互联网+党建：论新时期国企党建工作对科技创新的指导

魏雨露

国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。随着社会主义经济的不断发展，国有企业应该在深化改革、转换机制、建立新制度、提高竞争力的过程中，加强对基层党组织建设的重视程度，在互联网+的大时代下，学会运用新技术、新手段，推进党建工作深入开展。这对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性也具有重要意义。

1 突出党建主体作用，确保国企科研工作科学发展

随着社会经济的发展，企业间的竞争越趋激烈，企业间的竞争重心也逐渐转移到科技创新的竞争。经济支持科技创新，科技出成果、出效益、丰富经济，科技与经济既相互融合又相互支持，是社会快速进步的必须也是必然。因此，企业必须牢牢掌握科技创新的主动权，不断发展科研事业，才能立足行业，走向市场，谋求生存和发展。

1.1 突出党建核心作用，引领企业更好发展

国有企业要始终坚持党的领导核心地位和政治核心地位，理直气壮、坚定不移的明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，把党的领导融入企业治理的各个环节，把党组织嵌入到企业治理的结构中去。要担当好“做强做优做大”国有企业的重大责任，下大力气抓好企业的改革发展。把党的民主集中制原则充分体现到企业的重大决策中，充分发挥党组织的引领作用，坚持勤政廉政，自觉接受党和人民的监督。要把广大职工的积极性创造性引导到企业的改革发展中来，共同为振兴国有经济贡献智慧和力量

1.2 突出党建服务工作，不断推进科技创新

科研工作是企业科技创新的主要内容，也是企业科技水平的展示平台。党建工作在这个平台上需要发挥的不是被动的、抽象的、无为的工作，而是主动的、具体的、有为的工作。其主动性表现在通过党政部门的设置，对科研工作进行指导、协调、监控，根据党的要求和企业特点与实际，实现方向性把握；其具体性表现在通过党务管理，根据企业的目标责任，制定促进科研工作发展的方针政策、落实方案、规章制度、激励机制，使之作用于具体项目；其有为性表现在通过党员先锋模范作用的发挥，对目标责任的落实方案进行进度的推进和节点的示范。这些都是党建工作的服务性功能所在。

1.3突出党建抓手功能，扎实开展产学研工作

国有企业在发展过程中，要不断以党建工作为抓手，夯实基层组织建设，助推各项工作扎实开展。一是以思想政治教育为杠杆，服务于员工。重在员工的政治意识教育、大局意识教育、核心意识教育、看齐意识教育、党员先进性教育，这是推进产学研工作发展的思想政治基础。二是以建章立制为抓手，服务于产学研工作的机制建设。企业党建工作是要通过实践不断建立健全政策机制、制度机制、激励机制、体制机制，促进产学研工作的相互推进与共同协调发展，特别是科研成果质量与国企发展规模效应、科研风气与企业形象的协调发展。三是以干部管理为重点，服务于科研队伍建设。干部是产学研工作的中坚力量，没有一支好的干部队伍，就不会有好的科研队伍，更不会有高质量的科研产出。毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。依靠干部联系党员和群众，实现对科研人员的领导，不断推进科研工作，规范干部与科研骨干选拔任用标准，督促落实干部职责。

2 “互联网+”促进国企党建建设与科研事业发展

“互联网+”时代已经到来，如一阵旋风席卷全球，吸聚转型传统思维的做法，如何有效利用好这一高效措施，改进提升国企党建工作能力，推动科研工作又好又快发展，不断增加科研产出，也成为国企科研工作必须面对的问题。

2.1 提升党员教育效果与效度

国企党员日常的事务性工作较多，党性教育时间容易受到其它工作影响，而利用移动互联网技术：其一，在时间上实现无限期教育、互动；通过移动互联网相关技术，国企党建工作不再受限于时间，信息的传达、交流完全可以借助移动互联网技术手段来完成。其二，提供了崭新平台；利用移动互联网技术，可以建设诸多学习平台，比如网站形式的“党建平台”、“微信公众号”、“党建APP”、“QQ群”等，做好党员教育与党建党务宣传工作。其三，摆脱空间限制；以往的党建工作大多需要面对面开展，如果参与者在不同的地理位置，就不能参与党建活动，现在可以利用互联网召开视频会议，起到“当面交流”的作用。

2.2 提升对党员的管理水平

互联网中的大数据技术不但提供了大量的数据以及利用方式，也使得個人大数据可以被观察、记录，作为统计评估分析之用。在国企党员管理过程中，就可以利用大数据技术把好党员质量关，挖掘吸引更多高水准的人才。通过大数据技术，可以通过对特定人员、群体的数据加以综合统计、分析、评估，从而明确其政治取向、价值观念等，这样有利于党组织进行筛选和预判，更好地开展党员教育培养和管理工作，为从严治党，党要管党提供虚拟空间技术支撑。在发展积极分子的过程中，也可以根据积极分子的具体情况，制定针对性的培养模式，提高党员教育培养和管理效果。通过大数据，同样可以推进阳光党务，为提高队伍纯洁性打下基础。

2.3 创新科技研发方式

国企的党建理论与党建工作不应该停留在“存在论”上，而应该上升到“方法论”高度。只有不断总结党建新方法，创新党建新机制，才能使国企党建更好地适应时代的发展、社会的进步。

一是注重引领性。可以利用“互联网+”时代的大数据技术做好实时、动态分析。对网络的实时管理是大数据的重要特征，实时管理的效果直接关系到科技研发的前沿性与真实性。利用大数据技术，可以掌握一手资料，同时还能直接快速地调用任何时期的数据，用于科学研究，使得基础数据的支撑更加便捷化。

二是提高针对性。要善于利用大数据技术进行针对性分析，并对党员提供个性化服务。数据化是大数据时代的显著特征，搜集、分析数据，并预测形势是大数据技术的一个重要的功能。党组织可以结合行为数据，预测党员的阅读习惯、浏览习惯、个人偏好等数据，不断引导党员的政治行为、社会行为，提高其政治认识和觉悟，引领其政治自觉、思想自觉和行为自觉，与习近平为总书记的党中央保持高度一致。

综上所述，互联网思维渐己成为推动党建工作和谐科学有序发展的途径。大数据技术增加了数据体量，创新了数据利用方式，丰富了数据搜集、利用、分析的手段，创新了数据的利用形式、渠道，拓展了数据利用的平台。就是说依靠“互联网+”带来的改变，使国企党建工作面临新的创新和发展机遇。为此，研究互联网大数据背景下国企党建创新机制显得尤为重要且必要。本文站在实践的视角分析了“互联网+”和大数据技术的作用，提出了国企党建的创新机制，同时证明了新时期在国企中通过“互联网+党建”工作的可行性、方便性、实效性。

（作者单位：1.陕西省土地工程建设集团有限责任公司2.陕西地建土地工程技术研究院有限责任公司3.国土资源部退化及未利用土地整治工程重点实验室4.陕西省土地整治工程技术研究中心）