新时期企业党建管理工作的研究

农桃潇

摘要：近年来，党建工作受到了更多的重视，深刻影响着企业的可持续发展。部分企业对党建管理缺乏足够的重视，没有建立起科学的党建管理体系，缺乏优秀的专业人才，不利于自身发展。本文对此进行了详细的讨论并提出了科学的改进建议，即加强对党建管理工作的重视和人才的培养，建立科学合理的党建管理机制，引进先进管理方法。

关键词：新时期；企业；党建管理；可持续发展

随着我国经济社会飞速发展和城市化建设不断进步，党建工作受到了越来越多的关注与重视，党组织也在企业发展中发挥着越来越重要的作用，如何完善党建工作，正确引导企业前进，成为企业发展中的关键问题。对此，企业应当从基层做起，积极完善党建管理工作，加强全体员工对党建工作的重视程度，从而促进企业实现可持续发展。

一、新时期企业党建管理工作中存在的问题

（一）对党建管理工作缺乏足够的重视

自十八大以来，政府部门加强了对党建管理工作的重视与建设[1]，许多企业也对党建管理有了更加深入的了解，并且建立了相应的党建管理体系，对企业内部各项工作进行科学合理的管理与控制，并且指导着企业进一步发展。但是仍有部分企業对党建管理工作缺乏足够的重视，不仅没有将党建工作落到实处，而且将党建管理看作企业的负担，严重影响了员工积极性和企业思想政治建设，制约了企业进一步发展。

（二）缺乏完善的党建管理机制和科学的党建管理方法

科学合理的党建管理机制能够对企业内部党建工作进行正确有效的引导，确保党建工作顺利开展，对企业的可持续发展有重要意义。但是，部分企业由于对党建管理工作缺乏足够的重视，尚未建立起完善的党建管理机制，而传统的党建管理体系中存在较多弊端，无法适应新时期企业的发展，给党建工作的顺利开展带来较多阻碍。同时，许多企业缺乏先进的党建管理方法，企业内部党组织建设不合理，员工缺乏管理经验，且对企业自身发展实际情况缺乏清晰的认识，没有建立起科学的管理制度，党建工作效率低下，制约了企业发展。

（三）缺乏优秀的党建管理人才

党建管理工作的顺利开展对企业进一步发展有重要意义，优秀党建管理人才的缺乏给企业党建管理工作带来不利影响。党建工作涉及内容较多，耗时较长，是一项需要长期规划和认真执行的工作，对党建管理工作人员提出了较高要求。不仅要对相关政策有足够的了解和深入的认识，而且要有良好的综合素养和业务能力，能够对企业内部的党建工作进行合理的统筹安排和严格的监督。目前，企业缺乏专业的党建管理人才，并且缺乏完善的党建管理培训体系，无法对员工进行定期培训，影响了人才队伍的充实。

二、新时期党建管理工作改进策略

（一）正确认识党建管理工作在企业发展中的重要性

首先，相关领导人员应当加强对党建管理工作的重视与关注，正确认识党建管理的真正含义及其在企业发展中的重要作用，将党建管理建设纳入工作重点，建立完善的党建管理机制，并且结合企业自身实际情况，对党建工作进行合理的划分，落实责任到部门和个人，确保党建管理工作顺利开展。其次，企业应当加强思想政治建设力度，大力推广普及党建管理工作的重要性，通过手册印发宣传、定期讲座培训等方式[2]，加强企业内部员工对党建管理工作重要性的认识，提高员工参与党建管理工作的积极性和主动性，从而提高党建工作效率，推动企业实现进一步发展。

（二）建立科学合理的党建管理体系

目前，部分企业尚未建立起科学合理的党建管理体系，影响了企业党建工作的顺利开展，应当加强对此问题的重视并进行适当的改进。首先，企业应当对现有的党建管理体系进行适当的改进与完善，摒弃传统党建管理机制中的不足之处，从思想、文化等多个角度出发，结合企业发展方向和政府导向，对党建管理工作进行创新与改善，使其能够适应新时期经济社会的发展。其次，企业应当顺应时代潮流，密切关注政府的各项政策及党建工作指导方针，彻底贯彻落实党的各项政策，改进现有的党建管理工作方法。同时，通过积极创新，加强交流等方式，对现有的党建管理方法进行科学合理的改进，提高党建管理工作效率，推动企业实现进一步发展。

（三）加强对党建管理人员的培养

企业应当大力引进专业的党建管理人员，明确企业党建工作发展方向，树立正确的党建管理理念，根据实际发展需求选择合适的党建管理人员，充实企业人才队伍。同时，优秀人才的引进也有利于企业党建管理工作方法的改进与完善，提高党建管理效率，确保企业内部党建工作顺利开展，促进企业实现可持续发展。此外，企业应当结合实际发展情况，建立较为完善的人才培训机制，对相关工作人员进行全面培训，帮助其深入了解党建管理工作的内容和意义，使其掌握政府相关政策，不断提高其业务能力和综合素养，更好地执行党建管理工作，同时有利于推动企业的思想政治建设，使其实现现代化发展。

三、结束语

党建管理工作的顺利开展对企业进一步发展有非常重要的影响，尤其是在经济社会发展的新时期，党建工作受到越来越多的关注与重视，成为企业发展的关键问题。我国大部分企业已经建立了初具规模的党建管理体系，但是仍有部分企业没有正确认识党建管理的含义，缺乏先进的党建管理方法和优秀的管理人才，影响了自身发展。对此应当通过加强对党建管理的重视，建立完善的党建管理体系，引进专业人才等对策进行改善。

参考文献：

[1]程小锋.企业党建工作目标管理体系、评价体系问题研究[J].中外企业家，2016（20）：136-137.

[2]李金平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].经营管理者，2016（17）：119.

（作者单位：四川省天然气广元能源有限责任公司）