新形势下企业思想政治工作现状与研究

□ 文/李彪

当前，随着经济社会的发展和企业内部体制改革的深入，员工思想观念多元化趋向日渐明显，企业思想政治工作如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从而确保企业高速有效的发展。

一、当前企业思想政治工作中存在的问题

一是思想政治工作地位不明、概念不清和责任不到位。党的工作重心转移到以经济建设为中心后，有些企业对企业思想政治工作应该处于什么地位，抓思想政治工作还有没有用处；对什么是新时期思想政治工作，新时期思想政治工作包括哪些内容等，理解不透，认识不清，产生了误区。二是思想政治工作缺乏思想政治性、预见性和前瞻性。有些企业的管理层对企业思想政治工作的思想政治性问题认识模糊和意识淡化，认为企业思想政治工作主要还得靠物质刺激，没有必要说服教育、引导渗透，因而开会只讲行政工作，不讲思想政治内容；对企业一定阶段、一定时期劳动者思想方面可能出现的问题，不能全面深入的进行分析，找出矛盾的焦点，抓住关键的问题，捕捉苗头性的倾向，制定切实可行的方法和措施来化解矛盾和理顺思想情绪。三是思想政治工作的方式方法、活动载体单向、单纯和单调。目前有些企业思想政治工作还基本上沿用上级开大会，下级开小会，层层开会；上级下达任务，下级执行任务，层层布置任务；指示讲话多，会议文件多，检查材料多，达标评比多的收发室、传话筒式的老套路。思想政治工作缺乏应有的感染力、渗透力、说服力、感召力和亲和力，使有些劳动者觉得思想政治工作枯燥乏味，没有兴趣，进而厌烦，甚至成了一种负担。四是思想政治工作人员的素质有待于进一步提高。有些政工人员特别是行政管理人员的素质还远远没有达到思想政治工作的要求，对思想政治工作规律认识较为肤浅，观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，使思想政治工作“生命线”的作用不能很好的发挥。

二、加强企业思想政治工作方法举措

（一）不断完善思想政治工作机制。要保持企业稳定，要统一思想，要凝聚人心，鼓舞士气，调动员工的积极性和创造性都离不开思想政治工作，在坚持以生产经营为中心的时候，必须重视思想政治工作，重视精神文明建设，这样才能保证企业的持续增长。

一是要建立领导机制，企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风和廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。二是关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重员工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。四是建立责任机制，实行工作到人、责任到人的政治工作责任制，针对企业的特点，安排具体的政工人员具体负责相关的项目部、管理处和员工个人，确保每个环节都有政工人员的身影，保证所负责的政治思想工作真正落实。五是要形成保障机制，从行政上拨款，保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。六是要不断提高政工人员的素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓，要加强理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，为政工人员奠定良好的思想基础，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

（二）不断创新和探索新内容、新方法和新途径。一是开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，坚定广大劳动者走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。二是开展社会主义、爱国主义和集体主义教育，引导广大劳动者树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想信念融入到全体人民的共同理想之中，把个人的奋斗融入到为社会主义现代化建设和企业改革发展的奋斗之中。三是开展民族精神和企业精神教育，不断激发劳动者的民族志气和与企业同生死共命运的崇高品格，帮助他们在不断实现自身利益的同时，把个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益正确地统一起来。四是开展与企业改革发展有关的形势任务和政策教育，使劳动者经常了解党和国家的方针政策，了解企业的发展目标，了解企业所面临的处境和困难，自觉关心企业发展，主动参与市场竞争，为企业发展做出积极的贡献。

思想政治工作要避免形式主义，要紧紧围绕企业各个时期的不同任务和不同时期员工的思想情况选择工作的切入点，针对员工群众关心的热点、难点和疑点问题，把思想政治工作“虚功”实做，要见实效，要做到“入耳、入脑、入心”。因此，加强企业思想政治工作要不断改进工作方法。一要通过创新载体，丰富形式。企业思想政治工作担负着科学发展观、职业道德、形势任务等内容的宣传教育任务，要用鲜活的事实解释不易理解的概念，使员工容易接受； 要把符合企业发展需要的导向体现于丰富的活动，让员工在参与中感知； 尤其要发挥域网的作用，不断扩大网络政工的开放性。二要根据员工知识结构、期望诉求、社会关系等的不同，采用不同的工作方法。加强当前企业思想政治工作的思考应尊重和利用员工的特点，在认真分析和把握的基础上，具体问题具体分析，努力提高思想政治工作的针对性。三要注重人文关怀。面对企业体制机制改革和利益格局的调整，企业思想政治工作要引导员工学会心理调节，正确处理工作付出和收入的关系，正确处理个人与他人、与企业的关系。同时要营造宽松的沟通氛围和良好的人际工作关系，缓解员工工作压力。四要把解决实际问题放在更加突出的位置。绝大部分思想问题根源是实际问题，企业思想政治工作要多做暖人心稳人心的工作，通过关注、保障员工切身利益，以及做深做透相关政策的解释说明工作，理顺情绪，化解矛盾。

（三）紧密围绕生产经营实际。做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。生产经营工作和思想政治工作应该是有机结合、相互渗透的。生产经营工作离开思想政治工作，员工的思想就难以统一起来，力量就无法凝聚，积极性就调动不起来。人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会大打折扣。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益。只有把这两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正地为生产经营提供政治保证。这就要求企业的思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，增强思想政治工作的科学性和有效性。总之，随着时代的变化，在员工的思想、价值观等发生了一系列新变化的情况下，企业思想政治工作也应适应这种变化，从人本身出发，从员工的需要出发，充分发挥企业思想政治工作的导向作用，激发员工的工作热情和积极性，激发员工的最大潜力，积极推进企业的发展，使企业充满生机和活力。