试论新时期提高企业思想政治工作实效性的对策

史宏涛 内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司 矿建工程分公司 内蒙古赤峰 024000

在市场经济竞争日益激烈的新时期，企业的优胜劣汰更为严酷，再加上受到西方文化思潮的影响，这就使得企业在获得新的发展机遇的同时也面临严峻的挑战。因此，企业要想在新时期突破重围，就应充分了解思政工作的价值与意义，大胆探究新的工作方法，最大限度优化工作实效。由此可见，深入探究新时期提高企业思政工作实效的对策，具有重大现实意义。

一、深度认识新时期思政工作

要想确保企业思政工作能得以顺利开展，就需要企业领导及思政工作人员对该工作的意义有进一步的认识，把其当成推动企业健康、快速发展的切入点，在工作者高度关注职工的思想动态，推动其创新意识的发展。思政工作者还应大胆创新以往的灌输式教育方式，积极推行互动教育方法，加强与职工之间的交流沟通，结合职工的具体情况，分析其思想问题形成的原因。在此基础上，思政工作人员应采取针对性措施对其进行引导与教育，尽可能优化工作实效性。在全新的市场经济与意识形态背景下，企业传统的思想政治工作内容过于单一与陈旧，已经不符合新时期的教育目标与标准。针对这一情况，企业思政工作者应积极地把工作内容和国家制定各种新的政策方针，以及倡导的发展理念恰当地融合在一起，并引导职工合理分析社会热点及敏感问题，找出其根源所在，对职工生活中出现的有负面影响的事件从正能量方面进行引导教育。只有这样，才能借助思政工作帮助职工有效解决生活与工作中遇到的各种问题，才能确保其始终可受到正能量的激励与感染。另一方面，在新时期的企业思政工作中，工作者还应将“以人为本”作为工作基本原则，密切关注职工思想动态，了解其工作能力，组建多个合作学习小组，引导职工在相应的小组中对工作及生活中的各种经济问题、时政问题等进行交流与探讨。这就为思政工作人员进一步了解与把控职工思想动态提供了条件，并为工作人员自然而高效地开展工作提供了新契机。

二、积极创新思政工作的形式

企业思政工作者应结合新时期工作需求恰当地拓展工作范围及形式，突破传统领域的束缚，使得思政工作可恰当地渗透到一线职工身边，确保思政工作可直接作用到所有职工身上，从而推动工作实效性的显著提高。在具体的工作方式上，工作人员应借助调查、访谈、走访等方式全面掌握职工的思想动态。由于各个年龄段及工作经历不同的职工，他们的思想也都具有自身的一些特点，因此思政工作者在日常工作中应结合各个职工的具体特点，恰当地选用恰当的工作形式，尽可能激起职工主动参与思政教育工作的积极性。在实际开展工作的过程中，思政工作者应与时俱进地把网络及信息技术引入到工作中，充分彰显社交平台的积极作用，利用微博、微信、公众号等先进的媒介宣传企业的思政工作理念与方针，并鼓励职工通过便捷的社交方式进行交流，最大限度激发职工的工作热情。另一方面，思政工作者还应积极创新以往的思政授课形式，使得职工可借助浏览企业网站等方式，便捷地参与到企业思政工作中，颠覆以往多人聚集一堂进行授课的模式，这不仅可扩大思政教育的普及范围，而且还可使得职工业余时间得以充分利用，并且还可提升思政学习的灵活性与生动性，有助于工作实效性的优化。

三、努力优化思政工作者素质

工作者是企业思政工作目标的制定者及落实者，其自身是否具有较高的素质，对工作实效性的高低产生巨大影响。因此，要想显著提高新时期企业思想政治工作实效性，就需要企业明确工作人员素质与工作成效之间的正比关系，从而主动为工作人员提供专业成长及业务能力提升的机会，以推动他们素质的优化。具体来讲，要想优化思政工作者素质，企业应做好以下几点：①为工作者提供第一时间了解国家新发展理论及新方针政策的机会，以便推动他们用最先进的理念武装自己，并提高教育内容的先进性与时代性。②为工作者提供学习信息技术及计算机技术的平台，使得他们在日常工作中可熟练而恰当地借助现代科学技术提高工作效率。③定期召开思政工作者研讨会，鼓励他们在会上就近期工作中遇到的各种问题进行集体讨论，并借助集体智慧找出有效解决办法。④制定奖罚分明的激励制度，督促工作者主动学习、自觉探究，从而创新出更有效的工作方法与技巧。⑤邀请思政研究方面的专家到企业中举办专题讲座，将他们研究出的最新工作理论及积累的工作经验进行分享，以推动思政工作者工作能力的大幅提高。

总之，新时期思政工作在提高企业市场竞争力及企业凝聚力方面的价值更为凸显。因此，企业应深度了解思政工作的重大作用，并结合新时期企业所处环境及发展特点，有针对性地创新工作内容与工作形式，恰当地把以人为本的工作理念渗透到各个环节中，并努力提升工作者素质，最终为工作实效性的提高提供保障。