数据金融与京津冀地区养老融资体系的发展研究

张幸

现阶段数据金融理念在金融行业当中不断的盛行同时再加上养老融资业务在金融行业当中所占的比重越来越高，在这种大环境下，京津冀地区的政府部门已经极为重视养老融资体系的构建工作。有效地将数据金融理念与养老融资体系进行融合，不仅可以使京津冀地区能够积极应对我国人口老龄化问题，同时还能够极大的促进社会发展。因此，诸多社会研究学者纷纷投入到了数据金融型养老融资体系发展的研究当中，并且取得了显著的成效。本文主要就数据金融与京津冀地区养老融资体系的发展做了简要的分析。

一、数据金融与京津冀地区养老融资体系的发展概述

随着数据金融时代的到来，同时在加上人口老龄化问题的不断加剧，在这种大环境下，我国京津冀地区的政府部门已经越发重视养老融资体系的发展情况，并且正在积极努力的探索养老融资体系的改革路径。但是在实践改革的过程当中，发现仍然有许多问题存在于其中，例如，养老融资体系缺乏保障性，养老融资体系难以实现信息化改革，人力资源工作水平较低等等，如果这些问题得不到有效地解决，那么京津冀地区的养老融资体系将很难发挥出应有的作用，进而导致当地的老年人养老问题无法得到有效地解决。为此，当地的政府机关以及金融机构必须要建立起坚实的合作关系，从这三方面问题着手，共同努力构建出完善的养老融资体系，实现信息化改革目标。

二、数据金融与京津冀地区养老融资体系的发展策略探究

（一）运用数据金融理念，强化养老融资保障性

随着我国人口老龄化问题的不斷加剧，在这种大环境下，人们对于养老融资业务的需求度正在不断地提升，同时人们对于养老融资业务的保障性要求也越发的严格，在这种情况下，京津冀金融机构要想获得持续有效地发展，并且实现既定养老融资体系构建目标，相关的地区政府部门必须要与金融机构建立起坚实的合作关系，共同就强化养老融资业务的保障性。为此，首先，相关的政府管理部门在实际工作过程当中必须要结合京津冀地区的实际情况、金融机构的发展需求以及老年人群体对于养老融资的需求制定出完善的养老融资管理政策以及监管政策，以此来保证养老融资市场的规范性以及稳定性，进而为老年人群体以及投资方提供必要的养老供给保障。其次，相关的政府部门管理人员必须要重视契约性质的金融机构完善工作，同时还要将三驾马车发展金融业务发展模式落实到实际工作过程当中，由政府部门为老年人群体提供基本的生活保障，养老金为老年人提供生活资金支持，而养老仍自机构在实际进行融资的过程当中要尽可能的提升自身的社会形象，提升老年人群体以及投资方对于自身的投保自信心以及投资自信心，另外，相关的养老融资机构必须要将商业发展模式应用到实际生产经营工作当中，以此来降低经营风险出现的概率，进而提升自身机构的融资效率。最后，相关的金融机构必须要不断的对养老融资模式进行创新，结合老年人的养老需求，以及本地区的实际经济状况制定出具有针对性的养老融资业务，以此来保证养老融资发展的长效性。

（二）实现养老融资体系数据化改革

现阶段，随着信息技术的不断发展与进步，诸多新型的信息技术逐渐的出现在了人们的视野当中，并且在金融领域当中得到了广泛的应用。在这种情况下，我国的金融市场已经初步实现了数据金融的目标。在这种大环境下，要想保证养老融资体系能够得到有效地完善，并发挥出应有的作用，相关的京津冀地区金融机构在实际工作过程当中必须要重视养老融资体系的信息化改革。为此，首先，相关的金融机构管理人员必须要准确有效地认知到数据金融对于养老融资业务发展的重要性，并在这种意识的引导下，构建出完善的数据信息平台，同附还要为该项平台的建设工作提供必要的技术支持以及资金支持。其次，相关的政府管理部门必须要在该项平台当中公布出与养老融资体系建设的重要性，养老融资的保证功能，以及养老融资业务的办理方法等信息，同时还要有效地利用该种数据信息平台实现信息披露，以此来保证每一位投资者都能够准确的认知养老融资业务，进而使其能够积极努力的参与到相关的投资活动当中，进而保证养老融资业务能够发挥出应有的作用，为老年人的日常生活提供必要的保障。最后，金融机构的信息平台管理人员被必须要构建出完善的信息反馈模块，通过该项模块，为相关的投资方提供信息咨询服务，帮助投资者解决一些投资困惑，使投资方能够准确的了解到养老金融业务的未来发展情景，这样不仅可以极大的提升自身企业的融资效率，同时还可以提升投资方对于养老金融业务的投资自信心。

（三）强化数据信息型人力资源投资力度

人力资源是数据金融与京津冀地区养老融资体系构建工作以及养老融资业务开展工作的重要资源保障，只有在高素质高水平的人力资源支持下，京津冀地区的养老融资体系才能够得到有效地完善，进而保证其能够发挥出应有的作用，为当地的老年人群体提供必要的保障。为此，首先，相关的金融机构管理人员必须要准确有效地认知到人力资源的综合素质水平在一定程度上直接决定着养老融资的发展速度，并在这种意识的引导下，结合各个工作环节制定出具有针对性的人才培训机制，同日书王要积极引导每一位工作人员都能够积极努力的参与到其中。其次，相关的人力资源培训管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的养老融资产品销售人员，客户经理作为主要培训目标，将养老融资产品销售方法，宣传方法，服务意识，责任心，创新能力以及养老融资的跟踪调查服务方法作为主要培训内容，以此来保证培训工作的全面性以及有效性。最后，必须要针对不同岗位的员工以及员工的人职时间长短制定出具有针对性的培训计划，对于新人职的员工必须要对其展开职前培训，在实际进行培训的过程当中必须要将数据金融与养老融资体系发展的重要性告知给每一位受训人员。对于在职人员必须要重视其创新能力以及服务意识的培训，以此来为数据金融以及养老融资体系的发展提供必要的人才支持。

综上所述，现阶段，随着我国京津冀地区的不断发展与进步，当地政府部门已经开始重视养老融资体系的发展情况，并且在这种意识的引导下们正在积极努力的探索养老融资体系的发展路径。有效地构建出完善的养老融资体系，不仅可以极大的缓解当地的老年人养老问题，同时还可以有效地维护社会的稳定性。因此，相关的管理人员必须要重视数据金融与京津冀地区养老融资的发展研究，结合实际情况，制定出具有针对性的发展措施。