工资上涨与劳动生产率提高的同向性研究——以天津市为例

◎文/乔会珠

党的十九大报告指出：“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。”“两个同步”增长的目的就是要把经济发展水平的提高和个体收入水平有机结合起来，让劳动生产率的提高有效造福劳动者。

近年来，各级政府响应中央有关 “工资收入与经济增长同步”的号召，最低工资标准与调整频率都显著提高。根据人力资源与社会保障部数据显示，截止2018年3月，全国有25个地区调整最低工资，最高调整为2300元，最低调整为1500元，平均调整幅度为10.85%；天津最低工资标准由2016年的1950元调整为2050元，涨幅为5.13%。

一、工资理论与劳动生产率基础理论

（一）斯密的劳动工资理论与经济增长理论

亚当·斯密是劳动工资理论的开山鼻祖，他是最早对工资进行分析和研究并建立起比较完善工资理论的经济学家。斯密认为，劳动者的工资取决于资本积累的速度。“对工资劳动者的需求，必随一国收入和资本的增加而增加。”“而收入和资本的增加，就是国民财富的增加。”经济增长的同时，工资水平也应该有所提高。更高的工资水平支付不仅有利于提升劳动者身体素质，增强工人体力，而且充足的劳动报酬也让人们对晚年幸福生活充满希望，从而激励人们更加努力工作，从而对工作中劳动生产率的提高产生积极影响。通过图1，我们能更直观地看到这一关系。

斯密认为，最重要的是“使劳动工资增高的，不是庞大的现有国民财富，而是不断增加的国民财富。因此最高的劳动工资不在最富的国家出现，而在最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。今日英格兰比北美各地富，然而北美各地的劳动工资却比英格兰各地高。”斯密先将国家的经济繁荣程度与劳动报酬联系起来，认为一国财富增加地越快，劳动报酬就会越高，再将国家的繁荣程度与人口的迅速增加联系起来，认为一国居民人数增加地越快，说明该国越繁荣。

（二）马克思的工资理论与经济增长理论

马克思认为，工资的本质是劳动力价值。马克思曾指出：“机器表现为从资本主义生产方式出发的、使一般生产方式发生革命的起点。”以此为基础，在《资本论》及其手稿中，马克思曾多次谈到在资本支配的经济中，机器的使用并非无条件的，从表1中，我们能看到：只有当机器的价值（K）和它所代替的劳动力价值（V）之间存在差额时（K＜V），机器才得以使用。

图1 亚当·斯密的经济增长理论

表1 机器的价值与劳动力价值

由此推理，使用机器的条件是：（1）机器价格较低；（2）被替代的劳动力价格（工资）较高。在机器价值比较昂贵的前提下，较高工资是使用机器的条件；相反，低工资则成为使用机器的障碍。所以，当劳动力工资增加时，企业成本增加，不得不迫使企业改进技术并创新。

马克思在 《政治经济学批判导言》中指出：“同样，工资也是在另一个项目中被考察的雇佣劳动：在一处作为生产要素的劳动所具有的规定性，在另一处表现为分配的规定……个人以雇佣劳动的形式参与生产，就以工资形式参与产品、生产成果的分配。分配的结构完全取决于生产的结构，分配本身就是生产的产物，不仅就对象来说是如此，而且就形式来说也是如此。”马克思认为，工资与生产密不可分，并且还具有对于劳动生产率的杠杆作用。

1847年12月，马克思写了一个名为 “工资”的手稿，作为《雇佣劳动与资本》的补充。在这个手稿中，马克思将工资变动主要归之于分工和机器生产的发展，他认为这会使劳动过程日益简单化，从而使儿童、女工都成为潜在劳动力，加剧工人之间的竞争。正因如此，“提高工资的主要条件是生产资本的增加和尽快增长，而不是人口减少。”

斯密和马克思的工资理论都提出了提高劳动力工资水平的论点，国内外学者对该论点也多番研究证明。但是也有否定提高工资的声音，“延长最低工资调整周期，甚至是暂缓数年，是让灵魂跟上来和尊重市场之举”，斯密认为，“对充足的劳动报酬发出怨言，就是对最大公共繁荣的必然结果与原因发出悲叹”，“高工资地方的劳动者，总比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷”。斯密在《国富论》中引用大量实证经验分析发现，高工资彰显一国繁荣富强，人民安乐。

