加强国有企业党支部建设的思考

任元

（杭州市萧山城区建设有限公司，浙江杭州 311201）

随着我国成为世界第二大经济体，国际化水平不断提升，市场竞争越发激烈，国有企业的改革发展已进入新时期，面临的问题与挑战也在不断增多。习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导。

新时期国有企业要在激烈的市场中占有一席之地，必须要充分发挥党建的引领作用。

国有企业党支部作为国有企业的战斗堡垒，在国有企业中发挥着政治领导、思想建设、服务群众等多种不可替代的作用，是国有企业发展的“晴雨表”。只有切实将党建工作与公司治理相结合，全面加强国有企业党支部的建设，才能不断提升党建工作的科学化水平，形成“以党建促发展，以发展带党建”的良好局面，推动国有企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势，发挥国有企业党支部的示范引领作用。

1 加强国有企业党支部建设的必要性与意义

党的十八提出了全面从严治党的重大部署，这既是党与时俱进，为了适应新时期经济社会发展，完善自我的重要举措，也是为了表明要彻底改变过去党建管理松散、混乱的局面，全面提升党的执政能力和建设水平的重大决心。

这个目标的设立对于各领域的党建工作提出了更高的标准与要求。特别是在国民经济中占有主导地位的国有企业，在党的建设方面更需要一马当先。一方面，国有企业党支部需要通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，积极发挥国有企业党组织的先进性，另一方面，国有企业作为行业领头羊，其党建工作水平的提高可以产生较大的辐射作用，带动其他领域的党建工作水平不断提升。

国有企业党建工作的深化离不开国有企业最基层的党组织——国有企业党支部的建设。基层党支部在国有企业的整个肌体中占据着重要的地位，对于国有企业的发展影响重大。好的党支部建设能够产生强大的精神凝聚力，提高企业党员和员工的思想觉悟，让党员和员工真正为企业着想，认真围绕生产经营下功夫，立足岗位做贡献，共同促进国有企业的健康可持续发展。

总的来说，加强国有企业党支部的党建工作具有多重积极意义，具体体现为以下几个方面。

1.1 国有企业党支部建设的加强有利于推进公司治理

深化供给侧结构性改革，是当前和今后一个时期党中央推动经济实现中高速增长的重大举措，也是企业发展的必由之路。国有企业自身规模巨大，在重要行业和关键领域中处于支配地位。这个特点决定了国有企业的改革和治理是整个社会经济发展与供给侧结构性改革的关键之一。通过将国有企业的党组织建设与公司治理密切结合，引入“把党员培养成干部，把干部培养成党员”的理念，可以逐渐探索出符合国有企业实际的治理模式。有利于进一步加强和完善党对国有企业的领导，深化对国有企业的改革，让国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。

1.2 国有企业党支部建设的加强有利于构建企业文化

企业文化可以转化成为一种看不见，摸不着的无形力量，在潜移默化中影响企业员工的价值观，激励员工朝着企业的发展目标共同努力。党的建设与企业文化的构建也密不可分。国有企业党支部可以通过制定和规范党支部制度、加强日常的思想教育与宣传引导、强化监督机制的贯彻落实等多种途径营造积极向上的企业氛围，帮助国有企业形成具有自身特色的企业文化，形成企业正能量，逐渐强化支部内部党员的党性修养，提升企业员工的思想素质，实现价值导向、行为约束、凝聚人心等多重功能，为企业发展提供强大的思想保障。

1.3 国有企业党支部建设的加强有利于密切群众关系

认真服务群众，做好群众工作是党支部一切工作的根本。国有企业所处的行业与领域大多关系国计民生和国民经济命脉，在国有企业中建立党支部，其目的就是为了更好地发挥国有企业党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。一方面，只有坚定不移地走群众路线，不断深化和改进工作作风，才能把国有企业党支部建设成服务型党组织。另一方面，国有企业党支部只有想方设法地让群众真正得到实惠，群众才能积极出谋划策，集中民智民力为国有企业的生产经营做出贡献，促进国民经济的稳健运行。

