新时期国有企业工会工作创新与发展研究

吴文超

摘 要：不断的创新改革是开启新时期的一把钥匙，随着不断的创新与发展，各行各业都进行了大规模的改变，习近平总书记就工会工作上进行了一次重要的总结，明确指出："时代在进步发展，事业在研究创新，工会工作也要发展，也要创新。"的理论观点，对未来工会工作的发展提出了新的发展目标，同时表明工会工作必须不断创新完善才能越办越好。就工会工作创新与发展研究，该文进行了分析与概括，使其走向更好的发展。

关键词：新时期；国有企业；工会；创新与发展

引言：

我国当前局势属于一个制造发展中大国，目前通过人类不断的探讨与研究逐步像制造强国的门槛跃进，在新时期，工会的发展是企业不断进步的基础，不仅有力的带动我国企业经济的发展，更有力的增强我国综合国力所体现的凝聚力，提升中国在国际上的影响与地位。

一、坚持正确道义的做事原则

首先，国有企业工会必须在中国共产党的领导下进行，始终相信党组织的力量，在党的领导下正确有效的进行每项方案的实施，以此为基础。要求工会所实施的方案措施必须完全遵守符合工会流程和工会法，同时注重一心一意服务人民，在此之外，工会组织需要群众的支持作为基础，为此，工会需要在工作管理过程中，维护职工自身的利益，满足他们提出的合法要求。[1]

二、工会工作的使命

广大的人民群众是工会形成的基本所在，工会的存在本身是为了更好的服务到人民，因此该工作具备很强的服务大众群众的职责与使命，在群众心中的形象占据很强的主观地位。工会应站在群众的角度以人民利益为出发点，全身心服务人民，特别是以维护人民合法权利为宗旨，保护劳动者权益不受到侵害，在付出合理的劳动后得到相应的报酬以及劳动者合法的休息，满足劳动者在劳动范围以外应有的文化需求，使劳动者的业余生活丰富多彩。

三、目前状况与改进措施

劳动报酬是每个劳动者最为重视的，因为雇主与被雇主在社会的影响，被雇一方屬于社会弱势群体，容易受到雇主的压榨与剥削，对社会发展造成了负面影响，不利于社会发展的稳定。只有对劳动者利益有了很强的保障，使得社会稳定不受到威胁与破坏，工作工会的职责才算有成效。

就当前工会工作的现状来看，对于工会工作进行分解分析对于存在现状大致分为以下几点：

（一）安全意识的缺乏。

许多企业只注重生产量的提高，对于人员的安全教育培训没有落实，员工在工作期间缺乏安全意识，在进入产线操作中没有按照正常流程操作或是安全防范措施没有到位，导致安全事故不断发生。[2]这时，工作工会人员应以劳动者的安全为保障，监督企业做好安全防范教育与防范措施，保障员工人身不会受到伤害。

（二）新时期问题的解决

由于发展空间过于迅速，新时期的到来所引起的新问题没有得到妥善的解决，新时期现存问题各式各样，就简单的福利问题而言，各层技术人员在福利考核方面有相对应的提供福利，对于普通操作人员的权益就显得相对弱势化，工会工作的存在作用就是倾向于维护普通员工的相对利益，减少心里不平衡对工作受到影响。就工会工作本身来讲，没有得到企业的认同与支持，企业为了盈利，着重发展市场部门，生产部门与技术部门等，对于工会的存在直接性的忽略，工会工作起不到实质性的作用，难以发挥本职所在。

（三）没有完善的工会制度

工会工作大多都属于兼职工作，对于工作重视度本就欠缺，经常会以本职工作繁忙为借口。工作参与度得不到完善，工作服务人员没有参与到该工作中来，这就导致员工在工作中遇到问题后很难第一时间得到解决，还有的工作人员个人素养太过低俗出现对一线员工存有偏见的态度，没有深入到群众中去，服务质量存在很大提高。对于上述问题需高层领导出面解决，重点强调工会工作对与企业的重要性，设立独立部门，注重工作人员个人素养的提升，使得工会工作深得民心，全新全意服务大众。[3]

