浅析“互联网+工会”工作新模式及其意义

摘要：随着我国的科技的不断发展，“互联网+”的理念与生活中的方方面面进行融合，二零一五年七月，国务院发布的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》为不同领域推进“互联网+”的融合提供了指导方针。我国在工会工作的研究上同样融入了“互联网+”的思想，形成了工会工作的新模式，这这种新模式上，工会成员可以利用互联网来进行对工作的完善与整改，极大提高了工会的工作效率。本文主要基于煤矿工会工作的“互联网+工会”的新模式进行分析研究。

关键词：“互联网+工会”；工作新模式；意义

一、基本概念介绍

（一）“互联网+”的定义。

我国目前处于信息化的时代，互联网的思想逐渐得到了各领域的高度重视，如何将新型的信息化理念与传统行业进行融合，成为各领域的首要工作。“互联网+”的定义简单来说就是将互联网与其它领域相融合，形成一种新型的工作模式。它不仅仅是简单的相加问题，而是将互联网与其它领域进行密切融合，进行一种新型的产业变革[1]。

（二）工会的概念。

“工会”的全称为“工人联合会”，“工会”的首次提出是在工业革命当中，将工人劳动者结合起来，开展集体运动是工会主要任务。在我国于二十世纪九十年代颁布了《中华人民共和国工会法》，正式为我国的工会领域做出了法律保障。在现阶段，新《工会法》提出了工会需要保证和重视工人职工的合法权益，保护和调动工人的工作积极性，为我国的经济发展做出贡献。

（三）“互联网+工会”的新模式。

“互联网+工会”是在工会在进行发展中的新模式，它强调工作人员在工作中运用互联网的理念，掌握互联网的知识，用创新的精神去进行工会工作。

二、“互联网+工会”在发展中存在的不足

“互联网+工会”的理念一经提出，就得到了广泛的认同，在工会在进行新模式的推广上同时存在着诸多问题，下面以煤矿领域举例分析在发展中存在的不足。

（一）设备问题不完善。

我国的互联网事业起步较晚，在对于互联网设备的普及上仍有较大的发展空间，对于宽带速度的提高仍有上升的余地，在煤矿领域，大部分的领导忽视了互联网的作用，对互联网设备的配备上没有投入足够的重视，导致在煤矿工会开展“互联网+工会”工作上遭到诸多困难。我国目前的宽带服务上，同样存在不小的问题，我国的互联网使用数居世界首位，但人均带宽水平处于中下游，人均带宽过低，覆盖面积较小等问题，都对开展“互联网+工会”工作带了不小的阻力[2]。

（二）工会成员对新模式的不了解。

新模式的推行不仅需要领导的重视，还需要工会成员对其的重要性做了解，在煤矿领域，存在着员工的知识水平较低的问题，在面对“互联网+”思维上，内心深处是处于抗拒状态的，不了解、不想了解、不敢了解的心理，在煤矿开采领域中，大部分员工认为传统的工作模式就是最好的，不认为“互联网+”能对原有的工作模式进行改良，认为学习互联网的知识十分困难，这些问题都导致了工会在推行“互联网+工会”新模式时出现了困境。

（三）体系建设不完整。

在体系建设问题上，不仅是煤矿开采领域，在我国大部分的推行“互联网+”新模式的领域上都存在这些问题，我国这种新模式的发展历史较短，在一些细节问题上存在不足，在构建工会大数据信息库上需要做的工作还有很多，在煤矿开采领域，建立大数据库信息库尤为重要，众所周知，煤矿开采行业属于高危行业，较容易发生安全事故，建立煤矿大数据信息库后，可以了解全国各地的煤矿开采技术，对先进煤矿的安全防范措施进行学习，既减少了煤矿开采中的安全隐患，还可以提高企业的效益。我国在“互联网+工会”构建移动客户端上仍处于起步阶段，只有一个基本框架，没有进行功能的完善，“互联网+工会”移动客户端的建立对推行该工作有着重要的作用，携带方便，随时随地可以进行数据的翻阅和学习。

三、如何进行改正

（一）政府提供相关政策扶植。

在工会推进新模式的工作中，政府的宏观控制具有不可磨灭的功效，政府需要制定相关、合理的政策，为工会开展新模式的推广工作做保障，在进行政策的制定上，需要充分考虑到我国工会的发展情况，对于工会在推行新模式中可能出现的问题进行相关法律的制定。

（二）工业内部提高对新模式的认知。

在工会内部，需要进行“互联网+工会”知识的普及教育，不仅仅工会领导需要了解新模式的优点与过程，工会中的员工同样需要掌握相关的知识，在进行相关知识的推广时，不可以用较晦涩的语言去进行知识教育，要考慮到煤矿产业员工的知识水平[3]，用尽量通俗的语言去教育员工，提高员工对“互联网+工会”模式的认知程度。

四、“互联网+工会”发展的意义

我国的工会现状大多处于一种较为落后的情况，只注重工会的业绩而忽视了员工的基本的权益，这样容易造成权益纠纷，不利于社会的稳定，在推行“互联网+”的模式上，可以提高工会领导的思想觉悟，带动工会员工的积极发展，了解更多的先进知识，提高工会的工作效率，为工会的发展带来曙光。在煤矿行业推行“互联网+”思维更为重要，它可以改善工会的管理体系与运作体系，可以通过互联网了解更多先进的煤矿开采知识，建立完善的安全防护措施，既保证了员工的安全，还提高了煤矿的工作效率。

总结：在推进“互联网+”工会的新模式上，不仅需要职工进行对新理念的了解、贯彻，还需要工会领导进行相应的管理工作，宣传新模式的理念，为职工工作起指导作用，只有在上、下级通力合作，共同努力的情况下，才能保证工作的合理性。我国目前处于信息化时代，各级工会在进行发展时会遇到不同的机遇与挑战，如何在新时期的浪潮中，把握机会，战胜挑战，是工会内部所有成员需要思考的问题，只有解决了这个问题，才能为工会发展带来美好的明天。

参考文献：

[1]“互联网+工会”模式下大数据综合运用分析[J].封婉.职大学报.2018（01）.

[2]工会改革背景下的“互联网+工会”工作创新[J].张雅雅.天津市工会管理干部学院学报.2017（04）.

[3]“互联网+”时代工会管理服务新模式研究[J].唐丽华，毛峰.湖南邮电职业技术学院学报.2017（04）.

作者简介：姓名：姜永丽（1983.11-），性别：女，籍贯：山东省济宁市人，学历：大专，毕业于山东科技大学，现有职称：无。