电力企业加强员工思想政治工作的策略讨论

李晓花

摘要：现阶段，我国电力企业面临的竞争越来越大，企业员工的人生观价值观也发生了前所未有的变化，更注重了自身利益化，对企业而言员工的人生观价值观很大程度上影响着企业的发展，要想让企业持续健康的发展，绝不能忽视对企业员工的思想政治工作的开展，因此，本文主要探讨了如何引导企业员工的思想观念，树立正确的企业人生观价值观。

关键词：电力企业；员工思想政治教育；问题；对策

加强电力企业宣传思想政治工作不仅仅是要对员工在工作和生活当中所遇到的问题进行针对性的解决，而且也是帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观的过程。在有效思想工作的推动下，员工们能够以积极和饱满的状态投入到工作当中，也就能够有效促进电力企业的发展和进步。

一、思想政治工作在电力企业中的重要性

随着市场经济不断发展，对电力企业带来的机遇和挑战都同时增大，在这种形势下，在电力企业中建立和实施政工责任机制非常重要，电力企业政工工作是企业发展过程中的重点任务，要将员工的思想政治工作放在首位，开展思想政治工作的时候联系电力企业的实际情况，结合企业员工的实际岗位责任，尤其是要对生产一线员工、技术人员等进行教育，强化一线员工、技术人员的安全意识、责任意识、质量意识，从而不断提高电力企业发展水平，应对各种市场挑战。企业思想政治建设可以提高企业所有员工的凝聚力，使得企业员工凝聚在一起，团结一致，形成强大的战斗力、向心力，促进企业健康、稳定、可持续发展。同时，思想政治建设工作还可以为电力企业培养一支高素质的政工干部队伍，对电力企业的干部队伍进行培训，调整领导的岗位职责，将有用的人才安排在最适合的岗位上，促进电力企业实现快速发展。

二、企业员工思想政治工作存在的问题

（一）企业思想政治工作认识有待提升

就当前而言，企业在进行不断地改革，这是企业不断提升自身竞争力的重要手段。企业改制会改变企业的所有结构以及产权组织，同时还会影响员工的思想观念、价值取向以及行为方式等方面。在此情况下，对于一些开展思想政治工作比较难的企业而言，其通常会采用物质奖励等硬性手段促使企业经济效益提升，而忽视了思想政治工作的开展。因此，员工在工作过程中，其沿用错误的思想，企业没有对其错误思想进行纠正与引导，这导致员工的工作积极性与创造性降低。思想政治工作属于我党的一种政治优势，无论在何种情况下都不能忽视这些工作的正常开展。企业通过开展思想政治工作，其能有效地帮助员工树立正确的价值观念，解决员工思想上的困惑，最终形成一个良好的工作情绪以及心理素质，最终以积极的心态投入到工作过程中。

（二）企业缺乏统一的宣传思想政治工作的部门

一般而言对于思想政治工作的開展主要是由党组织进行的，但是从一些企业的情况来看，其内部并没有党组织，因而对于思想政治工作也就没有办法切实展开。还有一些虽然也具有党组织，但是它的活动面更多是在企业上层管理者或者是基层员工当中，并不能够涵盖所有的企业员工。这样也就会导致企业内部庞杂的思想政治问题无法解决，从而会酿成事端。而且在部分企业当中虽然有着进行宣传思想政治工作的安排，但是由于内部并没有专业性的思想政治工作人员，从而使得工作开展只有热情但是却没有足够的工作能力，这样反而制约了内部思想政治工作的成效。

（三）思想政治工作内容与方式单一

受传统思想观念的影响，企业所采用的思想政治工作的方式比较单一，且内容比较枯燥，这难以吸引员工积极地参与到思想教育工作中来。并且，从事思想政治教育工作的员工年龄都比较大，缺少实际的经验，思想政治工作水平比较低。仅仅采用说教形式的教育也易引起员工的厌烦心理。再次，企业开展的思想政治工作大多是会议、说教等，其活力相对缺乏。在实际工作中，应该多向员工讲解一些当代热点问题，借助多种载体开展思想政治教育工作，最终充分地发挥其价值。

