新时期国有企业思想政治工作创新及其思考

张昶

摘 要：创新开展思想政治工作是新时代赋予国有企业的新要求、新任务。笔者结合自身工作经验，对国有企业思想政治工作的重要性以及创新策略进行了简要的分析，旨在促进国有企业的进步与发展。

关键词：新时代；思想政治；创新；思考

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）11-0014-02

党的十九大明确指出，中国特色社会主义已经进入了新时代。思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要地位和作用，思想政治工作是国有企业改革发展稳定的重要抓手。面对新形势、新任务、新挑战，改进和创新新形势下国有企业思想政治工作，是国有企业不断改革发展、建立现代企业制度的紧迫需要，同时也是全面从严治党、发挥党组织政治核心作用、破解各项发展难题的重要保障。

1 国有企业思想政治工作面临的新形势

（1）我国社会根本矛盾转化。十九大指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。随着我国经济社会飞速发展，人民群众不再考虑温饱等“生存”问题，而是对物质文化生活提出了“发展”的要求，需求层次更高，对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求更加凸显，物质文化发展不平衡不充分问题成为制约人民群众对美好生活向往的关键因素，国有企业职工思想观念和利益诉求日益多元化，思想政治工作开展难度加大，思想政治工作不确定风险明显增多。

（2）深化改革导致变数增多。一方面，伴随产权制度、经营管理制度、人力资源结构改革不断深入，国有企业的法人治理结构和现代企业制度逐步完善，传统体制机制、分配体系正在发生深度调整；另一方面，随着国有企业改革的不断深入和新技术、新生产方式层出不穷，时代对国企职工职业技能、综合素质、时代意识等方面的要求日益提高，客观上思想政治工作与时俱进，跟上国企改革和时代发展的步伐。

（3）意识形态领域面临新挑战。中国这个全球人口最多的国家正在以前所未有的开放姿态融入世界多极化发展潮流，提出了开放包容、和谐共荣，共建人类命运共同体的“一带一路”等造福全人类的积极倡议。但是，少数别有用心的国际敌对势力，不顾全人类利益，大力宣扬“中国威胁论”，一刻不停地对我国实施“西化”、“分化”，政治、经济、文化领域的渗透从未间断。加之，由于一段时期内精神文明建设与经济建设速度不相匹配，各种利益矛盾和复杂问题交织，国内各种思潮涌动，当今互联网等新传播媒介的高度发达，传播速度和影响力已今非昔比。意识形态领域安全问题已经成为重要的非传统国家安全威胁。

2 国有企业思想政治工作现状及问题

国有企业历来对思想政治工作保持着优良传统，思想政治工作同时也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要依靠，但是面临复杂多变的经济社会改革发展环境，传统思想政治工作方式、手段、制度等难以适应新形势的要求，具体表现在：

（1）思想政治工作重视不足。很多国有企业存在“重业务、轻党建”的倾向，对思想政治工作重视程度不足，存在政工专业干部配置不齐、专业党务能力不足、工作经费有限的情况，基层党组织负责人参加思想政治工作专业培训较少，党务知识能力捉襟见肘，对新形势、新任务、新问题出现难以应对。

（2）思想政治工作方法较少。开展思想政治工作“重形式、轻内容”，很多时候“走过场”，应付了事，开展工作的方式方法较为单一，经常停留在传传材料、读读报纸的层面，缺乏创新；开展党课等思想政治活动内容照本宣科、与企业实际结合不紧密、缺乏互动交流；“两微一端”等新媒体使用不足，影响了思想政治工作的实际效果。

（3）思想政治工作效果评估手段有限。很多国有企业开展思想政治工作“重过程、轻效果”，没有建立客观、公正、公平、公开的思想政治工作评估体系，对党员职工的思想状况及开展思想政治工作的成效依靠政工人员的主观判断，效果评估与真实状况的对等性大打折扣，在结果运用上难免有失公允，偏离了思想政治工作的“初心”。

3 国有企业思想政治工作创新路径思考

新时代国有企业思想政治工作事关全局、意义重大，创造性开展国有企业思想政治工作机遇与挑战并存，提出以下思路：

（1）提高重视，树立正确的业绩观。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作是实现党的领导的重要抓手，作为国有企业经营管理者，应当把思想政治工作成效作为工作业绩评判的重要方面，牢固树立“抓好党建是最大业绩”的业绩观，高度重视思想政治建设。要下大力气完善党务政工专职干部队伍配备，加大思想政治工作专业培训力度，不断提升思想政治工作者工作技能和业务水平，进一步保障思想政治工作开展经费，着力提升企业思想政治工作围绕中心、服务大局的保障功能。

（2）落地落实，发挥基层组织作用。思想政治工作最终落脚点在职工个人身上，所以创新开展思想政治工作必须充分发挥企业基层党群政工组织的战斗堡垒作用，才能使该项工作开展在经常、落实在日常。基层党组织要深化“三会一课”，加强党纪党规、习近平总书记系列讲话精神、法律法规的深入学习，用习近平新时代中国特色社会主义理论思想武装头脑、指导工作，进一步强化对党员党性教育和全体职工的思想政治教育。党员特别是党员领导干部要带头学习，倡导真学真信，学以致用。

（3）加强调研，掌握职工思想动态。企业党务政工干部要“接地气”，多到基层群众中去，深入开展调查，结合实际开展研究，让他们敢说真话、实话，了解他们的真实思想动态，为他们及时排忧解难。以实实在在的感受体悟民情民意，感受职工心声，为开展好各项工作提供第一手材料。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。对党员干部职工反映的意见建议，在本企业职权范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。

（4）丰富载体，开展特色文化活动。以活动为载体、开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，开展“党员示范岗”、“岗位技能比武”等争创活动，开设各类知识讲座，邀请社会各界专家学者到企业现场授课。加强文化基础设施和文化阵地建设，丰富图书室、健身房、阅览室等设施设备，并形成固定开放活动日等制度。开展兴趣小组建设，进一步拓展职工文体活动的影响范围，打造一批具有企业自身特色的文化品牌活动。探索国有企业间文化交流活动机制建设，形成长效、常态化制度，形成思想政治工作纵横联动机制。采用文艺演出、互动交流等职工喜闻乐见的方式，提高职工学习兴趣，主动参与思想政治工作。充分利用“两微一端”等新媒体、新阵地，向职工推送思想政治工作资料，方便职工随时随地学习、利用空余时间学习，提高学习效率。

（5）建章立制，健全工作评价体系。综合运用“大数据”、问卷测试、互动交流等新技术、新手段将思想政治工作进行量化考核，对职工思想政治工作状况进行客观、公正的评估，及时了解和掌握职工思想状况及问题，协助企业党务政工干部开展好思想政治工作。

4 结 论

新时代创新开展国有企业思想政治工作事关党和国家事业发展全局，国有企业应顺应时代潮流，對抓好职工思想政治工作坚持不懈、久久为功，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”贡献力量。

参考文献

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[2]李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017（07）：416～417.

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[4]蒋 汉.国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].东方企业文化，2014（04）：76.

收稿日期：2018-3-14

作者简介：张 昶（1984-），男，政工师，本科。