传神语联：红色因子植入企业文化

武汉传神语联网网络科技股份有限公司

全球领先的多语信息处理及服务提供商，语言服务能力亚洲第3、全球第19位。已拥有注册译员近百万人，累计申请和获得的专利近300项、软件著作权超百项。现有员工900余人，党员116人。

2017年12月11日，李克强总理在东湖高新区一家互联网企业考察时说，“你们是全人类全世界的使者”，并寄语“把你们的神气传向全人类”。

受到总理如此高度赞誉和期待的，正是武汉传神语联网网络科技股份有限公司。当前，传神在行业内已是中国最大，并正以每年40%的增长速度飞速成长。公司拥有600多名员工，平均年龄31岁。其搭建的语联网平台上，已有近百万国内外专业译员注册。在公司飞速发展的征途上，党组织如何走进这些年轻员工心里，发挥支部战斗堡垒作用，为发展注入强劲动力？

党支部书记、常务副总裁傅强说：“将红色因子植入公司‘T型血企业文化，凝聚、引领公司的年轻员工。”公司以其英文名“Transn”的首字母T，将企业文化凝练为“T型血”，融入红色基因，强化红色元素。

除了企业文化上的潜移默化，更让年轻人感受到党支部的温暖。2018年1月，30岁的员工童其华接受尿毒症透析。党支部为他发起募捐活动，公司根据员工捐款额1：1放大金额，最终为他送去26万元捐款。

傅强说，党组织不是抽象的存在，它是具体可感的信赖与依靠。

以心感人人心归。2009年，传神党支部成立。彼时，公司50多名员工，只有7名党员。如今，党员116人。公司党组织开展活动时，会议室总是满满当当，其中有一半是入党积极分子。

在傅强看来，互联网企业要抓好党建工作，必须牢牢结合业务实际，还要把握好“时”“度”。

例如，在企业，支部委员专职任职并不现实，传神结合实际推行支部双委员制度。这一举措有效保证了党支部各项活动开展的人力。

相对机关事业单位，企业人员流动频繁，党员的党组织关系未转入企业党支部的情况较为普遍。如何管理这部分党员，积极发挥他们的党员先锋模范带头作用？

传神用灵活的方式吸纳党组织关系不在公司的党员参加支部活动。这些党员只要象征性每月缴纳1元钱，即可参加公司支部活动，这一举措提升了党组织的凝聚力和号召力。

关于互联网企业党建，傅强认为，灵活运用碎片化时间开展，效果事半功倍。传神坚持互联网+党建思维，例如，每天十分钟学习党章党规，将党员教育活动与企业业務以及年轻人的兴趣爱好相结合，开放式开展活动，吸引更多的年轻人了解党、热爱党。

为激发党员发挥“榜样”作用，传神注重创造环境。支部定期组织全体党员学习先进党组织和优秀共产党员的典型事迹，选拔中层干部时以“是否为党员”为条件，激发党员荣誉感。

下一步，传神党支部计划，继续结合业务实际做有意义的事，调动党员译员积极为党代言。今年7月1日，传神启动开展 “迎七一，译党章”活动，组织线上兼职党员译员，从翻译党章开始，响应马克思诞辰200周年，响应总书记的号召，发挥自身优势向国内外传播红色文化。在此过程中，形成网上译员党小组，深化党员译员对党的认识，唤醒党员意识。