新常态下关于提升供电企业政工人员综合素质的调查与思考

邱庆颖

摘要：随着国家经济的不断发展，国有企业的经济制度日趋完善，但是政工人员的素质还不能很好的与新常态下国有企业的发展需求相匹配。本文从说明国有企业政工人员素质建设的重要性入手，找到存在的问题，进行分析，给出了建议。

关键词：新常态 国有企业 政工人员 综合素质

随着国家电力体制改革的落地，我处的电网发展加快了速度。政工人员虽然不直接参与企业的经营和改革发展，但所做的工作要起到促进和推动企业的向好发展的作用，对提高自身驾驭本职工作的能力要求和进行我处的生产、经营和改革发展工作的能力，至关重要至关紧急的。现在是党建和思想政治工作的新形势新时期，新常态下掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，提升基层政工人员的综合素质是关键，这也是构建企业稳定、和谐的根基。

一、政工人员存在的问题

（一）基本理论不求甚解

我处的政工人员大都从行政、业务上转行过来，对基本理论也没有系统地去学习过，一些人员对理论的学习不够重视，不主动学习，学了“水过地皮湿”，不专研，不深入、不细致、不了解。从组织角度讲，过多的考虑的是把这个工作做完，把这个事情办好，在对政工人员的理论与素质培养上，下得功夫不够。

（二）落实工作有心无力

有时一些人员工作起来没有计划性，目标不明确，交代一项完成一项，工作预见性较差，对自己的工作不会统筹安排；有时工作推动过程中遇到困难阻力，找客观原因多，不积极想办法，问题卡在中间；有时工作方法不对头，该抓的不去抓，该管的不想管，找不到有效解决问题的思路、办法和措施，草草敷衍了事；有时一些管理人员忙于事务，领回任务，安排下去，當甩手掌柜，不思考，不指导，有应付差事的态度；有时工作考核流于形式，也督促了，也检查了，落实在行动上的少。当下，在部分政工人员身上不同程度地存在落实不力、工作疲沓的作风。

（三）止步创新墨守成规

有的人员虽然在长期思想政治工作中经验丰富，但是往往受习惯思维的影响，按部就班，工作缺乏创新，经常出现“三多三少”：学习时照本宣科多，追根溯源少；交流时说教多，激励引导少；平时道理讲得多，做实事少。一些人员对新形势下的工作要求认识不足，工作来了，上级怎样要求就怎么办，没有去深入思考为什么要这样做。做起工作来缺乏针对性，与工作实际、工作对象的实际情况结合得不到位，不愿动脑筋去创造性的抓好落实，一遇到事情就依赖上级拿主意、想办法，不去思考摸索新的方式方法。一些人员以年龄大资格老为由，放松自我改造，不愿意学习新理论、新知识和新技能，不再提升自我素质，导致工作质量下降，效率不高，影响了政工人员的形象。

（四）面对困惑思想纠结

有些人虽然在政工岗位上，但平时参与经济方面的工作多，真正静下心来去考虑、思考本职工作的时间相对较少，政工工作干不好领导批评，自己良心遣责，要想把工作干好，又要遇到很多的难题、面临着困惑。一些人认为，参与行政工作很见实效，也有成就感，党建和思想政治工作一时半会显示不出成绩或成就，想把工作做好，力没有少出，心没有少操，总觉得收获不如人意。另外，政工人员的劳动成果得不到认可，职称津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员，一些人认为“搞业务，有前途；干政工，没出路”，个别政工人员甚至受到歧视。政工人员在企业面对和面临的困境和困惑，已经不是个别现象，这也是一种尴尬和无奈。

二、原因的分析

存在的原因是一个比较复杂的问题，受很多因素的影响，有自身的因素，有制度的不力等。通过分析和归纳，我认为，影响政工人员素质提升的原因主要有四个方面：

（一）放松自我修养，固步自封

主观上忽视了对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观、人生观和价值观的改造，，很难在理论学习上投入足够时间和精力。

（二）保障措施不力，鞭长莫及

对政工人员的日常管理、工作考核，缺乏有效手段，除了工作计划、工作总结、政工例会外，难以及时了解工作人员的平时表现，组织监督还比较薄弱，看到的管不到，管得到的看不到，存在监督盲点和监督空当的现象。

（三）思想观念偏差，原地踏步

一些人员思想准备不充分，观念相对陈旧落后，一方面找不到切合点和切入点，另一方面不能很好地抓好重点，工作不能取得很大进展。对待工作“不求有功，但求无过”，认为工作越来越边缘化，照抄照搬，没有创新，没有特色。思想上出问题，就是岗位职责不明晰，慵懒散拖，责任意识“不自强”。

