公立医院离退休人员管理的工作研究

高旭 陈君 单茂平 范钰

【摘  要】做好离退休人员的管理工作，是目前我国各公立医院日常管理工作的重要组成部分。党的十九大强调要“认真做好离退休干部工作”，明确了老干部工作的党建属性，指明了新时期离退休人员工作的发展方向，然而现在对于离退休干部的管理，大部分要么就是流于形式，要么就是没有真正落实到实处去，本文就对现有医院离退休老干部管理模式以及方法提出一些建议与策略。

【关键词】公立医院;离退休人员;老有所为

近年来，我国老龄人口占比不断上升，老龄化人群中退休人员的人数呈现出了高速度大幅度逐年增长的态势。在老龄化人群不断增加的同时，离退休干部的比例也在不断攀升，因此做好离退休干部的管理服务工作，显得尤为重要。尤其在2017年中国共产党的第十九次全国代表大会召开之后，离退休职工越来越受到党和国家的重视，在此精神背景下，落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，认真思考和创新离退休干部的管理与服务工作，具有一定的现实意义和积极的社会效应^[1]。

笔者发现，现行大部分的医院对与离退休人员的管理，大部分强调的是“管”，而不是“理”，医院的离退休职工在岗位时为单位做出了巨大的贡献，离退休之后仍然是党和国家的宝贵财富，而作为医院本身，对于离退休人员，就相当于娘家人，而作为“娘家人”，对于离退休人员来说，服务于他们的意义就大于管理。目前大部分的医院对于离退休人员，很多情况是流于形式，当做每年的一个例行任务，每年象征性的开开会，搞些个慰问，任务就算完成了，做的好一些的，确实也实实在在的关心了离退休人员，不过大多也是在物质层面，往往在精神层面并没有从实处去了解离退休人员需要什么，而我们应当怎么做？医院的离退休人员绝大多数都是高级知识分子，很多都是高级职称，离退休之后，物质层面，并不是那么缺乏，相反，很多离退休人员在到了年限离开工作岗位之后，仍然可以发挥余热，而这个时候就需要从如何让这些离退休的人员老有所为，老友所用^[2]。下面笔者就从三个方面来探讨这一问题。

1 提高离退休人员的参与医院建设发展的积极性

医院的老干部是党和国家的宝贵财富，他们久经考验、政治坚定、对党忠诚、经验丰富，在医院建设和改革中，必须紧紧依靠和团结广大老同志的力量， 积极发挥他们的经验和智慧。

很多老同志看着医院从无到有，从渺小到壮大，一步步发展现在蒸蒸日上，他们见证了医院的发展和繁荣。他们大多具有几十年的党龄，有的甚至担任过领导职务，他们的阅历、工作经验丰富，在卫生系统具有不可轻视的影响力。他们虽然离开了工作岗位，但他们仍对本系统、医院的发展十分关注，让离退休人员积极建言献策，并利用自己多年工作的经验和智慧，在医学领域方面继续献计献策，这就是真正做到了离休不离党，退休不退志。对医院的长远发展方面一定可以起到应有的贡献，在医院的改革发展中，让他们提出许多意见和建议，呼吁这必定会为单位未来的发展起到积极的促进作用。

2 发挥离退休干部的技术专长，继续为医疗工作添砖加瓦

许多医疗专家退下来以后，技术、经验却没有落伍，他们期待能够积极响应医院的号召，返聘到医疗第一线，为医院的发展发挥余热。他们熟悉医院的工作模式，能在科室起到了很好的带头作用，能够有效地完成科室之间的相互沟通，及时完成工作任务，及时发现问题，及时解决问题，更能有的放矢地开展工作。这将极大地缓解了医院门诊医生不足的紧张局面。许多患者会慕老专家之名而来，之后会带着康复后的幸福笑容而重新投入工作和生活。除此之外，他们还可以担任传帮带的任务，可以指导年轻医师的工作，年轻医师可以从离退休老干部身上学到严谨的学术作风、体贴的沟通方式、果断的处理方法、优良的医德风尚等多方面，他们给年轻医师树立了榜样，这样能使医院形成了很好的救死扶伤的氛围。

3 充分发挥在社会其他活动中离退休人员的积极作用

发挥离退休干部在构建和谐社会中的积极作用，要以多种形式开展服务工作，组织老同志参加积极向上、奉献社会的有益活动，促进老干部思想观念的更新，使广大老干部积极主动地为构建和谐社会奉献余热。在工作中，我们要注意发挥退休干部的潜在智能，引导他们紧跟时代，用新的视野、新的风范，积极参与社会，服务社会，充分发挥他们在经济、社会建设中的重要作用^[3]。要不断组织老干部开展有益身心健康的活动，陶冶情操，焕发出建康乐观的精神风貌，促进社会和谐。不定期组织老干部游览名山大川，領略大自然的风景和祖国日新月异的变化，既开阔了视野，又充实和丰富了老干部的精神生活。还有许多老同志退休后到老年大学学习，绘画、舞蹈.书法等科目成了老同志的热选，通过学习，丰富了老同志的晚年生活，让老年人身心健康、老有所乐。

总之，离退休服务管理工作是一件光荣而艰巨的任务。新形势下，我们要不断的创新服务方式、提升管理水平，更好地为每一位老职工服务，为医院的稳定和社会的和谐作出应有的贡献^[4]。

参考文献

[1]戴世云. 公立医院离退休老干部工作的实践与体会[J]. 办公室业务， 2018（11）.

[2]王发明.高等学校离退休人员“老有所为”的现状与对策[J].人力资源管理，2018（01）：367-368.

[3]岳蕾. 如何做好离退休人员管理服务与思想政治工作[N]. 中国民航报，2018-06-21（006）.

[4]王晓楠.学习贯彻十九大精神对离退休管理工作的思考[J].科技经济导刊，2018，26（10）：190- 191.

基金项目：

（1）江苏省创新团队领军人才基金（CXTDC2016006） ;（2）江苏省自然科学基金（BK20171304）;（3）江苏省六大高峰人才基金（WSW-205）;（4）江苏省3333人才基金（BRA2016140）