国企思想政治工作面临的问题及对策

王玮 河南郑州中原环保股份有限公司

一、国企政治工作面临的问题

随着国有企业的发展，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作也取得了一定的进展，国有企业思想政治工作越来越具有创新性、融合性、时效性，同时呈现出积极、健康、向上的发展状态，但也存在一些问题，这些问题严重阻碍了企业的发展。

（一）国企员工政治信念淡化

自从科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。

（二）国企思想政治工作的方法、内容没有与时俱进

国企思想政治工作的方法、内容、着重点和国企发展的需求和员工的当前思想政治脱轨，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国企员工思想政治工作的落后和员工积极参与性，不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。

（三）国企思想政治工作的任务越来越重

随着世界多元化的发展，世界间的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念逐渐融合发展，产生着巨大的变化，人们的世界观、人生观、价值观等都呈现出多元化。所以，国企的思想政治工作不仅要为国企发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，指引引导国企员工抵御来自身边的不良信息文化的影响。

二、国有企业改革中思想政治工作创新策略

（一）转变国有企业传统思想政治工作

首先国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的自省自律，从群众中来到群众中去的作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够才生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。

（二）强化国有企业改革中思政工作的地位

进一步强化国有企业改革中思政工作的地位，为国有企业改革和发展提供保障。现阶段国有企业竞争环境日益激烈，尤其是日益增多的私企和外企对国企是很大的冲击，国企的“老大”地位日益衰退，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思政工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思政工作开展提供有效保障。

（三）有效提升企业员工综合素质

一方面应当强化企业职工素质教育。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。国企应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面强化爱岗敬业教育。国有企业发展和员工发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现自身能力的提升，最终在企业发展中作出贡献。最后强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。所以国有企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够对企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。

三、结语

当前我国国企思政工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思政工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当发现问题解决问题，通过提升思政工作成效保障企业健康稳定发展。本文分析了当前国企思政工作中的问题，并对新时期国企改革中的思政工作策略进行了探索，但仍存在一定局限，希望同思想政治人员共勉，强化对思政工作的认识和研究，最终为企业改革提供保障。