（四）工作方法不新，力不胜任

很多人都在“忙”，没有在干中学，没有在学中干，学不能致用，学用不相长，更多的是凭经验办事，经验、想当然成了所谓的工作方法。没有新的、相适应的工作方式方法，做工作没深度，没预见性，很难确定工作落脚点与出发点，工作更不容易见效果。

三、提升供电企业政工人员素质的思考与建议

政治工作是一项包括政治、党建、理论、宣传等在内的综合性工作，所以，政工人员应该是一个多面手，不仅要有较高的政治觉悟和理论水平，而且要全面掌握多种职能，不断提升综合素质。现实中，我处的政工人员与时俱进，紧跟形势与节奏，不断强化学习，钻研新业务，在政治工作岗位上默默无闻地做着奉献。为进一步提升新时期企业政工人员的综合素质，下面结合当前的形势提几点新的看法与建议。

（一）理论素质：方向的保证

学理论，老老实实、原原本本学习马列主义、毛泽东思想等特色理论体系及“两学一做”的内容，要带着问题学，坚持不懈学。同时，要广泛涉猎多方面的知识，不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而应对各种复杂的工作局面。要有选择、有重点地开展学习，合理安排学习时间，从处理具体事务性工作当中适当抽出部分时间，静下心来看一些时政要闻，深入了解党的最新政策、方针和动向，领会与工作相关的文件精神，学习钻研开展工作应掌握的新方法和新技能，全面把握当前社会发展的新观点。

（二）业务素质：工作的保障

一是增强打基础的能力。沉下心来，耐住寂寞，下足功夫做好基础工作。二是增强善思考的能力。政工人员要学会思考，勤于思考，要结合工作实事求是地思考，结合工作对象换位思考，思考在开展工作中有可能会遇到哪些问题，让整个思考过程更加贴近工作实际。三是增强统筹的能力。政工人员要学会为开展工作借力和造势，统筹工作调配力量、统筹面上的工作安排、统筹工作可以利用的资源，创造有利于开展工作的良好环境。

（三）创新素质：活力的来源

一是善于学习，牢树创新意识。一个优秀的政工人员应该时刻感到“本领恐慌”，牢固树立学习观念，不断“充电”和“吸氧”，广泛涉猎哲学、社会学、心理学、政治学、管理学等方面的知识，更要善于更新知识和观念，进行创造性的学习，使自己的知识结构不断优化。二是保持活力，培育創新思维。思想政治工作要打开工作对象的心扉，达到“语言相通，心里相通，感情相通，思想相通”，必须打破传统固定的思维定势，运用开放的、多维的思维方式，真正做到“尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人”。三是勤于实践，提高创新能力。不仅要改进工作方式方法，还要在实践上下功夫，在求实求效上下工夫。俗话说：“光说不练假把式。”例如集体学习、集体办公。改进工作方式方法，在一定程度上要改变“说得多、干得少”的不良风气，要能说会干干得好。

（四）心理素质：精神的支撑

一是锤炼开放的人生态度。正确面对人生的各种境遇，积极、乐观和开放地去对待工作中的成败与功过，敢于吃苦耐劳，甘于默默奉献，保持豁达开朗的心态，积极乐观的工作态度，努力锤炼好自身的“精、气、神”。二是注重品德修养。具备良好的道德品质是政工人员最基本的素养，是做好政治工作的前提和基础。要不断进行自我反思，完善自我，持之以恒地砺练思想境界，将和谐理念从高处拉向生活，从外在转向内心，讲诚信、仁爱、宽容，以美好的心灵面对他人，用优秀的人格感染塑造他人。

（五）作风建设：组织的保障

政工人员只有做到组织有力、执行有力、落实有力，才能把各项政策、措施落到实处。在增强执行能力上下功夫。要抓建章立制，从制度上保证执行力，建立和完善执行制度。坚持深入基层调查研究，靠前指挥，在精力、时间、工作上向一线倾斜，积极参与处理矛盾集中的问题，突破关键环节，解决重大问题。要立言立行，自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的良好习惯，保持工作快节奏与高效率，做到当天的事情当天办，明确的事情立即办，能合并的事情统筹办，以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，自觉抵制不正之气。

俗话说“打铁先须自身硬”，政工人员只有适应企业改革发展的新形势、新任务的要求，使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，全面培养自己的能力，在“有为”中取得领导和职工群众的认可，为自己的发展与“有位”提供一个无可指摘的平台。

（作者单位：河南能源焦煤公司供电处）