创新创效 量化考核规范提升矿井党建工作水平

文/李姗姗

党的基层组织建设是国有企业开展工作的生命线。如何创新创效，规范提升党建水平，成为国有企业党的建设的努力方向。山东能源新矿集团万祥矿业公司始终将党建工作放在首位，坚持规范企业组织建设工作，着力探索党建发展模式，通过创新创效，党建量化考核，将党建融入中心、服务大局，增强了企业党组织战斗堡垒、党员先锋示范作用，在规范和提升企业党建工作的同时，有力推动了企业健康科学发展。

一、量化考核，实现党务工作表格化、清单式管理新模式

万祥矿业公司党委按照 “党建工作做细了能增强凝聚力，做实了能提高生产力，做优了能提升文化力，做强了能扩大影响力”多点发力一体化目标要求，不断研究解决党建问题的新途径、新方法，抓重点、找难点、寻盲点，有的放矢、因势利导，以理服人、以情感人，有针对性地做好“一人一事”思想政治工作，为加快促进企业深化改革、提质提效、创新创优发展提供坚强有力的引领支撑与组织服务保障。

推进党务工作“表格化+清单式”覆盖进行，问题整改“表格化+清单式”规范实施，统一基层党建与党务工作及各支部工作开展模式，详列月度工作计划条目，使之与安全生产经营创效中心工作同布置、同安排、同落实、同考核，变务虚为务实，虚功实做、绩效写实。

深化服务型党组织创建，“争当实干家，不当评论员”，以深化创建服务型党委、保障型支部为抓手，发挥政策解读、加强学习、提升素质等方面的优势，列出服务项目清单，与广大职工一起研究办法，制定措施，答疑解惑，处置问题。

完善人才培养机制，扩大“管理、技术、技能、创业”绿色通道，不断完善“党建创客”“万祥工匠”“岗位标兵”“技术能手”“奉献模范”等有利于人才成长进步的平台，为优秀人才建功立业提供有利舞台，打造一专多能、一岗多职复合型专业化人才队伍；采取“走出去、请进来”的方式，组织举办各类学习培训班，让干部职工在学习提素过程中开阔视野，提升境界，充实自我，增长才干。

二、实施党员 “特色培训+有效激励”驱动，构建党建赛考互动新路径

实施党员干部分层次学习培训。第一层次的党员领导干部主要采取集中学习与自我学习相结合的形式，每月集中学习时间不少于2小时，每半年组织1至2次理论学习研讨交流，每年完成一篇专题调研报告。第二层次的广大党员充分利用党员大会、党支部委员会、党小组会等以会代训和上党课的形式，加强日常学习，建立专门的学习记录簿。第三层次的入党积极分子必须做到 “五个一”：读一本有关党的知识的书籍，每季度写一份思想汇报，写一篇学习心得，推荐一份入党积极分子学习材料，参加一次党校培训。

创建学习型党支部示范基地。采取“有重点、抓典型、点带面”的方法，选树一个党支部工作基础好、党员学习活动开展扎实的党支部，建立学习型党支部示范基地进行示范引导，起到典型示范、全面推开的作用。

创建党员学习型示范岗。各党支部在本支部建立党员学习型示范岗，制定创建规划措施、考核办法，每月一次考核，每季度一次考核评比。特色培训与有效激励的同频共振突破了党员干部教育培训的瓶颈制约，构建起了具有开放性、灵活性、资源共享等特点的党员干部教育新模式，为进一步提高党员干部素质提供了新的平台。

三、整章建制，流程再造，打造企业党建工作管理新机制

打造成套规范化、标准化的专项工作机制，促进企业党建工作有章可依、有序开展，既是加强和改进企业基层党组织建设的内在需要，同时也是提升其科学化管理水平的重要内容。企业党支部组建数量以及党员人数偏少，如果没有系统的指导企业党建工作开展的专项制度作保障，导致缺乏科学、合理、有效的党建工作运作标准，势必会影响企业党建科学化管理水平的提升。

鉴于此，万祥矿业公司结合“创新创效”活动，积极调查研究，展开工作讨论，反复集体酝酿，结合自我实际，抓好落实、监督、反馈，并纳入年度党建工作考核，在企业中推行“从实践中来，到实践中去”的党建工作做法，明确提出党建工作内容规范化、支部组织设置有效化、管理制度建设科学化、实践主题活动常态化、工程施工标准化“五化”党建工作目标，制定与之相关的保障措施和运行机制，推动企业党建工作健康开展。

同时，万祥矿业公司高度重视企业党风廉政建设，将其视为与安全生产同等重要的“高压线”，以开展廉洁效能建设示范科室、示范岗创建活动为抓手，强化大额资金使用、重点工程招投标、大型设备购置等易引发问题的薄弱环节管理，执行“三重一大”制度，推行“一票否决”，助推党建工作管理与党建工作质量同步提升。

