关于企业党建和企业文化建设融合的思考

库磊

摘要：电力企业文化是电力企业精神、理念、行为的体现，是电力企业在发展过程中形成的一种独特的企业文化象征，对电力企业的发展具有很大的影响力。而在电力企业中，党建工作的完成情况直接的影响了电力企业的总体发展，在新形势下，应该增加对电力企业党建工作的关注程度，更加重视电力企业的党建工作。如何促进电力企业党建和文化建设工作和谐发展将是本文重点探讨的问题。

关键词：电力企业；党建；企业文化建设

在社會主义市场经济高速发展的环境下，我国的电力企业也在逐渐发展壮大，为了顺应市场的发展趋势，对于电力企业党建工作和企业文化建设的要求越来越高。在电力企业开展党建工作时，需要贯彻落实各种党建工作政策，严格按照党建工作路线来机械能操作，充分发挥企业文化建设的作用。

一、电力企业面临的新形势分析

近年来，我国电力企业的党建工作逐渐的受到重视，电力企业的相关负责人员也意识到只有重视企业的党建工作，才能使企业未来的发展更加顺利。近年来，我国的市场经济在不断的改革，不断的变化，电力企业在发展过程中受到了各种因素的干扰，加强电力企业的党建工作符合现代社会的发展，符合时代进步的需要。虽然市场经济的变化给电力企业的发展带来了冲击，但从另一方面来讲，由于近年来市场经济的改革，给电力企业带来了更多的发展空间，在一定程度上推动了电力行业的进步和发展。总体来说，我国的电力企业在进步，经济处于上升状态，但也存在一定的问题。目前，大的市场经济环境中存在着一些不正之风，比如拜金思想，利己思想等等。这种负面思想对电力企业和电力企业的员工会产生一些潜移默化的影响，甚至会使一些党员失去对于党的觉悟。

二、电力企业文化的基本特征

电力企业是国民经济的大动脉，是社会再生产的重要环节，是社会生产和生活的基础设施。我们要求电力企业在发挥发展的过程当中，既要兼顾利润也要兼顾其公益性，所以我们说电力企业是一种公益性和利润性相统一的企业。我们要求电力企业在满足人们日益增长的用电需要的基础之上，最大程度的取得经济效益；在提高本企业的经济效益的同时还要提高社会公共利益，将电力企业的积极作用有效的发挥出来。也就是说，用电企业要为社会和人们提供安全的、可靠的、优质的能源和服务。上述所说的内容不是对立的，而是相互促进和相互联系的。所以我们要求电力企业在文化建设的过程当中突出以安全生产、经营管理为重点的建设内容。还要求电力企业在文化建设的过程当中遵守安全、质量、服务和市场理念。

三、电力企业党建和企业文化建设融合

（一）不断创新党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

（二）宣传企业文化，弘扬企业文化

电力企业文化是促进企业长远发展的精神力量，所以供电企业要充分意识到企业文化建设的重要性，并在企业文化工作开展中大力宣传企业文化，让企业文化深入贯彻实施到企业的经营管理中，而不再是存在于企业文化宣传册上的文字。在日常的企业文化宣传工作中，企业文化宣传者应该使用简单清晰的语言，让员工能够深刻地了解到企业文化的内涵和作用，同时还可以开展多种形式的企业文化活动，让员工在参与活动的过程中，感受到企业文化的力量，进而自觉主动地去接受企业文化。只有这样，企业文化才会对员工产生影响，员工会在今后工作的开展中去实践和发展企业文化。

（三）加强建立完善的党员队伍

在电力企业党建工作和精神文明建设过程中，党员队伍作为中坚力量，发挥着至关重要的作用，所以必须建立完善的党员队伍。电力企业需要制定科学、合理的人员培养计划，逐渐提升党务工作者的整体素质，在党建工作中不断引入高素质的党组织人员。作为电力企业的工作人员，不仅需要具备良好的专业技能，而且要具备政治洞察力以及群众组织能力，能够真正为群众提供服务，帮助群众解决各种问题。在建设党员队伍时，需要遵循党中央基本政策方针路线，调动党务工作人员的积极性，使其主动参与到党建工作中。此外，电力企业党建工作需要和精神文明建设密切联系起来，这样才能逐渐提高精神文明建设效果。

综上所述，党政工作是影响我国电力企业可持续性发展的重要因素，加强党政和精神文明建设既是对电力企业管理部门提出的要求，也是时代发展的需求，在竞争越来越激烈的市场经济中，只有具备过硬专业技能和高素质、高标准的企业才能够在发展中利于不败之地。

参考文献：

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[2]蔡立卓.关于企业党建和企业文化建设融合的思考[J].经营管理者，2017（11）：338.

[3]高明.电力企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家，2014（23）：138+141.

（作者单位：国网山西省电力公司朔州供电公司）