企业政工管理的意义及其创新策略研究

王兴

摘要：新形势下，在充分认识企业政工管理重要性和存在问题的基础上，必须有针对性的采取措施予以改进，使企业政工管理跟上新形式，更好的助力企业的改革发展。

关键词：企业政工；管理；意义；创新策略

企业政工工作与企业管理的关系是十分密切的，企业政工工作对企业的管理工作有着重要的影响，企业管理对企业政工工作有着促进的作用。政工工作就是要对人们做思想工作，在企业管理中将政工工作做好，就是要将人们的思想解放，帮助员工在激烈的竞争中树立正确的价值观念，采用正确的、积极向上的方法将企业政工工作做好，企业政工工作做好，就可以促进企业管理的顺利进行。将企业管理中存在的问题及时的解决，这样就可以促进企业政工工作与企业管理的共同发展。

一、当前政工管理对企业发展的重要性

无论是党政机关还是企业发展，思想政治工作都必须居于核心地位，企業抓好政工管理，那么在改革发展中就能坚持正确的发展方向，就能始终围绕服务经济社会发展和维护员工利益推进。历史经验证明，抓好政工管理，就能很好的把握国家的企业发展政策、帮助员工树立正确的三观，解决他们的思想问题，也有助于破解企业改革发展中遇到的难题。

（一）在彰显企业文化上

当前，很多企业都特别重视企业文化建设，市场竞争归根到底也是文化精髓的竞争，政工管理科学到位，可以帮助企业坚持正确的文化发展方向，有助于深化企业员工的文化素养，也能更好的凸显企业的价值观及基本的文化理念。良好的政工管理工作，有助于员工准确的理解企业的发展规划，促进企业制定的发展方案的落实，引导员工更好的树立责任意识、企业意识，主动的融入到企业的改革发展中来，进一步增强企业上下的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工队伍。

（二）维持企业发展的可持续性

随着企业改革进入深水区，各种类型的矛盾不断出现，良好的政工管理环境，可以帮助企业全面了解涉及当前员工的切身利益问题，使企业在政策制定等方面对这些问题优先考虑，有助于企业与员工之间进一步营造良好的关系。同时，企业政工管理可以很好的把握党和政府的根本发展思想，确保企业仅仅围绕绿色、协调、可持续的理念制定发展计划，避免高耗能、高污染发展，帮助企业更好的优化企业生产结构，更好的提高市场竞争力。

二、政工工作在企业管理中的重要性

随着时代的进步，企业越来越注重思想政治工作的建设，政工工作在企业管理中发挥着重要作用。为了满足社会经济新背景下的需求，相關部门不仅需要对企业的行政与制度进行管理，还应该加强思想道德和政治教育方面的管理。有利于企业内部形成和谐的文化氛围与工作氛围，实现企业内部员工的团结一致，从而形成强大的凝聚力。应该对政工工作的管理模式进行不断创新，并不断完善政工工作管理体系。

三、企业政工工作与企业管理的关系

企业的政工工作主要是通过建设精神文明与企业文化来满足社会发展的需求。企业在政工工作建设中，应该营造良好的工作氛围与文化氛围，企业政工工作还应该通过加强企业员工的政治理论以及党的理念和方针政策的培训来提高员工的思想觉悟。准确来说，企业管理包括政工工作，政工工作是企业管理的重要组成部分，企业的发展离不开企业管理，企业管理主要有硬性管理和软性管理，其中公司的规章制度及相关规定都属于硬性管理，而企业的政工工作就属于软性管理。企业在开展政工工作时，应该注重培养员工的职业道德和思想观念，并加强员工的思想道德培训，从而提升员工的专业要求和综合素质，使企业内部形成良好的工作氛围，这样企业也可以在生活上关心内部员工，让他们享受与时俱进的思想教育，满足企业的要求。

四、企业政工管理策略

（一）健全企业管理机制

企业为了更好地适应社会的发展，必须创新政工工作的管理模式。首先，企业管理人员应该结合工作人员的思想与工作状况有针对性地制定帮扶政策；其次，企业的政工管理人员应该深入各部门，加强与基层员工之间的交流，充分了解企业员工的日常生活和工作状况，并从物质和精神方面为他们提供帮助；再次，企业员工应该加强对党支部工作的支持力度，充分了解员工的思想观念、工作态度以及生活状态等，可以建立沟通机制；最后，企业管理人员可以在各部门中建立意见反馈渠道，让企业基层的工作人员可以有表达个人意见的机会，从而增强政工工作的实效性。

（二）创新企业政工工作内容

企业政工工作者应成为企业管理创新先锋。作为企业思想工作者，政工人员在观念、思想及方法上进行创新，才能够落实管理创新中的思想政治工作。所以企业应在广大员工中树立其时间观、创新观、效益观等新观念，以全面实现企业的现代化。

（三）提升职工的综合素养

企业政工工作与企业管理的主要对象是广大职工，因而提升职工综合素养是推进企业政工与企业管理的重要手段。现代企业中，职工数量较大，人员素质参差不齐，所以经常会出现管理方法与企业职工能力不相符的情况。

（四）开展“中国梦”实践教育活动

党的“十九大”提出决胜全面建设小康社会的总体目标，强调全面建设小康社会，促进社会的繁荣富强以及实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。所以在当前企业管理中，应强调以人为本的管理理念，引导员工正确认知、信念及行为，培养员工积极向上的心态，不断优化员工的工作与生活环境，提高员工生存质量以及确定员工在企业中的主题地位，这样才能够使得员工在实际工作中不断地创造价值，逐渐实现个人梦想，为企业的发展与壮大贡献财富。

参考文献：

[1]黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）.

[2]屈立娜.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].东方企业文化，2017（10）.

（作者单位：大庆油田有限责任公司天然气分公司油气加工三大队）