新形势下电力企业纪检监察工作的提升对策研究

2018-11-13唐明华湖北省巴东县沿渡河电业发展有限公司湖北巴东443005

新生代 2018年21期

唐明华湖北省巴东县沿渡河电业发展有限公司湖北巴东 443005

引言

纪检监察是对企业的各个部门、人员以及经营管理过程中的各个环节进行监督和管理的工作，对于保证企业的运行和发展有着非常重要的意义，同时也是我国党风廉政建设的实现途径之一。电力行业作为我国的基础性行业之一，其发展水平的对于我国经济社会的发展有着非常重要的影响。因此，就必须要加强电力企业纪检监察工作，加大企业反腐倡廉执行力度，使企业能够在新形势下获得和谐、稳定的发展。

1.电力企业开展纪检监察工作的必要性

1.1 电力企业发展需要

随着近年来改革的不断深入，我国的经济社会发展进入了新的阶段。由于电力企业具有一定的特殊性，对于我国的经济发展以及人们的生活有着非常重要的意义。因此，在新形势下电力企业要想获得进一步的发展，就必须要进行改革，对企业的经营管理方式进行完善。在改革的过程中，必须要有纪检监察部门其进行监督和管理，保证党风廉政建设思想的贯彻和落实。只有这样才能够保证电力企业在改革和发展的过程中各个部门能够正常运行，杜绝各种不良现象和问题的发生，保证电力企业的长期发展。

1.2 反腐倡廉工作要求

在党的十九大上，党和政府对于党风廉政建设提出了新的要求，反腐倡廉工作的力度不断增加，所涉到的领域也越来越广泛，党风廉政建设和反腐败斗争工作成为了新时期新形势下的迫切需要。在电力企业的发展过程中，由于经营管理上存在的一些问题，往往会出现一些腐败的现象，企业的反腐倡廉工作还存在着一定的缺陷和问题：反腐倡廉工作的执行力度不高、监督不到位，纪检人员没有履行自己的职责等。通过加强纪检工作，保证企业管理人员和职工具有良好的思想觉悟，对企业的运行进行监督管理，能够有效的降低腐败问题给企业带来的风险，也符合国家加强反腐倡廉工作的要求。

2.电力企业纪检监察工作存在的问题

2.1 纪检监察制度缺乏针对性

尽管国家在纪检监察工作上颁布了相关的法律法规，但这些法规对于纪检监察工作更多起到的是引导作用，对于实际工作的针对性不高，可操作性也比较差。从而导致了当前电力企业纪检监察工作中缺乏针对性、强制性的纪检监察制度。部分电力企业的权利集中度较大而没有相应的约束机制与其进行制衡，使得纪检监察工作无法对电力企业做到全程监督。

2.2 纪检监察工作存在局限性

由于部分电力企业领导干部对于纪检监察工作的认识不不到位，认为其与企业的发展并没有直接的关系，对于纪检监察工作不重视。部分电力企业的纪检监察工作的开展脱离实际情况，表现出较强的形式化特点。部分纪检监察人员对自己要求不严格，工作方法落后，思想上存在问题，功利心理较为严重。再者，由于电力企业中纪检监察部门与其他部门属于平行关系，且监督主体与监督客体隶属于统一组织，导致纪检监察工作难以独立、有效的开展。

2.3 没有充分发挥群众的监督作用

群众监督是提高纪检监察工作效率和效果的重要方式，然而在实际的工作中，部分企业的纪检监察部门无法充分发挥出群众监督的作用。造成这种情况的主要原因是由于企业职工群众对于纪检监察工作的认识不到位，对于自身的监督权力不了解。再加上部分群众在反映问题后，由于各种因素导致问题没有解决或无法解决，职工群众的合法权益受到侵害却得不到良好的处理，导致群众监督的积极性受到了较大的影响。

3.新形势下电力企业纪检监察工作的提升对策

3.1 改进纪检监察工作方法

首先，电力企业要以党建工作的开展作为切入点，落实以人本原则，结合法律的相关规定，制定出科学、合理、法制的纪检监察制度，在法律允许的范围内行使党赋予的权力，使电力企业的纪检监察工作实现标准化、规范化，保证纪检监察工作落实到实处。其次，要加大执法力度，严查、狠查贪污腐败问题，不论职位高低，一旦发现腐败问题必须严肃追究，使法律与党纪的严肃性得到体现。再次，要以发展的眼光来看待问题，根据企业的实际情况处理好企业与纪检监察机构之间的关系，并跟随时代发展加快纪检监察信息化建设，使工作效率得到提高。最后，要加强对企业内部的党风廉政宣传工作，提高企业干部和职工的职业道德水平，建立反腐败的思想防线。要发动企业职工群众共同参与到监督工作当中，扩大纪检监察工作范围，给予企业干部一定的压力，促使其在思想和作风建设上自觉、努力的提升自己。

3.2 加强纪检监察队伍建设

纪检监察队伍要坚持大方向，以党的领导为准，落实党政方针和政策，采取在职培训、脱产培训等形式，强化教育、学习和培训，培养起高度的政治责任和思想觉悟。其次，要加强队伍之间的沟通，落实内部的互相监督，自查自省，保持队伍的先进和纯洁性。第三，要从企业实际出发，学习先进的思想理念和管理模式，保证思想上的统一性。第四，可以通过轮岗交流制度并制定相应的计划，使纪检监察干部对于不同的岗位都比较熟悉和适应，逐步成为知识全面、业务精通、政治保障的多面手，充分发挥个人的潜能和特长，提高其工作的积极性和创造性。最后，要完善后勤和考核激励制度，对优秀人员予以精神和物质上的奖励，同时通过专门的心理疏导部门，对其进行人文关怀，深入实际，解决问题。营造争优、公平的竞争环境，为干部队伍的生存提供保障。