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成都:找准机关党建工作切入点

2018-11-16苟正礼

紫光阁 2018年11期
关键词:党务党组关怀

苟正礼

为不断提升新时代成都机关党建工作科学化水平,我们坚持问题导向,深入市级部门和区(市)县进行实地调研,赴浙江、福建等地开展对标学习,并进行了问卷调查,对当前成都机关党建工作形成了相应的思路。

树牢三种理念,着力增强思想自觉行动自觉责任自觉。一要充分认识机关党建工作的重要性。切实增强“四个意识”,坚定不移贯彻落实中央和省委、市委各项党建决策部署,牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,以“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的强烈责任意识,不讲条件、不打折扣,全面推进机关党的各项建设。二要加强对机关党建工作的长远谋划。提升“功成不必在我”的境界,担负“跑好自己这一棒”的使命,履行“为下一棒奠基蓄势”的责任,建立健全一套管长远、见长效的机关党建工作机制。三要不断提升党务干部工作水平。通过规划引导、政策激励、管理约束,不断提升机关党务干部的工作水平。同时,在更大范围选用一批素质高、能力强、业务精、务实干的党务干部,确保覆盖各个区(市)县和各个重要部门党务岗位。

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建强三个主体,着力压实机关党建各级责任。一要压紧压实党组(党委)书记的“第一责任”。完善党组(党委)书记抓党建的工作机制,推动部门党建工作领导小组规范运行,更好发挥整合力量、统筹规划、组织协调、监督落实的作用。二要压紧压实机关党委书记的“直接责任”。强化机关党委书记地位作用,按照“管党建与管人事、管思想与管使用、管党员与管干部相结合”的思路来安排工作。三要压紧压实机关党支部书记的“具体责任”。推行支部建在处(科)室,实行“一岗双责”,充分发挥处(科)长作用,促进党建与业务深度融合。

抓实三个环节,着力提升机关党员干部的积极性主动性创造性。一是推动党员教育更加多样化常态化。广泛开展“大学习、大讨论、大调研”活动,持续推进“百场支部学习会、千名书记讲党课、万名党员写感言”,举办“每月一主题,每月一开讲”机关党支部书记大讲堂,推动入脑入心;探索建立全市机关党建讲师团,组织讲师团成员为基层党组织授课培训,并参与市直机关工委信息调研、理论研究等工作,打造成都党员教育新名片。二是推动党员管理更加规范化科学化。遵循“分类积分、量化考核,标杆引导、底线管理,奖优罚劣、激励奉献”的原则,稳妥试行“党员积分=基础分+履职分-扣分”办法,对积分靠前的党员给予激励关怀,对积分靠后甚至被认定为不合格党员的同志,慎重稳妥作出组织处置。三是推动党员服务更加人性化精细化。加大对党员干部的政治关怀、思想关怀、精神关怀、生活关怀、心理关怀。充实和用好机关党内关怀帮扶温暖专项资金,帮助解决机关党员的困难问题。完善现有容错纠错机制,细化、量化具体标准,更大力度为担当者担当。

完善三套制度,着力强化机关党建工作的针对性实效性长效性。一要健全完善清单管理机制,厘清权责边界。根据新党章完善机关党建责任和任务清单,机关工委、部门党组(党委)、机关党委、党支部明確各自职责,确保责任上肩、压力到位。二要健全完善述职评议机制,实现全面会诊。每年开展一次党建工作述职评议。述职内容除规定动作外,要更加注重贴近全市基层党建工作实际,将机关党建规范化建设、“两委”换届选举、示范点创建等重点工作有机纳入。三要健全完善考核评价机制,树立鲜明导向。加大部门党组(党委)考核中党建工作的权重,对党组(党委)书记的考核,首先看抓党建的实效。加大机关党员公务员考核中政治表现、作风效能等权重。改进考核方式,探索运用“互联网+”等手段,加重日常督查和过程管理,杜绝重汇报、重形式、重年终等现象。强化结果运用,推动形成“能者上、平者让、庸者下”的工作格局。

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