2 目前国有企业党支部建设面临的困难与问题

经过近几年的努力，在全面从严治党的战略部署下，国有企业党支部的党内风气明显好转，两学一做氛围浓厚，党建工作也逐渐走向规范化和标准化，党支部的组织建设不断增强，党员的个人素质不断提高。但不可否认的是，在强化国有企业党支部建设的过程中我们依然面临着不少问题与考验，具体可分为以下几个方面。

2.1 部分人员对于党建工作存在偏见

国有企业党支部中仍有一部分人在思想认识上对党建工作存在误区，认为党建工作就是一种务虚的工作，无法产生实质性的效益，甚至还认为党建工作的开展会耽误企业的日常生产经营，从而对党建工作产生一种应付任务式的心理，能不做就不做，能少做就少做，只求蜻蜓点水，把最基本的党建任务完成即可，完全不注重党建工作本身的质量与实效。这种偏见与态度严重阻碍了党建工作的进一步深化，影响了党建工作的具体成效。

2.2 党建活动流于形式化，缺乏创新与活力

目前部分国有企业党支部的党建活动组织者还没有跟紧时代的步伐，没有及时更新自己的思想观念，安排的党建活动在形式上依旧照搬老的一套，内容上也乏善可陈、比较死板，存在随意性和流于形式的现象。有的还仅仅停留在召开例行会议、传达文件精神等思想理论学习层面，党建活动和志愿者活动的内容也年年都类似，没有新意可言，这对于党员同志特别是年轻党员缺乏吸引力，容易让党员觉得枯燥乏味，失去热情，导致党支部失去活力与向心力。

2.3 部分党员对于党员身份的认同感不高，责任意识不强

当前在国有企业的党支部中还存在着个别党员的思想觉悟不高，对自身党员身份缺乏认同感的现象。这些党员只有当党支部指派了任务了才做，党支部安排了学习才学习，没有党支部的督促就不会主动干事，缺乏积极性与自主性。在日常生活工作中，他们也没有用党员的标准来要求自己，认为只要完成自己的份内之事就万事大吉，没有意识到自己作为党员应当承担的责任，更没有发挥出党员的先锋模范作用。这种懈怠懒惰的行为严重损害了共产党员的形象，也违背了为人民服务的宗旨。

2.4 国有企业党支部的党建示范引领作用还不够强

国有企业党支部的领导在党建方面普遍比较重视，其党建工作与其他领域的企业党支部相比也更具有优势。但从效果上来看，国有企业党支部的影响力还比较有限，发挥的示范引领的作用还不够明显。有的国有企业党支部的党建工作整体上比较简单，尚未形成属于自己的一套党建工作机制。有的国有党支部虽然已经开展了党建标准化建设，但是也只是停留在照搬别的党支部模式的层面。有的国有企业党支部各项党建工作虽然都开展得不错，但还没有形成具有自己特色亮点的党建品牌，说不出叫不响，好的党建工作经验都无人知晓。

3 加强国有企业党支部建设的意见与建议

国有企业党支部在国有企业中占据着重要的地位，发挥着核心引导的作用。国有企业党支部的建设好坏直接关系着国有企业能否健康运行发展。因此，在党支部建设方面，国有企业必须要高度重视，学会摒弃陈旧、落后的观念，大胆创新党建工作的方式方法，真正发挥出党支部在政治领导、思想建设、服务群众等多方面的作用，推动国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。对此，笔者提出以下几点建议。

3.1 选拔一批有能力有想法肯干事的党务工作者

做任何事情人才是关键，只有把正确的人摆在正确的位置上才能够最大限度地发挥人才的作用。党建工作要做好，除了领导干部要亲自把好党建关外，还必须要有一批专业的党建人士。所以在党务工作者的选拔上，国有企业党支部必须要选用一批思想积极向上、党建知识丰富、真正有能力有想法肯干事的人来从事党建工作。有能力，才能把工作做得透彻、到位；有想法，才能为党建工作带来更多的新意与建议；肯干事，才能推动党建事业的长期发展。国有企业党支部可以通过对企业职工平时表现的考量，从那些表现突出，积极参与党支部活动，热心为党建工作服务的同志中选拔出党务工作者。这些新鲜血液能为国有企业的党建工作带来更多有建设性的做法和建议，注入更多的活力。同时党支部也要定期组织教育培训活动，不断提升党务工作者的党建业务水平，助力党建工作向好向深发展。

