试论如何加强石油企业政工干部素质建设

摘要：在市场经济迅速发展的背景下，石油行业的市场竞争日趋激烈，石油企业为得到更好的生存与发展，应加强对政工干部素质建设的重视。通过有效加强政工干部的综合素质，充分发挥政工干部的积极作用，为企业职工开展有效的思想政治工作，保证企业职工始终保持良好的精神状态，为推动企业的发展贡献良好的作用。因此主要对如何加强石油企业政工干部素质建设这一问题进行了分析与探讨，以供参考。

关键词：石油企业;政工干部;素质;建设

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1672-9129（2018）06-0106-02

On How to Strengthen the Quality Construction of Political Work Leaders in Petroleum Enterprises

ZHOU Xuekun*

（ PetroChina Hebei Sales and Warehousing Branch， Hebei Shijiazhuang， 050000， China ）

Abstract：Under the background of the rapid development of market economy， the market competition of petroleum industry is becoming increasingly fierce. In order to get better survival and development， oil enterprises should pay more attention to the quality construction of political leaders. By effectively strengthening the comprehensive quality of political leaders， giving full play to the positive role of political leaders， carrying out effective ideological and political work for enterprise workers， and ensuring that the employees of enterprises always maintain a good mental state. To promote the development of enterprises to contribute to a good role. Therefore， this paper analyzes and probes into how to strengthen the quality construction of political work leaders in petroleum enterprises for reference.

Keywords：Petroleum enterprises; political cadres; quality; construction

引用：周雪昆. 试论如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 数码设计， 2018， 7（6）： 106-107.

Cite：ZHOU Xuekun. On How to Strengthen the Quality Construction of Political Work Leaders in Petroleum Enterprises[J]. Peak Data Science， 2018， 7（6）： 106-107.

引言

对于企业发展而言，组织开展思想政治工作，对企业稳步发展具有重要意义，不仅能激发职工的工作热情，让企业内部形成良好的气氛，还可增加企业的合力，让职工团结合作，共同促进企业可持续发展，以实现职工与企业双赢。因此在石油企业生产经营中，加强政工干部素质的建设，刻不容缓。

1  石油企业政工干部素质建设的发展现状

1.1  缺乏对政工干部素质建设重要性认知

石油企业在应对新形势带来的挑战时，往往会出现仅将关注的重点放在实现经济利益最大化的目标上的问题，缺乏对政工干部素质建设重要性认知，这使得少部分政工干部在提升自身综合素质方面主观能动性不强，日常生产过程中的执行力与向心力不足以满足企业管理新要求，长此以往，对石油企业自身的稳健发展带来了极为不利的影响^[1]。

1.2  政工干部綜合素质有待提升

少数石油企业存在生产经营和党的建设一手硬、一手软的现象;政工干部整体年龄偏大、结构不够合理，党务干部配备不到位、后备力量接替不足;干部“能上能下”机制未完全形成;从各大高校招收的人员中，政工专业和与政工专业相关的人员相对较少，这为石油企业进行政工干部建设与扩充的过程中带来了一定的难度，并导致现有石油企业的政工干部整体素质有待提升，并且缺乏充足的专业知识，无法灵活处理工作中的实际问题。

1.3  尚未形成完善的政工干部素质建设管理机制

现阶段石油企业在政工干部素质建设过程中，政工干部人才培育、选拔、管理机制还不健全完善，存在着思想观念没有完全转变、用人导向没有良好树立的问题，没有将眼光放远于当前新形势下的经济体系的变化，致使政工干部素质建设工作无法满足企业高质量发展目标^[2]。

2  新形势下提升石油企业政工干部素质建议有效性的具体措施

2.1  创新思想政治工作体系

要想提高企业政工干部的素质，离不开思想政治工作体系的创新。具体体现为石油企业应依据自身发展的情况，不断调整优化工作流程，拓宽企业思想政治工作平台，建立集网络、视频、报刊为一体的宣传教育平台，深入到底层职工生活中，了解企业职工的基本需要，努力提升企业职工的思想政治水平。此外，在政工干部的日常工作中，为了激发他们的工作热情，企业还需建立完善的激励与考核制度，加强对政工干部工作的量化考核，以提升政工考核在企业绩效考核所占的比例，通过激励的方式来督促他们在日后工作中兢兢业业，向表现优秀的同事学习，以提升政工干部的整体素质水平^[3]。例如为了激发政工干部的工作热情，保证政工工作有序开展，石油企业还应按照政工工作与企业的具体情况，建立一整套完善的物质奖励、制度奖励以及精神奖励等制度，明确政工干部的责任、义务，对于工作中不负责任，经过通报批评、屡次不改者，应作降职、辞去职位处理，以示惩戒。相反企业应晋升表现良好和工作认真的政工干部，给予他们更多的学习交流机会，并将优秀事迹加以宣扬、表彰，增加他们的工资与福利待遇，帮助他们树立效率观念，以体现企业行政管理的公正与公平，实现有功必奖，有错必纠，从而激发行政管理人员的工作热情，认真仔细对待工作。

