提高电力企业政工干部的素质和修养的措施探讨

赵明

摘要：电力企业政工工作的有效开展是提升电力企业效率效益的有效途径，提升电力企业政工干部的综合素质，为各项工作开展提供强有力的思想保证，是实现企业行稳致远的根本保障。本文主要通过阐释提升电力企业政工干部素质的必要性，分析目前电力企业政工干部素质所存在的问题，提出了能够提高电力企业政工干部素质的有效方法。

关键词：电力企业;政工干部;素质

当前社会对电力的需求越来越高，电力企业生产经营的压力也越来越大。电力企业政工干部作为企业旗帜方向的“领路人”、思想政治教育的“传播者”，扮演者越来越重要的角色。从总体上来说，电力企业政工干部应具备较高的政治素养、人文素养以及良好的工作分析能力和业务创新能力，但从当前实际来看，电力企业政工干部的素质能力还存在参差不齐的现象，尤其是基层电力企业的政工干部素质，还无法满足企业高质量发展的需要。本文首先分析了企业政工干部队伍的现状问题，论述当代企业政工干部的素质能力要求，并从三个方面来探讨如何提高企业政工干部的素质能力。

一、电力企业政工干部队伍能力素质的现状

（一）理论基础薄弱，培训效果不佳

电力企业面临着安全生产、电网建设、优质服务等繁重的工作，特别是处于生产经营末端的电力企业，为完成上级各项考核任务，更是业绩考核抓得紧、思想政治教育工作抓得松，导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然各级电力企业会在年度培训计划中安排一定的培训，但是仍有不少政工干部会因工作忙、没时间等借口不愿参加培训。在培训过程中，也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动，参与度不高，培训的效果大打折扣。

（二）创新能力不够，对新形势适应性差

电力企业政工干部担负着企业党的建设、组织宣传、工会服务、共青团管理、文化建设、纪检监察与审计等重要工作，在工作过程中，能够坚持“具体问题具体分析”，作出合理正确的判断，进而开展相应的工作十分必要。但是，当前部分电力企业政工干部对企业内外部发展形势认识不足，在企业改革变革大潮中，对职工的思想政治教育工作比较迷茫，没有找到正确的切入点，缺少行之有效的办法，导致思想政治教育工作流于形式，影响了企业政工工作的质量。

二、电力企业政工干部的素质能力要求

（一）崇高的政治素养

作为政工干部，首先必须具备崇高的政治素养，具备清正、廉洁、无私的高尚品德，在工作中努力做到“对己公正，对人为公，对内严格，对外平等”。能够对外界事物保持高度警惕、明辨是非，切实做到严格遵守党章并维护党章，时刻谨记党的思想，提高自身的党员精神境界，努力保持执行一致与工作前进方向一致。

（二）不竭的创新能力

创新是企业与民族发展的灵魂，当前电力企业处于能源变革、国资国企改革和电力体制改革的大潮之中，企业高质量发展面临着种种挑战。企业政工干部在业务处理工作中，必须努力加强自身的创新意识，坚持与时俱进、具体问题具体分析，通过总结工作规律、学习先进经验，点滴改进、久久为功，灵活解决工作中的各种问题，政工工作才能在企业改革发展大潮之中不落伍、不掉队。

三、提高企业政工干部的素养的具体措施

（一）優选干部人选，优化激励体系

在政工干部选拔过程中，应坚持“四个优先”，即在基层党支部担任过书记的优先，热衷于基层工作且具有坚定政治方向的优先，具有较高学历和思想觉悟的年轻干部优先，文字功底较好且热衷于表达的优先。应坚持以考核促提升，建立完善的政工干部考核、奖励机制，对政工干部进行严格的监督和管理，将他们的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力均纳入业绩考核中。优先提拔、重用具有较高群众威信和思想政治觉悟、工作积极、业绩突出的优秀人才，并对业绩较好的政工干部进行表彰和奖励，以激发政工干部的工作热情和积极性。

（二）强化理论学习，加强思想建设

加大对政工干部的培训力度，采取短期突击培训、交流座谈、业务讲座等形式，采取以老带新、以强带弱、以先进带落后等方法，对基础政治理论进行系统学习。在理论知识的学习过程中，敢于突破常规，不断摸索新方法，丰富政工工作，以此提高工作效率和自身业务素质。要注重提升政工干部的业务水平和技能水平，在工作中不断钻研科学理论知识，在掌握工作各项规则的基础上，有目的地解决实际出现的困难，使政工干部可以从实际工作岗位中得到锻炼。同时还要重视思想建设，引导政工干部开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想研究，用科学的理论知识武装头脑。

（三）提升工作标准，培育创新能力

作为政工干部，必须能够及时向下传达自身工作的想法、意见和建议，必须能够敢于向上反映企业政工工作中遇到的困难和了解到的情况。要充分应用自身威信，积极协调企业内部的上下关系和内外层关系进行，使企业形成上下一盘棋的良好氛围。要着力政工干部的创新能力，通过定期开展多样化的活动，如才艺展示、党建思想宣传展板、演讲比赛、道德讲堂等，搭建政工干部和企业职工接触交流的“连心桥”，充分了解职工需求，改进工作方式方法，潜移默化地提升政工干部的创新能力。

四、结束语

随着各项改革的纵深推进，电力企业职工必须不断提升竞争意识和思想意识，加强自身的道德水平和职业素养。对于电力企业政工干部来讲，更应明确自身职责，不断开拓创新，努力提升自我，引导企业职工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业职工的凝聚力，促进企业持续稳定、健康向上发展。

参考文献：

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