乾县严把四关抓实村级换届

严把人选关。县镇村三级在完成村级班子研判和村干部离任经济责任审计基础上，对在村级重大事项、重点工程等存在问题的村干部人选进行了集中排查。针对每村配备一名女干部、一名35岁以下的年轻干部、村妇联主任进班子等难点问题认真做了摸底调研。对58名60岁以上的超龄支部书记严格运用了正常退出机制，为每村配备5至7名干部，全县拟选定村干部1093名。

严把政策关。县上在制定实施细则基础上，从时限要求、换届程序、选人标准、严肃换届纪律、强化组织领导等方面作了专门的部署，下发了《换届选举工作指南》。县委组织部、县民政局组织进行了专题培训。目前，各镇办积极召开了村“两委”换届工作培训会，完成了《实施细则》制订等。

严把程序关。通过召开换届工作动员会等，做好换届前各项准备工作，真正做到底清数明、程序规范。全面压实责任，派出专人监督，杜绝违反程序、违反规定选举的现象发生，对换届工作推进时出现的新情况、新问题坚持集体研究予以解决。各镇办在积极进行业务培训基础上，采取走村入户摸底调研、排查调处矛盾纠纷等举措，防患于未然，为“两委”换届保驾护航。

严把监督关。县上抽调纪委、组织部、民政局等专门工作人员，组成四个督导小组，由科级领导带队深入包抓各村，重点围绕领导包抓、台账销号、全程记实、巡查督导、重大事项请示报告、信访限期核查通报等六项制度的落实情况进行监督。着力对村级财务清理审计工作的结果运用，重点针对2017年度考核不合格党组织书记村干部人选、选举过程存疑争议等问题，采取定点监督和巡回观察相结合的方式进行督导。突出合并村、贫困村、软弱涣散村监督，对村“两委”班子运行状况进行全方位扫描，建立问题台账，针对督查出的问题和不良苗头，协调县镇村三级合理制订了解决预案。