企业工会女工工作创新发展的对策探讨

曹霞

摘 要：经济全球化的到来，对我国的企业发展提出了更高的要求，同时也为其提供了更多的发展契机。随着企业的转型化发展，内部工作节奏的不断加快以及竞争上岗机制的确立，进一步对企业员工产生了一定的影响，尤其是其中的女性员工。因此，企业工会只有通过对女工的合法权益维护，推动女工工作创新等方式，才能进一步实现企业工会女工工作的有效创新，最终为企业工作的顺利开展奠定良好的基础。

关键词：企业工会；女工工作；创新；对策

在我国经济与社会快速发展的今天，很多企业开始进行自身企业形式、企业管理机制的改变，在企业改革发展中，企业内部工作节奏的加快、竞争性上岗机制的确定，对于员工的心理与生活都会造成一定影响，由于女性职工所受到的影响尤为严重，必须通过工会对女工的合法权益、生活工作等方面进行格外关注，这样才能够在保证女职工权益的同时使她们能够更好地为企业提供服务。为了保证新形势下工会女工工作能够较好地发展，就必须进行女工工作的创新与改革。

一、企业工会女工工作创新的重要意义

（一）企业可持续发展的重要保证

在工会女工工作创新中，探索和创新女工组织工作运行机制是这一创新的重要组成部分，它能够有效保证企业的长期可持续发展，能够实现纵向联系的深化与横向联系的强化，能够在保证工会女工组织更好的服务企业发展的同时，实现企业多方面优势的较好发挥，并保证企业经营与女工组织工作的共同发展，真正实现企业的可持续发展。

（二）推动企业文化建设的基础

在企业精神文化建设中，企业文化发挥着举足轻重的作用，工会女工工作创新能够较好地实现企业文化的建设。在我国现有的国有企业中，女职工在其中占据的比例不断提升，女职工已经成为我国经济发展中不可或缺的重要组成部分，工会女工工作更是发挥着企业文化支柱与女工利益代言人的作用，能够保证女工工作作用的更好发挥。

（三）工作模式创新的必然要求

在我国经济与社会发展中，存在着社会经济结构日益复杂的特点，这一特点加剧了社会功能多样化与社会利益多元化的趋势，在这种背景下进行工会女工工作创新，就能够通过创立新的工作运行机制，有效实现企业发展与女职工工作的较好结合，对企业的不断发展壮大有着较为积极的意义，这主要得益于女性职工价值实现的平台创新工作模式。

二、创新企业工会女工工作运行机制应秉承的原则

（一）结合企业实际

女工的发展建立在企业发展的基础上，相反，企业的发展也依托女工的发展，二者是相互促进、相辅相成的关系。各个层次、各个年龄的女工都具有不同的特点，因此工会在创建女工成长环境时应该慎之又慎、积极努力，同时，还要尽最大的努力来争取党组织对工会队伍建设的支持。只有在掌握企业实际状况的基础上，才能进一步深入地研究各个层级、各个年龄段女工的特点和需求，在此基础上才有机会形成适合企业发展情况的创新型工作机制，企业的内在实力和竞争能力才会得到大幅度的提升。

（二）以女工群體为根本

现代中国社会发展建立在以人为本的基础上，以人为本原则在女工工作机制创新中的应用可以从以下两方面着手：第一，构筑民主的选举制度，工会在人才挑选的时候应该秉承平等原则，这样可以将女工的实际需要在第一时间内上传至管理层和决策层；第二，在积极调动女工工作积极性的同时，还要提升女工自身的生存和发展能力。总体而言，创新女工工作运行机制的核心就在于在于以女工的利益为先，注重女工群体整体的素质提升，使其在能力和素质上都逐步向外拓展，在无形中提升团体的凝聚力。

三、企业工会女工工作创新发展策略

（一）女工思想政治工作的创新

女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀，来实施女工思想政治工作的创新。随着企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。如今，女工面临较大的压力，很多女工不仅要在工作中承担一定的责任，同时还要兼顾到家庭的重任，因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，及时关心女工生活状态和思想变化，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑。其次，通过心理疏导来实施女工思想政治工作的创新。要对女工的各种需求进行充分了解，女工的心理会随着工作环境和年龄的增长发生变化，只有进行针对性的心理疏导，才能满足女工心理变化的需要。工会应该组织女工加强思想教育和政治理论学习，使她们树立正确的人生观、世界观和价值观，使女工建立起更为坚固的思想信念，以积极乐观的心态面对工作和生活。

