浅谈企业职工文化建设的实践

曹雪姣 神华宁夏煤业集团神宁集团煤制油化工质检计量中心 宁夏银川 750411

工会开展职工文化建设不仅是贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大精神的必然要求，也是工会创新职工思想政治工作并实现李克强同志在“2014年政府工作报告”中提出的“培育和践行社会主义核心价值观”重要任务的现实需要。作为党和国家赋予的重要战略任务，职工文化建设已经纳入多数工会的重要议事日程。近年来，神宁集团煤制油化工质检计量中心工会一直把职工文化建设的主要内容及其担负的基本任务作为职工文化建设的核心工作，其对中心发展的推进作用日益凸显，职工文化建设的品牌和亮点形成广泛的群众效应。

一、以建设社会主义核心价值体系为主线，高度重视职工文化建设

加强企业职工文化建设，必须把社会主义核心价值体系建设作为第一位的任务，融入企业生产经营管理的全过程和各个环节，努力形成统一的指导思想、共同的理想理念、强大的精神支柱和基本的道德规范。神宁集团煤制油化工质检计量中心围绕践行社会主义核心价值观、“精准质检，快乐质检”主旋律和“社会主义是干出来的”等重要精神，继续以车间轮值承办“道德讲堂”为主要载体，将“三家”建设、“四德”教育与“道德讲堂”进行融合，通过道德模范现场宣讲、岗位先进典型现场宣誓、传唱道德歌、班子领导带头现场谈体会、制作各类宣贯展板、建立荣誉长廊、用活新型信息载体、采拍历年劳模事迹、通过媒体宣传推广劳模精神等形式，实现职工群众的自我教育和自我提升，引导广大职工立足岗位干事创业。

二、以突出以人为本为主线，大力推进安全文化建设

为了在集团神宁集团煤制油化工质检计量中心内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分发挥，该单位结合集团公司各类安全方针，大力推进安全文化建设。一是在职工中积极树立“生命高于一切、责任重于泰山”理念，大力宣传集团公司“科学和谐 、厚德思进”的核心价值观，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、“零点活动”营造安全氛围，传播安全文化，使广大职工从思想上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高中心安全生产水平。二是围绕“安全培训提素质、群安管理强基础”的活动主题，秉承全员参与、全方位推进的安全工作理念，切实发挥群团优势，在丰富安全文化建设、创新安全活动载体等方面做了积极有益的探索和实践。例如采取安全管理多元化培训模式，强化中心、车间、班组三级安全培训工作，充分利用交接班会、有奖问答、微信群、每日一题、电子简报、安全咨询日、安全警示教育、安全经验分享、应急演练周、演讲比赛等多种形式对员工进行安全教育，实现安全培训全方位、全覆盖、无死角。

三、以培育先进职工文化为抓手，深入开展班组特色活动

神宁集团煤制油化工质检计量中心采取组织技术人员深入班组面对面培训、组成学习小组进行学习培训、鼓励职工自学等形式，推动“创建学习型班组，争做知识型职工”。积极开展以安全文化、劳动竞赛、读书活动、技术创新、特色教育为主要内容的班组特色活动。充分利用电子台账平台，将安全经验分享和“每日一安全”以现场宣传和视频讲述的方式分享个人安全小感想、小经验和小故事，安全教育在新形式中卓有成效。积极引导基层车间工会结合实际充分利用宣传简报、电子书等宣传媒介，大力宣扬员工好人好事、敬业奉献小故事等，营造“比学赶帮超”的积极氛围。通过各类活动的开展，该单位班组搭建了安全管理“三到位”、培训平台“多元化”、家家都有“维修队”和“优质交接班会”等平台，组织车间班组进行“班组创新管理”分享活动，生控分析一车间“5431”、生控分析二车间“1331”等班组创新管理方法的探索，取得了非常好的带动效应。