二、天津工资水平与劳动力生产率现状分析

（一）天津年平均工资水平变化情况

本文在研究工资与劳动生产率的关系时，有关工资水平衡量的指标选取主要根据我国统计年鉴中的指标分类与定义，采用就业人员年平均工资。按照中国统计年鉴的指标解释，年平均工资是各单位就业人员在一年内平均每人所得的名义工资额。表2显示了天津2007—2016年就业人员年平均工资以及名义平均工资指数、实际平均工资指数的情况。

根据表中数据资料显示，天津就业人员年平均工资呈现逐年增加的态势，平均货币工资指数和实际工资指数总体呈逐年上升的趋势。从图2中更加直观反映就业人员年平均工资的变动情况。

（二）天津劳动生产率的情况分析

表3是天津2007—2016年劳动生产率相关统计数据。

表2 天津历年工资水平情况 单位：元/人

图2 天津2007—2016年就业人员年平均工资变动情况图

从表中资料显示，2007年天津劳动生产率为56992.83 元/人，2016 年劳动生产率为 133603.67元/人，年平均上涨幅度为9.93%。从图3中更直观看出劳动生产率的变化趋势。

（三）天津年平均工资与劳动力生产率关系分析

图 4为天津 2007—2016年就业人员年平均工资与劳动生产率变动图，从图中可以看出，天津就业人员年平均工资与劳动生产率增长速度较快，且二者变动趋势基本一致，呈现出同步性和同向性。下文中，利用经济学中的弹性概念对二者进行分析。

表3 2007—2016年天津劳动生产率变动情况

表4 天津劳动生产率增长率对就业人员年平均工资增长率的弹性分析

表4显示，多数年份的弹性系数均大于1，即表示富有弹性，则劳动生产率增长对就业人员年平均工资上涨率的反应敏感，工资水平提高对劳动生产率的提升作用明显。其他年份的弹性系数小于1，说明劳动生产率对就业人员年平均工资上涨率的反应并不敏感。

实证结果显示，我国就业人员年平均工资与劳动生产率呈同方向变动，并且劳动生产率对平均工资的变动反映非常敏感，弹性系数大于1，即当工资水平发生变动时，劳动生产率能够更迅速地进行同方向运动。

三、相关政策建议

（一）重视教育发展，加强对劳动者技能素质的培养

加强对高技术人才引进的同时应加大对人力资本的投资，人力资本主要从两个方面影响劳动者的获利能力，一个是生产能力，一个是配置能力。生产能力可以通过对劳动者组织专业的训练得到提升，如定期给劳动者上课，传授生产技能方面的知识。配置能力是劳动者在发现机会、把握机会的能力，更注重主观反应的能力，灵活地将资源最有效地变为产出。劳动者的生产能力和配置能力均能提高企业的劳动生产率，增加企业利润。

（二）促进企业转型升级，完善薪酬制定机制

长期以来，我国制造业都是依靠充足的劳动力进行生产运作，由于近几年市场不景气，“民工荒”使劳动密集型企业举步维艰，过度依赖廉价劳动力的企业因缺乏技术创新的支撑已经不适合现在企业发展的形式，所以转型势在必行。提高劳动力工资可以对企业形成成本倒逼机制，促使企业不得不改进技术，创新升级以降低成本的上升，提高科技对生产的贡献率。完善薪酬制定机制，缩小工资上涨与劳动生产率增加的“剪刀手”，将劳动者的工资与企业的绩效挂钩，分层次制定“基本工资+绩效工资”，有利于提高劳动者的工作积极性，从而提高企业的劳动生产率，增加利润。

图3 天津2007—2016年就业人员年平均工资变动情况图

图4 天津2007—2016年就业人员年平均工资与劳动生产率变动图

（三）提高最低工资标准，保护劳动者权益

在及时合理地调整最低工资标准的基础上，应加强对落实情况的监管。如果监管不严，企业可能在提高最低工资标准的同时延长劳动时间，即延长剩余劳动时间，以增加其剩余价值。提高劳动者的维权意识的同时，政府机构需要进行有效的监管。