2.2  加强对政工干部的培训力度

知识是处于不断更新的状态下的，面对新知识、新技术，政工干部只有不断进行学习，才不会被时代所淘汰。基于这样的原因，石油企业应当为政工干部提供更多的学习机会，可以每年举办一次培训班，对政工干部进行业务能力培训，让政工干部进行政治理论学习，并给政工干部打造一个探讨经验、交流心得、共同提升的平台;也可以选派优秀政工干部参加有关部门组织的培训活动，如市经济党校组织的培训班以及市委党校组织的活动课等^[4]。更为具体地概括，可以灵活运用情景模拟教学、研讨式教学以及案例教学等教学形式，充分发挥政工干部的主体作用，调动政工干部的学习热情，提高政工干部的学习积极性;可以采取就近、上调相结合的培训手段，有机结合走出考察、企业内部互助互学等途径，有机结合送国内外选修、请专家讲学等渠道，采取挂职实习、课程调研、理论学习有机结合的方法，还可以在双休日、节假日举办自学辅导课，以有效避免工学矛盾问题的出现。

2.3  加强选拔力度

首先，石油企业的政工干部，必须具备正确的思想政治认识与思想政治觉悟，能够深刻领会公司的政工工作内涵、国家的政策文件精神、党的方针，在此基础上，也要具备可以胜任石油企业政工工作的业务能力;其次，石油企业的政工干部，在廉政、勤政方面，应当发挥模范带头作用，并要具备严于律己、团结同志的良好品质;再次，石油企业的政工干部，应坚定政治立场，树立良好的政治敏锐性、思想先进性，在思想、政治、行动等方面可以与上级党组织始终保持统一;最后，石油企业的政工干部，应正确认识、掌握石油企业现代化发展过程中生产经营管理工作等方面的前沿知识与先进技术，能够正确理解思想政工工作的章程规定、内容以及目标等方面的相关知识。通过加强选拔力度，使石油企业的政工干部符合上述所有要求，才能确保石油企业政工工作的顺利开展，为推动石油企业的健康、持续发展奠定坚实的基础。

2.4  提高政工干部的业务素质

第一，政工干部应积极学习并能灵活运用现代化信息技术，并要在实际开展思想政治工作的过程中加以充分利用，来拓展思想政治工作的范围，加强思想政治工作的效果。

第二，政工干部应具备办理日常业务的能力。政工干部应熟练掌握日常业务的内容、方法以及流程，做到对日常工作应对自如。例如，为提高自身的业务素质，政工干部可以定期通过职工座谈会、现场走动以及意见箱等途径，来走进职工，倾听广大职工的心事，掌握广大职工的所思所想，解决职工实际问题的时候，应做到不敷衍、不推托，积极地为职工进行答疑解惑，为职工办实事、办好事，解决职工的后顾之忧，才能使职工更好地为推动企业发展发挥更好的作用^[5]。只有使职工真正体会到领导的重视，认识到企业为职工办实事、做好事的决心，使职工享受到了实惠与好处，才能提高职工的向心力与凝聚力，才能挖掘职工的潜在能力与内在活力，实现企业与职工的共同发展、协同进步。

3  结束语

综上所述，新的时代背景下，石油企业面临着更加严峻的考验与挑战，思想政治工作是提高职工向心力、加强职工凝聚力的有效策略，而政工干部直接影响着思想政治工作的效率与效果。

参考文献：

[1]      魏民.浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J].石化技术，2018，25（03）： 221.

[2]      周莉.加強石油企业政工干部素质建设的几点思考[J].化工管理，2017（29）： 179.

[3]      单晓云.浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J].化工管理，2017（27）： 62.

[4]      高立军.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].化工管理，2016（08）：63.

[5]      李兴会.试论新形势下如何加强企业政工干部队伍建设[J].东方企业文化，2012（08）：171-172.