三、电力企业加强思想政治工作的策略

（一）进一步强化企业员工的思想政治

就当前而言，我国正处于新老体制更换的关键时期，企业员工的理想容易发生动摇，其政治意识有待于提升。与此同时，企业员工的凝聚力以及向心力都比较缺乏。而想要促使企业思想政治工作的有效性提升，其必须要树立企业思想政治意识，通过大力地开展理想信念教育促使企业的核心价值观念、文化理念以及经营理念得到很好地传递，培育企业员工正确的企业个性精神，促使员工的政治敏锐程度提升，使其企业员工抵御错误思想侵蚀的可能性下降。

（二）健全企业的思想政治工作机制

良好的工作机制能够有效促进思想政治工作的开展，可以说在其中也起着一定的指导性作用。在新形势之下，企业应当针对其内部的实际情况，不断建立和健全内部的工作机制，明确宣传工作的领导、岗位负责和激励机制。在这种统一标准的部门和岗位内部才能够使工作得以顺利开展。领导机制也就是内部的领导层面人员需要切实关注企业内部思想的变化，根据党的政策和社会要求明确其思想政治工作开展的目标和要求，能够为整体工作起到方向性的指导作用。岗位负责机制则是需要根据企业内部宣传工作部门的安排确定不同人员所应当承担的职责，当然这项机制也可以与激励机制相结合，这样才能够更好的提升工作人员工作的积极性，也才能够有效促进企业工作的开展。

（三）建立专门的思想政治工作组织机构

企业的发展离不开每个员工，员工是最活跃以及最有潜力地推动企业发展的因素。因此，企业在发展过程中需要充分地发挥员工的积极性，将一些消极的思想消除，最终促使企业能够得到长久的发展。企业建立健全专门的思想教育工作组织，促使员工的思想觉悟有所提升。更为具体地来说，可以在企业基层单位中设置思想教育建设的小组，要求小组成员之间互相的监督与促进，通过这样的方式加强基层员工思想政治工作的开展。其次，借助现代频繁利用的网络，建立起思想政治工作网络体系，促使思想政治工作落实到整个工作流程中去。将其落实到细节，便是企业建立起企业逐级谈心的制度，员工有问题可以借助网络反馈问题，这样便能有效地促使这些问题被及时地发现，并采取有效的方式解决问题，保证员工思想健康性。

（四）加强员工之间的分享与交流

思想政治教育不是一对一的教育，而应该要拓展员工的思维，要引导员工学会分享与交流，学会对各种问题进行分析，从而不断开展经验共享。例如电力企业发展过程中，各个单位可以在内部组织讨论会，定期组织员工对生产过程中的问题进行分析，并且总结出安全生产管理经验，建立安全经验交流机制，不同岗位的员工在交流过程中，也能拓展自己的思维和眼界，提高自己的综合能力水平。

（五）创新电力企业党建思想政治工作方式

电力企业党建思想政治工作要摆脱单一的传统理论教育，以及形式化的党组织活动，要根据企业发展的实际情况不断创新，建立党建工作责任区，对内部党建工作的每一个分区实施针对性的管理，加强基层员工与党员之间的帮扶互助，让先进的党员带领后进的党员和广大职工人员共同进步和发展。

四、结语

综上所述，新时期电力企业明确的发展战略和工作目标，在提高自身经济效益的同时，重视电力企业的社会效益，加强电力企业领导班子建设以及与现代技术的结合，为电力企业党建思想政治工作制度保障，创新电力企业党建思想政治工作方式，促进电力企业的经济、政治、社会、文化和谐发展。

参考文献：

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[2]王鑫，李岩.中国电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究[J].现代国企研究，2016（24）：238.

[3]相阳.把握五个关键点提升电力企业党建科学化水平[J].化工管理，2016（35）：193.

（作者单位：山西地方电力有限公司方山分公司）