国企思想政治工作面临的问题及对策分析

蒋珮

【摘要】：国有企业运作的是国家资产，也就是人民群众的资产，因此国有企业的政治导向正确，是国有企业健康发展的关键所在。而在不同时期，国有企业的思想政治教育，都会面临不同的挑战和问题。当今社会，在社会越来越多元化，小众文化层出不穷的背景下，如何面对国有企业的新老员工开展好思想政治工作，是一个复杂的课题。从当前社会文化背景入手，分析在国企开展思想政治工作面临的问题，提出解决思路。

【关键词】：国有企业 多元文化 思想政治

1 导言

国企是国家经济的重要构成部分，在我国社会经济发展当中具有非常重要的地位，所以，加强国企健康稳定发展具有非常重要的社会价值与实际意义，而思想政治工作作为国企健康稳定发展的主要保障，具有不可或缺的指导意义。为了积极响应党的十八大精神，应结合国企实际状况，对当前国企思政工作中所面临的挑战进行分析，并采取恰当合理的应对措施进行解决，以提高国企各项工作的顺利稳定开展。

2 当前国企思想政治工作面临的挑战

2.1 国企队伍老化，使得思想政治工作停滞不前

国企历经长期稳定发展之后，职工队伍的结构老化问题越来越突出，老职工作为思政工作的开展对象，以厌烦传统的说教工作模式，与现代观念脱节，并且思维日益僵化，直接简单的思政工作难以在思想上获得共鸣，这对思政工作的开展提出极高要求。同时，管理队伍老化，让思政工作在开展当中，主要以教條主义及经验主义为主，其思政工作内容、方式及载体出现疲软现象，教育内容抽象笼统，理论与实际脱节，教育方法呆板，目的性显著，忽视了受教育者主题地位的凸显，对教育者主观作用明显夸大，不分层次的指导，对职工队伍的思想道德质量的差异性也忽视了，其教育途径仅停留在文件、会议上，缺少说服力及感召力，和当前国企思想所面临的新形势不相称，从而使得国企思政工作收获成效不显著，并出现了停滞不前的状况。

2.2 国企职工思想的多元化，加剧了思政工作面临的新挑战

随着市场经济体制的深入发展，国企原有的经营模式已无法完全适应现代社会发展要求，而传统的思政工作也不适应现代思政工作要求，尤其是股份制、公司制及用工制度等改革深化，国企铁饭碗思想被打破，职工的思想形态发生了改变，由原来的群体化思想转变成了个体化的思想，职工思想出现了多元化的状态，在该形势下，若仍以传统的工作方式及内容开展国企思政工作，其工作出发点就偏离了当前职工思想状态，对当前的国企思政工作开展无疑提出了严峻挑战。并且在生活压力不断增大，经济收入分配差距较大的情况下，职工对物质利益要求占据了其思想意识的主导位置，对于思政工作方面的主动性大打折扣，甚至出现了抵触情绪。

2.3 管理不到位，使得思政工作的支撑力较弱

在现代国企管理工作中，思想政治工作是不可或缺的重要构成，和制度管理所强调的考核及约束不同，其思政工作更为注重思想及心里方面的引导与互动，还需要基本管理体制的支撑，但当前的国企基础管理体制方面还存在疏漏，这使得思政工作变成了空中楼阁，找不到支撑点。并且有些国企并没有把制度建设当作长效工程来发展，致使制度体系逐渐过时及失效，从而失掉了制度的约束效果。

3 改进企业思想政治工作的措施

3.1 加强宣传教育，提高企业员工对思想政治工作的认识

思想政治工作要坚持理论教育和关心职工的切身利益紧密结合起来，切实以群众的根本利益为出发点。要积极利用媒体宣传，鼓励职工参加各种学习的活动，开展文化知识的教育和培养，为实现职工全面发展创造条件。同时要考虑到思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，以促进思想政治工作的有效开展。

3.2 完善企业思想政治工作的制度建设

首先是建立领导责任机制。增强领导干部的事业心和责任感，依靠制度的规范性、稳定性和制约性来提高思想政治工作的可操作性。其次是建立培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束有机结合起来。最后是激励机制。建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程。同时，还要多措并举，改变以往“开开会、学学文件”的传统政治学习方式，政治学习的形式可以多样化。比如开展信念教育、典型教育、警示教育等。

3.3 积极创新工作方法，提高思想政治工作的实效性

首先，思想政治工作要有针对性，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近职工思想实际。其次，要增强思想政治工作的适应性，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动。再次，思想政治工作要具有规范性，要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。

3.4 加强企业思想政治工作者的素质建设

一要选用较高素质人员来担任思想政治工作。这就要求企业对思想政治工作足够重视，提升与之相关的工作及生活待遇以吸引人才。二要加强培训教育，不断提高思想政治工作者的自身素质。要系统学习研究毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和“十八大”精神等思想理论。同时加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。三要强化领导模范带头作用。相信一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力。

4 结论

思想政治工作在国有企业是始终重要的一项工作。思想政治工作只有与时俱进，才能有效的发挥员工思想教育，统一思想提高工作效率的作用。当前社会文化多元化，媒体传播多样化，是国企思想政治工作面临的挑战。对此，国企的思想政治教育工作应该从内容到形式进行调整，才能克服困难。

【参考文献】

【1】 邓慧莹.浅析国企思想政治工作问题及解决方法[J].东方企业文化，2013（18）：60.

【2】 贺进.国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路[J].新西部（理论版），2012（05）：65+75.