四、新时期对于工会创作与发展的新策略

不断的提高与创新工会发展前景，改变工会工作者的现存理念是新发展的第一步改进措施。新时代的工会要勇于尝试新的管理理念，与时俱进，满足发展需求，与企业发展相结合。企业工会工作应以生产经营为核心，为企业的生产环境出现团结、充满人气的工作氛围，为企业的发展进步做出贡献。

（一）精神文化的改进

物质发展不断的今天，各企业更注重最终的利益，对于文化建设没有过多的关注。因此，应该为员工提供优良的工作氛围和精神层面上的鼓励，对文化企业多加改进，注重精神文明的提高，好的企业文化可促进员工间的团结，激发工作热情，使得员工从内心深处涌现出责任感与使命感，积极投入到工作中去，使得企业有更好的发展前景。

（二）民主管理的应用

就管理制度的完善而言，企业应当建立一套现代化的管理模式，将民主管理应用其中，就是指管理模式上每个员工都发言管理权，实质性的参与其中，来调动员工把企业当做家来维护的主人翁意识，员工与员工间互相督促建议，为企业发展共同努力。经过不断实际检验得出，只有员工共同参与企业管理之中，该企业才会有长期的发展空间，具有凝聚力。

（三）团队意识的培养

工会可以开展形式的多样化的员工活动，通过活动的进行促进员工之间的团结协调力，鼓励员工不断吸收学习新的知识从而得到进步，可根据实际工作开展一系列的技能竞赛与知识比拼，使得员工对于本职工作有了更好的学习。还有，企业不过社会的一部分，在社会生活中，工会应秉承以社会主义核心发展的理念，开展员工荣辱观的培养，对员工的思想道德品质与自身素质有所提高，为企业发展与社会进步做出贡献。

（四）工会需要企业支持

企业对于工会工作的展开应大力支持。当前存在企业的工会现状是，企业对于工会没有完全的重视，甚至有的企业认为工会部门是员工闹事的代表所在，这就使得工会在工作开展中没有足够的支撑点难以实施，员工的合法权益得不到反馈与保护，员工工作热情度降低，给企业带来一定的损失。因此，企业应当对工会工作应当给予大量的鼓励与支持，工会间与员工间形成良好的沟通桥梁，通过工会对员工个人素养与职业素养的培养，调动员工在工作中的主动积极性，推动企业的进步。[4]此外，工会必须使员工应得的合法报酬得到保障，为企业创造出一个留住人才的环境，使企业发展蒸蒸日上。

（五）工作制度的健全

上述已经提出一个企业必须有独立的工会部门，做到全员参与到工作中来，已解决底层员工在工作过程中遇到的问题。那么工会的管理制度也需明确，工会最高层领导人员必须具备公平、公正的处事态度，需全体员工共同选举，能够将员工的利益放在第一位，并且出现工作人员难以解决的大问题时可以出面合理有效的给出应对措施，能够深入到群众中去，了解群众各方面的需求，为群众的合法权益不停努力争取的领导。工会工作人员具备具体问题具体分析的应对能力，不得过于强势，也不能被群众所提出的一些无理性问题牵着走，有自己的主见与随和的态度解决实际存在的问提。

五、结束语

通过对工会工作中存在的问题分析与探究，深刻的认识到一个企业发展的好坏与工会的发展有一定的影响，也体现出了工会发展的重要性。面对新时代的挑战，工会工作者在工作期间应实际与理论相结合，学以致用，不断创新。即使在日后发展中会遇到更多问题，只要不断地努力，不气馁、不退缩，社会的发展将会得到更好的完善。

参考文献：

[1]王书楠. 新形势下国企工会工作的创新研究[J]. 行政事业资产与财务， 2017（35）：30-30.

[2]于春燕. 新形势下国企工会维权工作创新探索[J]. 才智， 2017（19）：249-249.

[3]李青萍， 钟世海. 国企改制背景下的创新发展工会工作研究[J]. 改革与开放， 2016（4）：124-125.

[4]李枫叶. 对新形势下国有企业基层工会工作创新发展的思考[J]. 经济管理：全文版， 2016（7）：00017-00017.