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连云港：深化民主评议激发党员队伍活力

细化“19条”民主评议要求，以“四个合格”为标杆，设立“理想信念、政治立场、宗旨意识、组织观念”等6项“共性”指标，区分“农村、社区、机关事业单位、企业、社会组织”5个领域实际，把握“党员领导干部、离退休党员、流动党员、无职党员、教职工党员”等10类群体党员特点，把对党员的管理约束转化为刚性分值，细化44个加分、扣分小项，实现“证、册、账、表”专人痕迹记实，实现定格管理、建立“红黄绿”三色底分预警制度，年终评星定级，结果运用求实效。

（葛 伟）

常州市天宁区：压实领导抓分管领域党建责任

出台抓分管领域党建实施意见，制定基层党建、意识形态、党风廉政等方面责任清单和负面清单，明确24项重点工作和20大突出问题，确保“一张清单”绘到底，党建责任抓到底；以推进中心工作、服务党员群众为主题，创建一批党建品牌项目，结合分管工作开展活动。确立“党员先锋突击队”“红色防火墙”等28个党建项目。每季度到分管领域和联系点开展一次党建督查，推动工作落地。

（天宁组）

盐城市大丰区：“青苗计划”储备村干部

建立村后备干部公开招考、公开承诺、公开推选的竞争机制，由各村指派现任村干部与后备干部“一对一”结对，结对干部带领后备干部参与村内各项工作的处理，适时择优选用各方面条件成熟的后备干部上岗，通过合法程序直接充实到村两委班子，同时严格考核。

（张浩东 陈 赟）

句容市崇明街道：力促年轻干部“双提升”

开展年轻干部服务群众能力和矛盾调处能力“双提升”工程，注重年轻干部理想信念和作风教育，结对帮带负责人定期与年轻干部谈心谈话，了解年轻干部所思所想所盼，确定部分岗位进行轮岗，使年轻干部对街道社区工作尽快全面了解。另一方面，实行挂职锻炼，根据上级部门要求实行“上挂下派”。目前，参加“双提升”的28名年轻干部均快速成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。

（杨 鹏）

扬州市邗江区：将“我”摆进去规范组织生活

“我”与组织共学习。开展“我给支部写封信”“晒晒学习笔记”等活动，让学习教育入脑入心，变组织要“我”学为“我”向组织学。开展“组织互学”活动，组织基层支部到沿湖村刘德宝和红马甲等省级党支部书记工作室参观学习，对标找差。“我”与组织交交心。各基层支部班子成员、党员之间开展广泛谈话谈心。开展“我与组织合个影”活动，统一佩戴党徽，以特色阵地、党旗等为背景，进行合影留念，强化党员意识。

（邗 组）

盐城市城南新区：注重入党积极分子日常培养

严格遵守发展党员工作细则，建立健全入党积极分子培养考察、动态管理机制，切实发挥好培养联系人的作用，每个阶段、每个环节党组织都要严格程序、严格把关，实行全程记实。针对不同岗位、不同年龄段、不同类型入党积极分子特点，注重运用手机微信、互联网等现代传媒手段，增强教育活动的吸引力。根据入党积极分子的特点和专长，引导积极分子开展课题研究、志愿服务、扶贫帮困等社会实践。

（赵永恒）

仪征：强化干部档案管理水平

每半年集中收集一次考核、工资、任免、奖惩等，做到材料收集全面、信息真实准确。组工干部必训、管档数量较多单位必查、选人用人检查必核。新建500平方米智能化干部档案室，制定材料收集、档案整理等工作业务规范及流程，明确13种可查借阅档案情形，建立重要材料内部流转机制，对干部学历学位、纪律处分等材料，第一时间履行报告程序，组建档案审核业务把关组，指导开展档案专项审核和任前审核工作，准确认定干部的“三龄二历一身份”等重要信息。

（徐立银）

常州市钟楼区：“三大课堂”推动十九大精神全面开花

“理论课堂”打牢学习根基。依托“青枫讲坛”“三会一课”“主题学做日”“干部教育培训主体班”等载体，组织全区党员干部精研细读。“线上课堂”扩大学习覆盖。利用微信公众号、智慧党建云平台、远程教育站点、党员学习交流微信群等媒体，建立党员“空中活动室”。以“实践课堂”转化学习成果。结合“党员义工365”活动，组织党员干部深入基层，参与“大走访”“阳光扶贫”“文明城市创建”等行动，切实帮助群众办实事、解难事。

（刘 霞）

建湖：“递进式”培养助推一线年轻干部成长

依据年度考核、业务考评等情况，遴选一批德才兼备、有发展潜力的80后、90后中的优秀年轻干部，经常性观察了解年轻干部成长情况，对综合表现突出、实绩考核优秀的及时提拔重用；对考核不称职的及时调整培养锻炼岗位，有计划地选派年轻干部到农村、招商、信访、拆迁、窗口“五个一线”锻炼成长。

（吕宏生）

丹阳市吕城镇：抓党员抓支部强本固基

抓党员，“三色卡”分类施策、因材施教，实现党员学习灵活化；“党员责任保洁区、扶贫区”明确目标、压实责任，确保党员服务精准长效；“党员之家”亮明身份、立出标杆，以党风政风引领乡风民风。抓支部，“积分制”构建各领域党建质量管理规范化；“书记工作室”“实境课堂”压实书记责任、激发带头激情；“党员微家”将党的组织延伸到群众身边；“党员先锋岗”把宗旨意识贯穿到生产服务一线；“企业党群综合体”实现红色文化引领企业发展。

（雷晓睛）

灌云：前移监督关口打好“预防针”

该县坚持“管理与关爱并重、监督与保护同行”理念，通过前移监督关口、强化源头监督，在任职前，组织新提拔干部进行任前法律知识和廉政知识测试。邀请纪检、审计、安监等职能部门业务骨干，对新提拔干部在廉洁从政、经济管理、安全生产等方面需注意事项进行详细指导，为新提拔干部上一堂高效的“辅导课”。制作“管理与关爱并重、监督与保护同行”提醒卡片，在任职谈话时，发放到每一名新提拔干部手中，筑牢思想防线。每月向新提拔干部发送一条关爱提醒短信。

（汪 永）

淮安市淮安区：建立从严监督干部三项机制

一是建立“点面结合”重大事项报告制度。将填报个人有关事项报告逐步推广到所有科级领导干部。二是建立“双维并举”组审合作机制。有计划地对任现职满3年以上的乡科级领导干部、社会反响强烈及区委拟提拨重用的干部开展任中经济责任审计。三是建立“严把五关”全程记实制度。严把推荐、素质、资格、调查、程序五道关口，实施全程要素审查和风险管控。近3年，全区开展任中审计9次，对涉及提拔的163名干部全部进行全程记实。

（郭 纯 王子恒）

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盱眙县组工干部利用“党员统一活动日”契机，向村民讲解十九大报告中提出的“第二轮土地承包到期后再延长30年”利民政策。 （孙 磊）

元宵节当天上午，连云港市连云区委教育工委邀请社区老党员和非遗传承人，到各中小学校开展民俗分享活动。图为非遗传承人讲民俗故事，展示剪纸艺术。（张青松）

三八妇女节来临之际，邳州市委组织部联合市妇联开展“我和党员妈妈一起过节”系列活动，为结对的党员妈妈和困境儿童分别送去祝福、传递温暖。图为党员妈妈与困境儿童交流谈心。 （戚 楷）