浅谈思想政治工作中的人本化教育及管理

摘 要：当前伴随人性化思想在职工教育及管理中日趋受到重视，思想政治工作中关于人本教育的思想也不断渗入各个企业中。实施人本化的教育及管理措施符合现代企业管理制度对企业文化建设、提高员工素质的基本要求。笔者以思想政治工作为研究背景，就“人本化”的内涵及当前我国思想政治工作中存在的突出问题进行分析，并提出人本化理念下我国思想政治工作的教育及管理措施，以促进我国企业人力资源管理效率的提高。

关键词：思想政治 人本化 教育 管理

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）09-0-01

目前的思想政治工作中，怎样做好员工思想及行为管理，提高企业运作效率，成为多数企业管理者共同思考的一个问题。要创新思想政治教育及管理工作，企业必须要摒弃过去教条的、呆板的教育理念，推行以人为本的教育新思想，使用科学的用人及管人办法，讲究科学高效的管理方式，进而将“人本化”管理融入到思想政治工作的方方面面。替代以往说教式的教育及管理办法，使用人情管理模式，通常会收获“事半功倍”的效果。

一、人本化的内涵

人本化思想讲究人的主体性，在思想政治工作中，人既是出发点也是落脚点。思想政治工作始终以人为根本导向，主张以人的思维方式和价值取向进行思想政治的教育及管理工作。人本化思想的最终来源是马克思关于人的本质、需求及全面发展理论[1]。在人本化思想主张下，思想政治工作必须要坚持以人为本，将人作为一切教育及管理的重要主体来对待，在进行思想教育和管理时，也应充分尊重人的思维，促使其发挥最大的價值作用，帮助提高人工作的自主性和创造性，建立和谐友好的人际关系。

二、当前思想政治工作中人本化教育及管理中存在的突出问题

当前思想政治工作中，人本化的教育及管理存在诸多突出问题，为思想政治工作的高效运作带来严峻考验。一是企事业单位在进行用人管人的时候，并没有充分注重员工的思想及情绪变化，一旦出现矛盾，员工备受忽略的精神需求将演变为仇视和对抗[2]。为避免人事矛盾的进一步激化，企事业应充分重视员工思政工作的精神层面需求管理；二是由于多数企业缺乏现代管理知识，导致其在忽视了对员工的人本化管理，没有发挥工会、后勤应有的作用，对员工的思想造成极大的不稳定性，一些企事业单位留存于表面的人文关怀难以达到预期的效果，因此，员工思想上的实际问题没有得到根本解决，导致人员产生逆反心理，给企事业单位的思想政治工作带来极大的阻碍。

三、坚持人本化教育理念下的思想政治工作措施

1.注重职工的内在心理需要

在现代企业管理制度下，企事业单位不能小视员工的思想政治工作，也不能避重就轻，应做到面面俱到。员工的思想情绪是思想政治工作的重要方面，作为企事业单位的思想政治工作者，应当多了解导致员工思想情绪变化的问题根源，找准思想矛盾产生的原因，进而排解员工的情绪难题。在日常工作中，企业可利用情感感化、目标激励等方法有效引导员工进行平等的交流与对话，为员工内在的心理需要建立公平、公开的交流平台，让员工将最难的心理需求摆到桌面上，落实员工的思想及心理管理，拉近公司与员工的思想距离，及时关注员工的思想动态，对一些可能出现的问题做超前性分析，并提出相应的解决办法。这样一来，员工会从内而外地认真工作，为企事业单位创造个人价值。

2.建立科学的教育机制

大多数进入职场工作的员工都不是先天那么职业化和专业化的，需要企事业单位提供完善的培训和教育，尤其是思想政治层面[3]。企事业单位可引导和鼓励员工参与单位开展的思想政治教育活动，提高他们的思想认知水平，同时参与时事热点的问题讨论，让大家在积极的交流中充分发挥自己的主观能动性，也促使员工在工作中形成积极、正确和奋进的职业信心。企事业单位可以丰富员工的教育活动形式，例如参与演唱比赛、演讲比赛、拔河比赛等丰富的单位集体活动，按照员工的民主投票结果，对个别员工进行表彰和表扬，以资鼓励。另外，员工对企事业单位的忠诚度和信任感也是依靠企事业单位对员工思想教育的重视程度而决定，企事业单位的管理者应本着人本化的原则，采用职工喜闻乐见、乐于接受的教育方式，例如游戏活动、团队比赛等，开展员工的思想政治教育工作。

3.为职工创建和谐工作环境

在企事业单位中，维护和保障职工权益不受侵害的组织部门便是工会，工会的存在为思政工作提供了全新的问题解决平台。作为服务员工的重要部门，工会应充分发挥其职能作用，根据其对企事业单位本身的深入了解，应对员工集中反映的问题进行积极沟通与协调，并且与员工的思想政治教育工作保持平行，为员工建立透明有力的沟通渠道，多开展有益于员工思想提升和企业文化建设的工会活动，并鼓励员工积极参与，做到以员工为本，通过构建和谐稳健的工作环境，及时解决来自企业内外、部门上下、员工之间的思想政治类问题，让员工能顺应企业的文化观念，促使自身与企业的双向提高。

四、结语

习近平总书记多次在讲话中指出： 要高度重视人民群众的思想政治教育，为今后社会主义国家建设奠定牢靠的思想基础。思想政治教育在保持其服务于社会发展的工具性价值的同时，越来越重视促进人全面发展的目的性价值的发挥。在当前我国企业改革不断深化的过程中，企业政工工作的重要性不言而喻，不仅能帮助企业员工提高思想认识，解决实际困难，而且能帮助企业建立优秀的企业文化，促进企业的进一步发展。在思想政治工作中开展人本化教育和管理需要以员工的切身需求为出发点和落脚点，尊重并维护员工合法权益，开展有益于员工身心发展的思想政治教育及培训工作，及时了解员工思想动态，将一些不好的思想苗头及时消灭，从而提高企业员工思想觉悟，促进企业生产效率提高。

参考文献

[1]宋振军.浅谈政工工作中的人本化教育和管理[J].东方企业文化，2013（06）：7-9.

[2]余峰.新形势下做 好政工工作的思考[J].东方企业文化，2014（15）：90-91.

[3]张晶.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].华章，2015（5）：78-79.

作者简介：张雅姿，（1996.10-），女，汉族，广东省广州人，本科学历，研究方向：思想政治教育。