四、以促进企业发展为目的，加强职工培训工作

面对煤制油化工园区各项目不断扩大，对科学技术的要求和高技术人才需求也不断提高。为了提升员工业务水平和综合素质，神宁集团煤制油化工质检计量中心深入开展 “打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工”活动，将职工素质工程融入中心总体发展战略之中，提出并开展了“三级四步”培训、全员技能比武活动和全员素质提升大轮赛活动。其中，建设的“三级四步” 培训管理体系，形成操作人员、技术人员及一般管理人员的全员培训模式，超计划完成年度培训目标，此项目获国家煤炭企业管理创新项目三等奖。开展的“全员技能比武”竞赛活动，在往年技能竞赛的基础上，积极探索创新竞赛形式，扩大参赛人员范围，突出以岗位划分练兵区域，技术员和技术员比，班组长和班组长比，操作人员和操作人员比，分类开展技术比武和业务竞赛，切实激发了各岗位人员学技术、比技能的积极性和自觉性。启动的“全员素质提升大轮赛”活动，将传统的“精英赛”模式向“全员赛”转变，参赛人员先期在各车间推荐人员范围中随机抽取，后期比赛直接在全员中随机抽取，最终实现全员轮赛目的。继2017年开展“全员素质提升大轮赛”活动以来，中心优化活动形式，特别是2017-2018年度总决赛采取初显身手、心有灵犀、争分夺秒、火眼金睛和夺冠之战五个环节，涵盖文学、安全等十方面的综合知识，场上竞争激烈，场下互动热烈，进一步在全中心营造学习业务、提升技能的浓厚氛围。

五、以完善职工文化活动载体为手段，打造职工文化活动品牌，不断提升职工文化影响力。

神宁集团煤制油化工质检计量中心以文体活动为突破口，坚持每年在相对固定的时间举办内容丰富的文体活动，如“迎新春”健步走、文艺汇演、“巾帼风采”健身啦啦操比赛、“仿宋字比赛”等系列活动，努力打造质检特色的职工文化品牌，有效提升中心凝聚力和影响力。

该单位面对女职工人员比例较大的特点，高度重视女职工文化建设工作，要求党、政、工、团齐抓共管，并在管理过程中探索出富有质检特色的女职工建功立业工程，每年“三八”节组织开展插花、美妆、健身啦啦操、经典诵读等“巾帼风采”品牌活动展示，丰富女工精神文化生活，有效提升中心文明形象和品牌建设。例如举办的第三届“巾帼风采”活动之“我要出彩”女工才艺秀，富有创意的融入了女性彩妆、男性反串美妆、十字绣、绘画、折纸的展示，不仅在公司引起了轰动，也登上了电视台的专题报道；举办第七届“巾帼风采”活动之经典诵读活动，用不同形式展现《红楼梦》诗词节选、《致橡树》、《毛泽东诗词》等名家名作，为广大女工们送上一份精神文化的饕餮盛宴。

该单位打造富有特色的电子化宣传平台，通过IEBOOK软件的制作，崭新打造以科室宣传和班组宣传为主的聚焦品牌电子书，内容广泛涵盖科室概况、生产动态、领导关怀、先锋人物、员工风采、经验分享、法规解读、文学艺苑和图说科室等版块；定期制作PDF版科室简报，融入科室传真、美文欣赏、温馨提示和知识课堂等独特版块，根据需要灵活添加节日寄语、检修动态和检修之星等版块，以全新的形式展现岗位员工的风采。编辑制作电子微视频、安全微课堂，通过动态视角来展示员工生产生活中全新的一面。

职工文化建设需要多方配合，全员参与才能逐步完善、逐步发展，企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要性的角色，是企业与职工之间有效沟通的桥梁，随着职工文化理念和管理活动的不断深入，员工逐步建立起共同的发展愿景，不断规范了日常言行，提高了团队的凝聚力和向心力，同时使工作人员对外以文明的言行和一流的服务，塑造良好的窗口形象，为企业发展打下扎实的思想基础，使职工文化建设真正的深入人心。