四、创建载体，精准发力，打造科学化的企业党建工作新途径

开展活动是促进工作的有效载体。要进一步提升企业党建工作质量，就要与时俱进创新活动内容和方式方法。万祥矿业公司党委以深化 “创新创效”主题实践活动为总抓手，紧扣党建工作主题，找准其作用发挥的着力点，积极开展系列时效性强、彰显万祥特色的活动，旨在通过扩大党员参与面、提高活动质量，增强党建工作的凝聚力和战斗力。

打造固本强基工程。突出“4555”(四好班子、五好支部、五好党员、五好党员示范岗)内容，组织开展以干事创业特色班子、战斗堡垒特色支部、率先垂范特色党员队伍、安全高效特色施工班组为内容的实践活动，进一步巩固党建基础。

开展“创新创效”活动。万祥矿业公司党委要求党员带头承诺、践诺、评诺，亮身份、作表率、比奉献，营造比学赶帮、争当先进的工作氛围。

推进创争工程实施。万祥矿业公司党委围绕中心工作推进打造一流示范党委 (支部、党员示范岗)“三个一流”创争工程，通过选树典型、示范引导，促进党总支、支部履职尽责创佳绩、党员队伍立足岗位争优秀。近年来，公司党委秉承干事创业、创新创优精神，积极开展 “扛起文明创建大旗”“高举党旗建功立业”“党旗辉映凤城大地”等系列主题实践活动，不断取得了显著效果。

五、发挥作用，示范引领，打造主体化的企业党建工作有效模式

充分发挥党员个体的先锋模范作用，是有效提升企业党建工作的着力点，同时，如何释放这一内在动力是关键。近年来，万祥矿业公司党委面向党员个人群体，先后建立健全了包括教育、管理、服务党员的长效工作机制，通过设置程序予以保障党员的自身利益、主体地位、民主权利，有效落实其知情权、参与权、监督权，激发党员的使命感、荣誉感、责任心，使党员的先进性、主体作用、示范效应得到最大程度的发挥。

同时注重提振信心鼓舞士气干劲。“幸福都是奋斗出来的”，加大巡回宣讲力度，借助电视网络开辟专栏，让干部职工谈矿井短长期生产接续、降本增效提收入，谈对企业未来发展的憧憬，引导全员提振信心、鼓舞士气、聚力发展；扩大“党支部书记论坛”，设立“专业学习讲堂”，向干部职工讲形势、讲任务，引导他们将思想和行动统一到公司一系列决策部署上来，牢固树立主人翁意识，提振信心、鼓足干劲，立足岗位、真抓实干。

在此基础上，积极探索推进党务公开方式，完善企业民主决策制度，注重创新党内民主监督与反馈机制，有效保障了党员主体地位和各项权利，激发起广大党员的积极性、主动性和创造性；结合争先争优实践教育，向党员明责任、压担子，要求个人做到党性理论带头学习、规章制度带头执行、岗位技能超前掌握、作风锤炼走在前面，并设置“党员责任区”“党员示范岗”，开展“党员岗前宣誓”“党员挂牌上岗”“党员创星评优”活动，引导党员亮身份、作表率，要“平时工作看出来，关键时刻站出来，危难之时冲出来”。

六、倾情深爱，人文管理，彰显人本化的企业党建工作新举措

体现以人为本，从思想、工作、生活上关爱党员是巩固提升企业党建工作水平的积极因素。万祥矿业公司党委结合创建实际，建立健全关心激励、关爱帮扶机制，做好引导工作，推行人文管理，帮助包括党员在内的职工解决遇到的实际难题，倾情关爱温暖采掘一线职工，真正将“采掘工人是最可爱的人”落到实处，让他们体会到有责任、有贡献、有温暖、有荣誉。

近年来，万祥矿业公司党委用于表彰优秀模范(干事创业先锋)党员以及救助部分老党员、生活困难及大病救助党员费用达到20万元。为不定期动态掌握实情，积极建立党委书记联系支部书记、支部书记联系党员、党员联系职工立体沟通工作机制，构建困难职工帮扶与大病救助、“金秋助学”长效机制，并就具体相关内容向员工作出郑重承诺。近年来累计筹措和投用专项资金超过30万元，先后为40名困难员工(家庭)解决了实际困难。

另外，万祥矿业公司党委还在矿井上下开展“三区”（生产区、生活区、宿舍区）硬化、亮化、美化工程，改善一线员工及职工家属的生产生活条件，让全体员工共享到企业发展成果，调动广大员工加入创新发展的积极性，提升党建整体工作水平，进一步引领和促进企业提质增速创建，促进企业健康发展。