新时期企业党建工作的创新与发展研究

李长颂

摘 要：随着近年来我国经济快速发展，人民物质生活财富快速增长，在社会主义市场经济条件下，人们受到外来文化的影响，思想呈现出多样化特点。企业作为促进国民经济发展的直接动力，做好企业党建工作，对于保持企业发展活力，增强企业核心竞争力有着重要意义。但目前受到传统工作思路影响，企业党建工作在开展过程中还存在着诸多不足，这需要我们积极探索并找到相应的解决策略，利用新方法、新思路、新途径，创新企业党建工作模式。鉴于此，本文就新时期企业党建工作的创新与发展展开详细探讨，着重分析目前企业党建工作开展中存在的主要问题，积极探索推动企业党建工作发展的创新策略，以促进企业党建工作全面有效落实。

关键词：企业党建；现状分析；主要问题；创新发展路径

一、引言

在社会主义新时代，企业党建工作的开展和有效落实离不开创新策略的支持，着重分析企业党建工作开展过程中存在的主要问题，可健全和优化企业管理模式，提升企业党组织的执政能力和工作水平，推动企业党员干部和职工群众树立正确的思想政治观念，形成正确的人生观、价值观、世界观。企业党建工作属于企业思想政治工作的重要组成部分，对企业思想政治工作开展有着重要的指导意义。企业党建工作效能的提升，不仅可以强化企业党组织的管理机制和组织能力，还可以提升企业内部凝聚力，促进企业积极健康发展。

二、企业党建工作开展的重要性

党建工作是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，在我国社会主义事业发展中发挥着重要的政治核心作用，有助于提高部门机构的组织能力和思想政治水平，更紧密的团结在党中央周围，做好发展建设工作。对于企业而言，加强党组织建设，全面开展党建工作，不仅有利于提高党的执政能力，而且对于维护社会经济秩序正常运行有着重要意义。在我国市场经济快速发展背景下，市场竞争越来越激烈，市场环境也变得越来越复杂，同时受到外来文化的侵袭，企业党建工作面临巨大的挑战。在社会主义新时代，企业传统的党建工作思路及方法已难以满足企业创新发展需要，创新企业党建工作模式成为当务之急。新时期，企业党建工作顺利开展，对于强化党员干部和职工群众的思想政治意识有着重要意义，尤其是党员干部在党建活动中能不断提高自身的政治素养，强化自身的政治意识，提升业务能力。同时，企业党建工作的开展有利于国家大政方针的落实，企业干部和职工群众会积极学习党新时期的政治思想理论，了解相关政策，认清社会发展趋势，从而不断提升自身的工作能力，使企业在日益激烈的市场竞争环境中跟上时代发展的步伐[1]。

三、当前企业党建工作开展中存在的主要问题

（一）党建工作者素质和技能水平有待提高

在“互联网+”时代，各种信息工具如雨后春笋般涌现，互联网技术、互联网+思维、移动互联网的普及给国企党建工作提供了新方法、新工具、新途径。但有很多企业的党建工作者不会用，也不愿意接受，仍沿用传统的方法开展工作，导致企业党建工作效率较低，不能适应互联网时代的发展需求。在企业党建活动开展过程中，有的党建工作者“自缚手脚”，缺乏创新意识，不善于开动脑筋围绕企业管理创新党建工作方法，不能有的放矢的开展工作。很多党建工作者只是按照原有方法或理论搞一些常规性的党政活动，在形式和内容上都缺乏创新，不能满足企业党建工作模式创新的需要[2]。

（二）企业党建工作模式需要创新

信息技术快速发展为企业党组织党建网络集成化建设、打破党建网站各自为政、相互独立、彼此分割、各自运营的的局面提供了技术支持，不同企业的党建网站及应用终端可以尝试互相交流和借鉴，在实现资源共享的前提下，开发更多有利于国企党组织开展党建工作的工具。从这个角度出发，目前很多企业党组织认为，只要在党建工作中使用互联网技术就可以称为“互联网+党建”，这种思想停留在传统意识层面，没有看到互联网技术发展给社会各行各业带来的影响。虽然有的企業建立了一系列宣传类新媒体及互联网终端，但仅仅局限于模仿和内容复制，缺乏应对时代环境变化的创新意识，不能有效提高企业党建工作效率。

（三）企业党建工作开展中关系处理不当

很多企业单位在自身职能履行过程中将党建工作与业务分开来做，这样既不能顺利的做好党建工作，也不能有效的开展业务活动。另一方面，有的企业党组织成员兼任过多职位，工作内容较为复杂，任务较多，压力较大，工作主次性不够明显，导致工作效率较低。同时，很多党员干部没全面重视党建工作开展的重要性，即便开展了党建工作也是流于形式，缺乏具体的理论内容，不能有效提高党建工作质量[3]。

（四）企业单位党建工作形式单一

全面加强企业党建工作，需要企业党组织部门开展内容丰富、形式多样的思想政治活动激发党员干部参与的积极性，使党员干部能保持较高的热情全面参与到党建工作中。但很多企业单位活动形式较为单一，缺少理论内容和丰富多彩的展现形式，有的企业即便开展了党建活动，在内容和形式上也缺乏针对性，而且举办活动的次数较少，无法满足党员干部的精神文化需求，不能激发党员干部参与党建活动的热情。

