凝聚发展合力开创新时代矿井党建工作新局面

文/张栋建

新时代，不论是加强党的建设、推动全面从严治党的大环境，还是推动煤炭企业实现更高质量的发展，抑或是提升企业管党治党科学化水平，都对企业抓好党建工作提出了更高的要求。山西同煤集团云冈矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，始终围绕企业发展，牢固确立基层导向，把党建融入企业中心工作，不断在实践中探索，在融入中提升，最大限度激发党建活力，充分调动广大党员干部及员工群众的积极性，切实把党建工作转化为企业发展的正能量，凝聚发展合力，奋力开创新时代云冈矿党建工作新局面。

抓实支部，强化三基，以学促做

云冈矿党委树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，在全矿各级基层党组织和广大党员中开展以争当“四有书记”、争创“五星支部”、争做“六为党员”为主题的党建创新活动。

通过“一课三会”、领导干部讲党课、政工干部送党课、支部书记赛党课等活动，争当“两学一做”学习标兵。截至目前，全矿62个基层党（总）支部，1491名共产党员参与到推进“两学一做”学习教育常态化、制度化中，实现了党员学习教育的全覆盖。通过建设标准化党支部、“党员之家”、党员标准示范岗和党员安全示范区，加强了“三基”建设，把党委“红色先锋”、党支部“红色堡垒”、党小组“红色哨所”和党员干部“红色尖兵”的标兵模范作用发挥出来。抓骨干、带全面，以“四讲四有”为标准，以“支部月竞赛、党委季考评”为路径，落实党建工作责任约谈机制，对考核中排名末位的支部进行诫勉谈话，及时将结果公开通报，并落实相应处罚，激发了班子团结协作、奋发进取的战斗力。探索建立党建工作标准化体系，把党建工作纳入全矿制度、管理流程和绩效考评。在健全党内激励关怀帮扶机制上，广大党员干部通过在思想上、技能上、物质上、安全上的帮扶，及时关注员工喜与忧，展开大调研、大走访活动，不断完善入户走访解民情活动和“党员践诺帮扶卡”的反馈跟进制度。

政治引领，率先垂范，以做促争

在各级基层党组织和广大党员干部中开展“亮身份、明职责、做表率”活动，在思想上、政治上、行动上进行一次“大体检”，敦促党员做安全生产、节支降耗、廉洁勤奋、科技创新、团结和谐的带头人。

本着“闻过必录、德优公诸”的原则在全体党员干部中建立“党员干部道德档案”，发挥和运用好“道德档案”崇善惩恶的作用，培育新时期党员“荣誉、勇气、责任、自律”的先锋意识，让每个党支部和每名党员都行动起来，主动融入到推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，主动融入到“四德”教育和“感恩”教育中，主动作为，以感恩之心服务党组织、服务员工群众、服务企业改革发展。云冈矿党委主动融入中心工作，抓关键、促安全，构建“四项并举、四线定位、六无目标”的“446”大安全管理格局，把考核问责作为令行禁止、保持高压态势、提升工作执行力的新常态，以安全精细化、标准化管理为主线，要求各级基层党组织和广大党员干部以杜绝较大事故、严防零敲碎打事故为目标，牢固树立红线意识，创建预控风险和人本安全的生产作业环境，有效遏制各类事故的发生，创建矿以来安全生产的最好成绩。

学有创新，做有规范，核心在“改”

在矿领导班子成员和基层党员干部中，以“四个对照”和“回头看”为基本要求，尊崇党章、遵守党规，坚持问题导向、端正思想作风，解决突出问题，把群众反映强烈、影响面大的问题纳入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化专项整治内容，按照“思想开导、学习辅导、品德先导、纪律督导、廉洁宣导、组织指导、工作引导、安全主导、家风传导、言行倡导”的“十导”要求，着重在“改”上下功夫。

以专题研讨和民主生活会为抓手，开展边学边思、学思践悟的警示教育活动。严格规范双重民主生活会制度，建立完善及时发现和解决问题的有效机制，班子成员以一个普通党员的身份带头学、认真做、主动改，以上率下，对照系列讲话，对照党章党规，对照先进典型，重点查找理想信念是否旗帜鲜明，是否做到在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，突出问题导向，组织党员干部谈感受、说问题、提建议，不断提升员工群众的获得感和满意度。做好信访稳定和预控工作，由矿领导班子成员及相关职能部门包干到人、包干到事，主动“领任务、接订单”，定项服务、定标帮扶，将民情、民意、民需服务在八小时以内，做到将矛盾化解在萌芽、将问题破解在基层，全力畅通为民渠道，倾听群众观点，维护群众利益；牢固树立稳定工作的超前意识，有预见性地化解矛盾，严防矛盾的大面积集聚；发挥基层党支部“思想一线”的优势，加强党内政治生活，密切关注新问题、新动向及苗头性问题，掌握思想动态，化解矛盾，稳定人心。

求真务实，担当作为，关键在“行”

云冈矿党委以求真务实的精神，以敢于担当、真抓实干的品格，正风气、促廉洁、育人才，切实把各项管理举措落实在行动上，为企业营造风清气正、健康和谐的发展环境。

落实“两个会议制度”，完善和加强矿党委会会议制度，实行会签制，确立党委会是一切会议的前置程序，突出核心意识；发挥基层党支部支委会作用，严格执行支委会集体议事制度。抓廉洁、正风气，严肃干部作风，突出纪律约束，严格执行中央八项规定，坚决纠正损害群众利益的行为。深入开展工资上墙专项整治，以开言纳谏、群策群力，开门议事、群商群定，开窗透亮、群监群管，开示巡察、群举群防的“四开八群”的工作方法集中整治员工群众身边的不正之风。建立区队重大事项记录本，在涉及工资、工分、超分分配以及“小工伤、小配件、小福利、小吃喝、小走动、小接待”的“六小”问题上，工会主席、办事员、员工代表需列席参加党（总）支部支委会议事，打开门说话，不藏着掖着。成立由纪委、组织部、干部科、工资科、审计科为成员单位的矿纪检监察巡视组，接受群众举报，鼓励群众参与防范和监督。抓干部、育人才，全面加强党的领导，推行“四推荐一考察”选人用人机制，坚持落实政策、落实标准、落实程序，把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处，努力营造公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。稳步推进人才强企战略，将科技人才向矿井生产一线倾斜，实施技术人员轮岗实习制度，针对不同类型人才细化培养目标，不断提升员工队伍综合素质，创新人才发展机制，促进人才结构不断优化、企业科学长效发展。