基于新时期下煤矿企业团委工作的创新思考

尹建军

在新时期，由于新能源的出现和开发，煤矿企业正面临新的危机。作为企业团委，不得不思考期煤矿企业在新时期的发展形势，在新的市场竞争力中所存在的新问题。然而，在煤矿企业的未来发展中，要根据新时期煤矿企业的特点实行创新，不断地开拓新市场，让煤矿企业保持竞争力。

一、新时期煤矿企业面临的问题

煤矿企业要面临着新的危机，企业团委在工作时，无论面临着怎样的问题，都要保持清醒的头脑，对问题要进行全面的分析。

（一）煤矿企业市场出现危机带来的影响

新时期，煤矿企业面临新形势出现的市场危机，在各个方面影响到了职工的生活和工作热情。特别是新能源的出现和开发，煤矿的市场需求量在大幅度减少。因此，煤矿企业的经营效益受到严重的影响，而员工的收入也跟着受到了影响，这对职工的影响非常不利。首先，煤矿企业为了缓解当前的经济压力，不仅把生产经营的成本降低，还扣除员工的部分工资和奖金，从而影响了员工的正常工作生活；其次是有些煤矿企业为了缓解当前的危机，延迟发放员工的工资等，导致员工出现焦虑或恐慌的心理压力，在工作上缺乏信心和干劲。如果不能及时的化解员工的焦虑恐慌和消极的情绪，会让企业的生产经营受损。这时，企业团委的工作重心就应该放在对员工的关怀上。根据具体的情况，运用不同的方式和方法，帮助员工解决当前焦虑和恐慌，让员工在的工作中保持积极的心态。

（二）员工主体显年轻化

目前，煤矿企业的员工在主体上显年轻化。因此，企业团委工作的主要重心是这些年轻的员工上。首先，一部分的员工有较高的综合素质，而且对新思想和新事物的接受能力很强，同时，思维也很活跃，且个性鲜明，非常渴望实现个人价值；其次，一部分的员工在煤矿企业里面有各种各样的关系网，而且依赖性比较强，对工作的态度消极，纪律性不强。另外，如今的社会，信息化更新非常迅速，如果员工的家庭情况或文化程度等不一样，个人的领悟程度也就不一样。再加上市场危机的出现，有些员工的世界观等也随着发生了变化，容易形成自由主义等现象，从而导致员工对企业的依赖性不高，并反作用于企业对员工的约束力不强。因此，对他们需要进行正确的引导，提高他们对生活和工作的积极性。

（三）忽视自身存在的问题

目前，因煤矿企业的经济效益不佳，以及企业的发展不平衡，导致某些企业只重视企业经济效益的发展，忽视了企业团委工作。更为严重的是，有些人认为，团委工作无法直接创造劳动价值，只会给企业带来负担，消耗财务。这种错误观点不但否认了团委工作的作用，还会导致团委工作的针对性和感染力减弱，处于被动的状态。因不重视团委工作，自身功能就逐渐变弱，从而造成只做表面功夫，没有科学的规划等现象，导致团委工作无法创新与改进，缺乏针对性等。由于团委工作自身存在的问题，导致企业内部得不到平衡的发展，本身应有的积极作用也得不到正常发挥。

二、新时期下企业团委工作出现的新特点

（一）企业团委工作内容具体化

企业团委工作的内容变得具体主要体现在员工所表现的思想上。随着现代社会生活的变化，人们的思想也在不断的变化，因此，在煤矿企业团委的工作中，要根据具体的情况来进行工作。特别是员工出现的逆反心理，企业团委要帮助员工突破逆反的心理束缚。

（二）企业团委工作任务艰巨化

新时期，企业团委工作变得越来越艰巨。因此，在日常工作中，不仅要面对复杂的现实，还必须要透过事物的表面现象，揭示其本质和内在规律。对于复杂的问题，需要更加耐心引导，让问题得到真正的解决。比如，员工的焦虑心理，要从不同层面上寻找问题的根源，然后再进一步地去分析和解决。

（三）企业团委工作方式多样化

新时期下，员工对物质和精神都有一定的追求，并且两者协调发展。如果只是利用精神上的鼓励来跳动员工的积极性，得到的效果并不明显，而是需要物质和精神相结合，比如，在企业效益不佳时，不能为了降低成本，克扣员工的工资及奖金，并且只在口头上鼓励员工。

（四）企业团委工作出现的问题存在隐蔽性

现在的社会已经形成普遍信息化，其中还夹杂着很多的不良信息。在人们普遍的去这些信息进行接收时，没有加以甄别。由于团委工作的部分领域出现边缘化，有些团委工作人员的综合素质较低，没有不断的学习新的相关知识，因此，企业团委在工作时，需要把问题的隐蔽性挖掘出来，并结合具体情况加以解决。

（五）企业团委工作原有的关键问题出现普遍化

由于社会的矛盾越来越复杂，再加上社会的经济利益又进行多次的调整。因此，曾经不经常出现的关键问题变得非常普遍，比如，员工的利益和企业的利益发生冲突。然而，要想很好的解决的这些关键问题，就必须运用理论与实践相结合的方法。

三、新时期煤矿企业实行创新

新时期，煤矿企业团委工作在面对新形势和新任务时，必须要根据具体情况并联合正确的理论不断创新，提高工作水平和质量。因此，对于企业团委工作的创新可分为这几个方面来讨论：

（一）要不断学习的新理念

作为企业团委工作人员要与时俱进，不断的学习相关的新知识，并且还需掌握新时期的一些规律和方法，运用科学的方法来引导员工的认知。在引导员工学习的过程中，让员工形成一种长期学习的习惯，在生活工作中要不断完善自我。同时，还需要培养员工的个性，引導员工向自立等方向发展，在生活工作中要不断创新，同时，要保持对生活工作的积极热情。

（二）要运用新的方法

在对员工进行引导时，要在尊重等的基础上进行引导，对员工存在的问题要进行合理的解答，让员工的心理舒服、平衡。同时，还可以对员工进行适当的道德教育和文化熏陶，在解决员工的问题上，要做到理论与实际相结合，让员工在生活工作中团结一致。

（三）更新工作内容

随着新形势的变化，在马列主义等的教育内容中，需要加入新时代的内容，并把重点放在推进安全生产等的内容加以创新上，强化教育的任务。团委工作人员要不断培养员工抓机遇等观念，以及培养员工的竞争等意识，在企业不断的改革中，必须要保证企业的稳定生产。

（四）使用新媒体

要想提高企业团委工作的质量，让员工积极的参与，就必须把传统模式与新媒体相结合，团委工作和企业文化融合在一起。运用新媒体的方式把企业精神等生动形象的展示出来，这样不仅可以提升企业的凝聚力，还可以很好的树立企业的形象。

（五）重新改善工作机制

在新时期企业团委的工作中，要想提高工作的效率，以及顺应时代的潮流，就必须改善团委的工作机制，并且要求所有团委工作人员你要做到目标一致等，把工作细化和具体化，并实行考核。重新改善工作机制的主要目的是为了提高团委工作人员的综合素质，以及工作效率。

（作者单位：西山煤电东曲矿团委）