四、针对当前企业党建工作问题的创新发展策略

（一）提升企业党建工作者技能水平和综合素质

在“互联网+”时代，一系列新型信息传播工具和宣传载体出现在人们面前。这也就决定国企党建工作者要熟悉和掌握互联网工具，学会利用互联网工具宣传党建工作，掌握互联网信息化、网络化基础知识和操作技能，提高互联网时代企业党组织管理能力建设水平；党建工作者善于利用各类信息工具及时掌握职工群众的思想变化情况，深刻把握网络舆情。其次，企业党建工作者要不断创新工作方法，改变传统工作方式，避免简单发放文件，传达通知“命令式”的粗暴式工作模式。伴随着信息技术发展，工作者应充分借鉴和利用新型传媒，以资源共享为前提，灵活多变的进行信息传播，向职工群众和党员干部传递党建知识，加大党政文化宣传力度，增强思想政治教育的说服力。

（二）创新党建工作模式 丰富工作内容

在“互联网+”背景下，互联网技术的快速发展，要求国企党建工作者能够更新理念创新工作模式，实现国企党建工作的个性化、主动化和人性化。党建工作的个性化是指面向不同职工群众或党员干部针对性的制定思想政治教育策略，开展组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，以促进职工群众和党员干部形成良好的思想认知。在当前知识经济时代，党员的流动性大大增强，如能借助互联网，运用不同的网络资源面向党员实施思想政治教育，对重点发展对象有针对性的进行培训，对党员进行开展实时教育，对职工群众及时管理，可全面提升企业党组织的管理能力，推动企业党建工作发展。

（三）加强党员干部和职工群众的思想政治教育

企业加强党建工作要全面做好党员干部及职工群众的思想教育工作，将新时期中国特色社会主义理论、方法、观点融入到思想政治教育中，促进党员干部和职工群众能用马克思主义武装头脑，并能深入的进行社会实践，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想及理论，全面认清党新时期的发展任务，树立终身学习的目标，以全面提高党员干部的政治素养。同时要加强党员干部的思想考核，制定完善的考核制度，定期对党员的理论知识和学习成果进行评比，对思想政治理论水平较高，业务能力突出的党员进行奖励，并且作为选拔和任命干部的重要标准，这样可全面提高党员干部工作的积极性，全面发挥党员干部的先锋带头作用，有效推动党建工作发展。

（四）加强党员干部与职工群众的联系

党组织的先进性正是体现党能够长期与人民群众广泛联系，能切实维护人民群众的根本利益。加强企业党建工作就要加强企业党员干部与职工群众之间的联系，全面做好职工群众的服务工作，切实帮助职工群众解决问题，以全心全意服务职工为宗旨，密切联系群众，增强党组织的先进性，确保企业党建活动开展有广泛的群众基础。

（五）着重提升企业党组织的组织力

组织力是指企业党组织的内部凝聚力及对社会资源的调动能力。企业党组织的组织力反映在党组织引领协调、整合力量方面，是企业党组织凝聚力及创新力的具体表现。在社会实践中，一些企业党组织管理涣散，被边缘化，党组织战斗堡垒及党员干部的模范带头作用得不到充分发挥，实质上是党组织的管理架构出现了问题。因此，把提升企业党组织组织力作为党建工作重点，着力健全企业党组织管理架构，全面深化党组织管理体制改革，进而提升基层党组织内部凝聚力及生命力。

对企业而言，做好党建工作，提升党组织组织力，要选好领导者，要把“政治上能信任、作风过硬、能力较强、有魄力、有担当、群众信得过”的干部选拔出来，尤其是要选好带头人，要把有较高思想觉悟和较强工作能力，群众关系较好的党员干部调动到企业领导的职位上，使其履行全面从严治党的政治使命。其次要理顺企业党建管理机制，加强与地方党组织对接，按照有利于加强党全面领导、全面开展党组织生活，有利于加强党员干部与群众联系的原则，扩大群众基础，使职工群众密切团结在企业党组织周围，提高企业凝聚力。

五、结语

在社会主义新时代，促进企业党建工作创新发展必须科学认识当前企业党建工作过程中存在问题，针对企业党建工作存在的不足制定有效的创新发展策略，一方面，党建工作者要认识到当前互联网工具对党建工作的重要意义，利用新媒體加强党建工作宣传与党员教育，另一方面，不断加强党员干部与职工群众之间的联系，发挥企业党组织的政治引导功能，组织内容丰富，形式多样的党建活动，不断提高党员干部和职工群众的政治素养，强化其思想认识，促进企业又好又快发展。

参考文献：

[1]高世琦.不断提高互联网企业党建工作质量[N].中国组织人事报，2018-03-09（006）.

[2]胡朝阳.新形势下国有企业党建工作创新的几点建议[J].建材与饰，2018（21）：155-156.

[3]苗兴成.新时期国有企业党建工作的主要问题及提升策略[J].滇西科技师范学院学报，2018，27（01）：60-63.