2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国

文 |闻文

40年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。2015年，习近平总书记在中央统战工作会议上强调，留学人员是人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务。

中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深使我国海归群体逐渐壮大。教育部数据显示，改革开放40年来，各类出国留学人员累计达519.49万人，313.20万人在完成学业后选择回国发展，十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。如今，越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。

8月19日，《2018年中国海归就业创业调查报告》（以下简称报告）在“2018年中国留学人员创新创业暨欧美同学会北京论坛”上联合发布。

中国与全球化智库（CCG）副主任兼秘书长苗绿在此次发布会上表示，新中国成立以来特别是改革开放以来，党和国家高度重视留学事业，制定和实施一系列方针政策，推动我国留学事业取得了令人瞩目的成绩，留学事业为我国改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献。通过调研可以看出回国创业的比例越来越高，这是大势所趋。国家出台了不少扶持政策，像“大众创业、万众创新”、各省份的“抢人大战”等，这些对于吸引海归起很大作用，同时这也是向全球释放一个信号：中国重视人才。

近三成留学生选择回国，北上广为目标城市

“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%，中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。此外，“对中国文化和美食的眷恋”（23%）、“所学专业在国内具有良好的发展前景”（14%）、“在国内具有良好的发展基础”（13%）、“具有为国奉献的意愿”（12%）、“国内人才政策具有吸引力”（12%）和“国内拥有良好的创新创业环境”（9%），也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。

最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二三线城市，人才资源越来越受到关注。数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。

然而，从海归群体的现居住地来看，省市之间的人才聚集能力区别显著，即有些省市在该过程中成为人才磁铁，吸引和集聚海归，另一些省市则在人才竞争中面临海归人才流失的挑战。报告指出，海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。

数据比对发现，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。

从非北京生源海归群体迁入北京的省市分布来看，河北、山东、山西、辽宁、河南、天津、吉林、陕西等省市是主要的输送省份。可以看到，北京作为国家的首都，对北方人才、乃至中西部人才具有明显的吸引力。

从非上海生源海归群体迁入上海的省市分布来看，河南、江苏、安徽、浙江、辽宁和黑龙江等省市是主要的输送省份。可以看到，上海除对周边省份海归人才具有显著吸引力之外，更是生源地为河南的海归群体的主要选择。

从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。

对此，智联招聘市场部高级总监李强表示，海归经历了多元化文化熏陶和全球化视野历练，他们身上具备非常多的创新意识和元素，而且海归也是现在整个中国科技创新的生力军和新的科技应用领域的推动者。国家以及各级地方政府也陆续出台了不少针对高端人才的政策，如四川省的“百人计划”，有陕西省政府的“走出去，主动去美国引才”等等，希望今后可出台针对海归的政策，这样利于吸引海归到地方发展。

97%海归顺利融入社会，就业市场有所提升

报告指出，回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。中国与全球化智库（CCG）研究一部总监李庆指出，当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校国际化教育理念的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。

从海归获取国内工作的求职渠道来看，排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”，49%的海归选择该途径求职；其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”，选择比例分别为22%和19%。

在求职周期方面，男性与女性海归的差异并不明显。42%的海归能够在归国1个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。

调查显示，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。分析发现，企业发展前景不明是最主要的原因，占比达到25%；22%的海归由于薪酬水平跳槽；“有了更好的机会”“职位晋升受限”“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

金融业就业比例升至第一位

报告指出，在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育（15%）和文化/体育和娱乐业（10%）占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业（17%）和制造业（15%）占比则明显高于女性。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业的比例也有所上升，从2017年的第5位升至2018年的第3位。

对此，李强认为，在2015年以前，整个国内岗位需求金融行业一直排在最前面，增速每个季度都是30%以上的速度增长。2015年正是互联网行业处于风口时成长期，其中某个季度岗位同比增长达到70%多，呈成倍增长。今年这一需求回到新的基础值，但互联网行业现在还是就业数量最大的行业之一，虽然需求增长没那么快，降到了第三，还是很大的吸纳就业的产业，只是现在对于海归来说，金融行业的吸引力在上升。

30%海归创业选择对口领域，运营成本高仍是创业最大困难

48%海归的创业时间集中在2017年，2016年的占比为18%，2015年为9%。创业的主要资金来源为个人存款，超过半数尚未实现盈利。报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性，为14%；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”，其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”，再次为“该行业是创业热门行业”，占比为17%。因“家庭背景”而选择该行业创业的比例为11%，因“相关技术专利、国家或地方发展规划相匹配”“个人爱好”因素选择相关行业创业的比例均为6%。其中，女性海归创业者相对男性来说，关注留学专业与创业行业相关性、创业热门行业和家庭背景的比例更高。

海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高，占比56%，我国营商环境有待进一步改善；其次，对国内市场不够了解的比例达到38%，因融资困难的比例为37%，相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难分别占比为27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。

对于如何解决这些困难，苗绿表示，这主要是由于很多海归对国内的就业政策和创业政策不了解，提高人才薪酬福利待遇和完善海归人才就业机制是海归群体最关注的政策方向。对此，一方面需要招聘机构、政府部门、智库以及媒体等多开展培训和宣传，另一方面也需要海归应该有积极的态度去主动获取相关信息。