（二）女工工作运行机制的创新

运行机制的创新是保证女工工作稳定健康科学发展的重要保证，是充分发挥工会女工组织桥梁纽带作用的客观要求，也是工会女工队伍创新工作模式、拓展自身能力的迫切需求。随着我国社会经济的发展，在女工工作运行机制创新方面，要以为女工搭建工作舞台为基础，将所有有助于女工进步发展的各方面因素充分调动。一方面，女工工作要通过多种手段，使得工会女工创新工作和女工的想法、企业发展的核心以及时代发展的脉搏等形成共进、共振和共鸣，在推动企业发展进程中促进女工综合素质的提高。另一方面，女工队伍的工作应该和企业管理机制的变化不断适应，使得女工工作的创新能力不断增强。同时不断探索研究帮助、联系、服务和提高女工工作的新途径和新方法，使得女工的创造性和积极性充分发挥。最后，最大限度地整合各种资源，把女工工作创新的影响力和覆盖面在各个方面渗透，使得企业女工能够平等的享受工作资源和发展资源，实现工作成果的共享。

（三）女工工作管理的创新

女工工作管理创新是女工工会工作创新的重要部分，管理工作创新的关键是情感管理的推行，以此提高女工的工作积极性和热情。恰当合理的情感管理的实施能够增强企业的凝聚力和亲和力，以此作为着眼点，通过积极的实际行动和真挚诚恳的情感来和女工实现精神层面的沟通和交流，这是完善女工工作创新的前提和基础。目前，我国大力倡导和谐社会以及和谐企业的构建，这两者的构建与完善与和谐家庭的建设息息相关，由于家庭是组成整个社会的重要细胞，和谐家庭的顺利建设将会促进我国和谐社会以及和谐企业的构建。女工作为家庭环境中的重要部分，在家庭环境中的地位与家庭的和谐、幸福与否紧密联系，各级工会女工组织要担负起女工情感管理的重任，对女工群体进行切实关怀，提高她们的经济收入和生活质量。同时及时进行爱心救助活动，扶持和关心困难女工，为困难女工子女的入学构建助学体系，从而保证女工家庭、工作和生活的和谐稳定。另外，在工作之余组织一些有益于身心健康的体育文化活动，使得女工群体的综合素质和凝聚力不断提升。通过多方面的女工情感管理，弘扬女工的奉献精神，增强她们主人翁的工作热情，推动企业健康科学稳定发展。

（四）女工维权工作的创新

女工合法权益维护机制的建立是工会在我国市场经济下维护女工合法权益的重要途径，也是工会女工维权工作创新的关键。创新维权机制的建立基础是维权体系的不断完善，因此要将体制性障碍突破，和以往的維权机制巧妙整合。从实际来看，很多女工在合法权益受到侵害时，大多选择逃避和沉默。因此，工会要在女工和企业形成劳动关系时，及时进行全覆盖、全过程和全方位的女工维权工作。只有建立民主管理、参与和监督的平等协商女工维权机制，才能有效的维护女工各项权益。工会女工组织要适应形势发展的需要，最大限度地把女工凝聚到工会组织中来，维护女工的合法权益和特殊权益，不断增强工会女工组织的凝聚力和影响力，真正成为广大女工信赖的“娘家人”。

（五）充分发挥自身纽带作用

从某种程度上来说，企业工会存在的目的就是将企业与工作人员联系在一起，便于更加深入掌握工作人员思想意识，女工作为企业工会重要组成主体之一，因受到历史改革变化影响导致其自身价值观念、行为习惯也发生了重大改变，虽然获得了较丰富发展机遇，但同时需承担压力也在逐渐增加，以往工会运行机制渐渐无法满足女工实际需求。这就需要企业工会组织在具体开展相关工作时，能够充分掌握工会女工当前发展情况和未来发展趋势，提出较为合理工会体制，不断提高工会工作创新水平，有效改善工会工作环境。在此期间还需注意，企业工会组织还要积极将妇联活动融入到基层女工群体之中，让全体女工都能感受到来自妇联活动的帮助和关怀，从而为企业运行提供更大帮助作用。

（六）提高女工的综合素质水平

一方面，企业应当加强对女性员工的综合培训与教育，提高其现有的业务能力和工作能力，使其当前的职业技能水平得到提升的基础上，解决在日常工作中存在的问题，树立信心。另一方面，加强对女性员工的思想政治教育，使其学习先进的党的指导思想以及理念，这不仅可以帮助女性员工树立正确的人生观与价值观，同时也将为提高员工的综合素质水平奠定良好的基础，提高女性员工的实践能力、学习能力以及创新能力，使其在日后的企业发展中发挥出更大的作用。

四、结束语

随着改革的深入和社会转型发展，许多新问题、新情况不断涌现。面对新情况，我们需要在工会女工工作中引入创新，拓宽女工工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进企业女职工的全面发展。工会女工工作的创新，必然大大推动企业文化的发展，从而为企业构建一个更加良好和谐的环境，进而为企业的可持续健康发展打下扎实的基础。

参考文献：

[1]张俊云.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（05）：130-131.

[2]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企业改革与管理，2018（04）：103-104.

[3]赵洪.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].人力资源管理，2017（11）：184-185.

[4]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017（06）：156-157.