3.2 充分运用互联网技术助力党建工作

随着社会科技进步与计算机水平的提高，充分利用计算机技术助力党建工作已成为当今的趋势。目前，国家已通过计算机网络建立了全国党员信息系统和党员年报系统，使得全国的党员信息登记、组织关系转接、党员年度信息统计更加便利，大大提升了党建工作的效率。实际上，我们可以将更多的计算机技术应用到国有企业党支部日常的党建工作中去。例如可以建立党建考核与评优系统，在年初就在系统里设定考核目标，具体分布到每个月、每个季度中，并设定考核截止日期和考核分数，要求党支部每月上传三会一课，固定主题党日等开展情况，每季度上传党员大会情况等内容，在年底再根据汇总的分数进行党支部评优。这样就能把党建的“软任务”转化为“硬指标”，各项指标的完成情况一目了然，更加有利于对国有企业各个党支部的考核与监督。同样地，国有企业党支部还可以根据自身的企业情况开发出各种党建工作系统，减少纸质化的党建台账，推动党建工作更加数据化、直观化。

3.3 创新党建工作机制，迸发党建新活力

随着党建工作的推开与深入，国有企业党支部还面临着工作形式单一，内容缺乏活力与吸引力，党员对自身身份认同感不高等问题。要解决这些问题就必须要创新党建工作机制，努力拓展党建工作的形式与内容。广大党务工作者需要多动脑筋，将更多新颖的想法和创意融入到党建工作中，使党建工作能够更加多样化，异彩纷呈，迸发出更多的积极能量。国有企业党支部可以通过举办微党课比赛、知识竞赛、读书沙龙，开展结对共建活动、助力民生工程、党员巡河活动等更多具有趣味性和意义的党建活动来激发广大党员的积极性，让党建工作除了本身自带的严肃性的那一面，还能有生动活泼的另一面。另外，随着微信、微博等各种新媒体的发展，也为党建发展提供了更多的新途径。国有企业党支部可以建立党员微信群方便党员间的交流，建立企业党建微信公众号定期推送最新党建信息、党员模范先进事迹、优秀党建书籍等内容，让广大党员和员工在潜移默化中提升党性修养，也让党员更有归属感、自豪感与责任感，进一步增强党支部的凝聚力与向心力。

3.4 打造具有自身特色的党建品牌

当前，国有企业党支部的党建工作正逐渐走向规范化、标准化，党建水平也在逐步提高，但最后发挥的党建影响作用力还相对有限，究其根本，还是因为党支部缺乏能够叫得响、有名堂、具有示范效应的党建品牌。创建党建品牌，这既有利于提升国有企业党支部党建工作的质量，也有利于扩大国有企业的影响力与辐射范围。因此，各国有企业党支部要立足实际、科学定位，围绕中心工作、组织建设、支部文化、党员教育管理、阵地建设、党员先锋、为民服务等多个方面因地制宜地进行统筹谋划，发掘出真正具有自身特色亮点的工作，努力将其建设成一系列规范化、直观化、有特色的党建成果，为党建品牌的树立提供足够支撑与保证。确保最终打造的党建品牌能够实现“名称朗朗上口，内容丰富充实，成效显著卓越”这三方面效果的最大化。同时还要注意加大党建品牌的宣传力度，不断打响党建品牌的知名度，充分发挥党建品牌的窗口效应，为其他党支部的建设提供具有借鉴和参考意义的好经验好做法，让党建品牌真正成为国有企业党支部名副其实的金字招牌。

4 结语

加强国有企业党支部建设是一项长期的工作，必须要“领导重视，党务工作者着力，党员配合”，经过长时间的积累与发展才能取得一定的成效。各国有企业党支部必须要立足实际，从战略角度做好党支部的科学定位、统筹布局，并针对党支部当前存在的不足及时采取有效措施，从各方面逐步完善党建工作，为加强党支部的组织建设、文化建设、党员队伍建设、阵地建设做出贡献。并充分挖掘自身优势，因地制宜打造党建亮点与品牌，切实发挥国有企业党支部的示范引领作用，让国有企业在激烈的市场竞争中取得优势。