当『红色品牌』遇到『行动学习』……

■彭培英 易晗珂

为进一步提升基层组织力，积极探索新形势下加强基层党建工作新路径，今年5月，苏州工业园区启动『红色品牌行动』，引入企业管理领域的『行动学习法』（Action learning），以全新的理念和形式推进党建品牌建设。

项目的愿景、使命和目标列表，建构模型、行动计划；教室四面墙上贴满了五颜六色的卡片，各个团队围桌而坐；大家一边热烈讨论，一边把智慧“书写”在身后的墙面上……这是5月中旬苏州工业园区培训管理中心406课室内，一场场“头脑风暴”留下的剪影。

5月14日，苏州工业园区党工委组织部围绕提升基层组织力、突出政治功能，正式启动“红色品牌行动”，创新引入企业管理领域的“行动学习法”（Action learning），以全新的理念和形式推进党建品牌建设，提升园区党务干部的专业能力，培养专业精神。目前，“红色品牌行动”共吸纳了园区高贸区党工委、湖东社区党工委、国资党委等12个直属党（工）委作为品牌成员单位，涵盖“外企党建联盟”“红色风向标”“教育益家”等15个党建项目。

在行动中学习，在学习中行动

“行动学习法”其实是一个舶来品，于1940年由英国管理思想家雷格·瑞文斯教授最早创立。这一方法涵盖了企业组织发展的主要领域，是当前国际范围内最系统化的行动学习解决方案。

“所谓行动学习，就是一组人通过解决实际存在的问题实现学习与发展。其核心是在催化师的引导下，通过质疑与反思，达成个人和组织在知识、行为和心智模式层面的根本改变。”本次“红色品牌行动”党建项目负责人、国内资深行动学习专家郝聚民博士介绍说。

苏州工业园区将“行动学习法”引入“红色品牌行动”，就是以党建红色品牌培育为目标，以各项目组推进党建项目建设为导向，助推“行动学习法”更好地融入党建，将工作与学习整合为一个“学习→反思→行动→再反思→再行动”的有机培训模式。在启动之初的两周时间里，各项目组在行动学习催化师的带领下，应用“纺锤型研讨工具”“头脑风暴”“团队列名”“活动挂图”等工具，开展行动学习“六步法”，进行了党建项目愿景、使命、绩效目标和辑构图、行动计划表、目标里程碑等内容的制定，梳理了项目的思路，细分了项目阶段性目标并匹配了相关的学习调研计划。

“每个人都要发言；不许质疑、不许批评、不许打断；视不同意见为学习的机会……”本次培训以项目组为单位开展学习，要求每个人都要参与进来，通过团队学习方式，发现问题，找出规律，提出观点，把个人头脑当中的知识、经验和信息整合成为整个项目团队的共同财富，推动形成团队合力，凸显集体性。

在金鸡湖“红色大道”党建联盟项目组成员吴倩妮看来，这次培训并不轻松，却是受益匪浅。和传统的讲座形式不同，“感觉和大家的距离很近，交流机会很多，学习也很烧脑。”吴倩妮说道，“这次学习不仅拓宽了我们的思路，也理清了我们的使命、愿景和目标，为我们项目的进一步拓展带来了新元素。”

带着问题来学，方案优化再做

“如何在科技实体园内更好地管理服务非公企业党员？”“湖东社工委区域化党建如何提升联盟单位的动力？”“旅游度假区党建工作如何引领文体活动做深做实？”……

经过一段时间的计划实施，7月12日-13日，“红色品牌行动”项目组迎来了初期成果检验和第二阶段学习。各项目组以PPT、视频等形式向专家组展示各自项目的近期进度，专家们在对各项目组初步成果表达认可的同时，也相应地为下一步进展计划提出了许多中肯意见。

“行动学习法就是以解决问题为基本导向的培训。”郝聚民介绍说。本次培训要求各项目组必须带问题来学，同时在培训过程中配备专家导师团进行项目跟踪指导，通过自己问、相互问、专家点评答疑等形式促进培训成果转化。

“专家的点评给出了很多建设性意见，尤其是郝教授一针见血地指出了项目的核心问题所在，犹如醍醐灌顶，让我们清醒地认识到项目的最大短板。根据专家的指点，我们的项目在原有基础上有了质的飞跃，同时也让项目的未来发展有了清晰的路径。”“一校一品”党建项目组负责人说。

除“小考”外，各项目组还迎来了新一轮培训，即通过运用行动学习的“六顶思考帽”“基本催化技巧”“头脑导航法”等方法，打开各项目组传统思维的墙，创新党建项目思考路径、工作方法、愿景目标等内容，修订和完善行动计划。“党建品牌的目标更明确了，打造理想品牌的措施更具体了，党建品牌建设的理想方案更加立体了。”圆融商圈党建项目组负责人表示。

“‘红色品牌行动’是园区针对基层党建工作模式和机制开展的又一次新探索。”苏州工业园区党工委组织部副部长、“两新”工委书记程武军介绍说，接下来，“红色品牌行动”还将迎来品牌项目经验总结、成果展示和表彰奖励阶段，以打造一批旨在建设“五星”党组织的优质红色品牌集群，进一步推动园区基层党建高水平发展，使“红色品牌行动”成为园区党建亮点工程。

专家点评：

将行动学习法与红色品牌创建融为一体的“红色品牌行动”，是苏州工业园区基层党建创新的一项重大举措，具有四个方面的价值：一是促进了基层党建科学化水平提升，将以业绩发展导向的行动学习、领导力发展导向的行动学习、组织发展导向的行动学习等科学方法导入基层党建工作，推动了基层党建在科学方法指引下迈上新台阶；二是提高了基层党建质量，将行动学习解决方案与基层党建质量管理结合起来，保证了基层党建组织力的提高和质量上的实效性；三是以学习力促进了基层党建人才队伍建设，推动了基层党员素质提升和创新能力提高；四是模塑和催生了一大批基层党建红色品牌并推动了优质红色品牌集群，推动了园区基层党建工作高质量发展。”

——苏州大学教授、博士生导师 方世南