好好先生多抑郁怎么办?
2018-11-14兰心
文 /兰心
我想,没有人会拒绝和一个有涵养、负责任、好沟通的人做同事,尤其团队中有这样的好好先生时,真是一件幸事。然而,最近一期《自然:人类行为》杂志的研究结果却令人心酸:那些在心中重视平等的人,更容易抑郁;相反,事事为自己考虑的人从主观上感受到的幸福感更强。
社会学家们根据“社会价值取向”的模型,参考对经济不平等现象的反应不同,将人们大致分为三类:60%的人为亲社会者,也就是我们所说的“好好先生”,他们希望所有的资源在每个人身上平均分配;30%的人属于利己主义者,他们考虑的是将自己的利益最大化,当侵犯到他人利益时,他们毫不犹豫;剩下的10%属于竞争者,他们最看重的是自己通过能力比别人拥有更多的资源。
这三类人在行为表现上的不同,追根溯源到生理结构上的差异,当属大脑中的杏仁核对不平等现象的不同反应。作为大脑的基础结构之一,杏仁核主管着产生情绪、调节情绪的重要任务。当人们感受到压力时,杏仁核就会被激活,其激活程度和压力的大小呈正比。
根据《自然:人类行为》的模拟实验显示,当别人得到更多金钱时,好好先生的杏仁核会被激活。问题是,当好好先生得到了比别人更多金钱时,他们的杏仁核同样会被激活。面对不公平,好好先生们产生了两种压力情绪:拿的比别人多,他们内疚;拿的比别人少,他们愤怒。而利己者对不公平事件是如何作出反应的?这些打着公平的旗号要求特权的人过得明显更轻松:只有当自己成为不平等待遇的牺牲者时,他们的杏仁核才会被激活;他们有失公允地获得比别人更多利益时,杏仁核完全没有反应。
依此可以证实,好好先生的脑部激活模式和抑郁的临床症状,有着较高的相关性。这个结论,和之前的心理学研究结果也有较高的重合度,早期的研究中,心理学家强调:某些个性特质,比如极度的同情或拥有某种特殊癖好都会导致内疚情绪,这与抑郁症有一定的关联。这种来自大脑皮层最深处的敏感性,在不自觉间帮人们做出了选择。
霍建华是圈内公认的好演员、好老板。一次,在录制《鲁豫有约》时,他承认自己对公平性有着很高的要求。烈日下拍戏,他一定是第一个站到大太阳底下的人,而且会拒绝助理为自己撑伞。主演这样身先士卒,其他演职人员才纷纷动了起来,拍戏的进度就会加快。同样,每次进剧组,霍建华也和剧组一起吃盒饭,不会要求特殊待遇。鲁豫评价他的行为有些“精神洁癖”,其他的人都舒服了,他才会感觉舒服。霍建华也坦承,自己之所以更喜欢独处,是因为不用照顾其他人的情绪。可见,好好先生虽然会获得众人好评,却难逃心累的下场。
如果职场的老好人都落得抑郁的下场,那谁还愿意发扬风格?这个社会到底还有没有公平可言呢?事实上,这些好好先生们可以通过某种心理疗法,比如认知行为治疗,来帮助他们更好地控制自己对不平等的本能反应。
如何通过认知行为疗法来帮助自己呢?
首先,避免代入心态。当好好先生看到境遇中的不公平之处时,往往会把自己内心中的压力和不愉快投射给对方,也就是会臆断对方一定不快乐。事实上,有一些人,即使面对不公平的境遇也能泰然处之。比如,承认自己的能力差,那就少劳少得,没什么大不了。这种代入心态,是好好先生在自寻烦恼,不妨试着劝自己一句:他难不难过,只有他知道!
其次,适当打破全能自恋。一个再强大的人也不能控制一切,所以,好好先生要学会分辨事情的责任,不要一味地内疚。生活中,处处都充满着不公,如果不能接纳这一点,很可能是把自己的位置看得太重要,对自己要求得太苛刻。这种时候,不妨问自己:如果换某某来处理这个事情,他能够做到百分百的公平吗?换位思考后,痛苦会减轻,因为没有人能掌控一切。
最后,化内疚和愤怒为成长的动力。京东的创办者刘强东,从当年懵懂的农村少年发展到如今的电商霸主,一部分动力来自于他的愤世嫉俗。他承认,即使功成名就,他依然会对社会上不公平的事情感到愤怒。所以,他努力把自己变得更强大,来尽可能改变这种不公。可见,如果好好先生能够管理好自己的压力,往往能取得更高的社会成就。