试论如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

摘要：随着社会的不断发展进步，经济在向着全球化的方向发展，基于新的时代背景下，这就对企业提出了更大的挑战和要求。企业想要在激烈的竞争环境中生存下去，那么就做好企业政工工作和企业管理工作的共同发展，可以实现将员工的思想品质和企业的建设精神进行一个完美的结合，与此同时，还要借助一些科学有效的管理办法，来推动企业更好的发展。本文主要从两个方面来进行了阐述，第一个是为什么要进行企业的这个功能管理工作，第二个是如何科学有效的实现企业政工工作和企业管理的共同发展。

关键词：企业；实现；政工工程；企业管理

一、为什么要进行企业的政工管理工作

企业的发展需要依靠很多的人员的共同努力，工作人员的质量水平会决定整个企业的以后的发展方向，所以企业做好相关的政工工作是很有必要的。主要的作用价值体现在：第一点，有助与提升整个企业的文化形象。企业的文化形象是一个企业的脸面，能够体现出企业的核心竞争力。企业在实际的发展过程中，员工需要不断的认可企业的文化价值，在進行工作的开展过程中，要保持认真、负责、可靠的工作观念[1]。第二点，要积极的鼓励员工，让他们充满工作的动力。保证企业的政工工作的合理性可以进一步保证企业以后发展方向的准确性，也能够有助于企业在实际的发展过程中及时的发现问题和解决问题。第三点，环节工人之间由于各种原因导致的经济冲突。通过政工教育工作的合理开展，通过相关的教育宣传来对职工的思想水平和觉悟激进型一个提升，有助于工作人员树立正确的三观。如果在实际的管理中出现了严重的积极纠纷或者肢体冲突，那么就要找到相关的负责人对违纪职工进行一个更加全面而又深入的教育，这样做可以对企业的氛围进行一个净化处理。

二、如何进行有效的实现企业政工工作和企业管理的共同发展

为了政工工作的企业管理的共同发展，企业应该顺应时代发展的潮流不断地使自身的管理机制更加的人性化的科学化，应该在管理体制方面进行完善，不断地对于员工的综合素质方面进行提升，政工工作的顺利进行需要不断地创新，员工与管理阶层的关系应该从多方面、多角度进行系统的协调，是企业在激烈的市场中占据不败地位。

（一）企业管理体制的完善是必须的。

员工在日常工作中比较懈怠就需要企业对管理体系进行不断地完善。在激烈的市场竞争下，企业已经进行了不断地改革和创新，但是相关的企业太过于注重经济的效益，对于企业内部的政工工作管理懈怠，就导致了不完善落后的企业政工管理机制的产生，在日常的工作中，也就自然而然的导致员工懈怠的状况产生。企业要不断地协调各个部门之间关系和规范员工的行为准则就要不断地完善企业自身的管理机制[2]。但是在实际工作中，相关企业的政工工作与企业管理之间存在很大的矛盾，对于企业的正常管理工作造成了很大的阻碍。企业应该从自身存在的问题出发，积极的采取相关的措施对自身存在的管理缺陷进行完善和优化，从自身的发展状况和当地的经济发展状况方面出发，不断地对企业自身的管理制度、人员考察等方面进行完善健全企业管理机制，使企业的管理机制不断地完善，从而不断地加强企业的政工工作的管理。

（二）政工工作的创新是必须的。

企业发展过程中开展政工工作是必须的，这也是企业人性化管理的关键。应该将开展科学合理的政工工作放在企业规划管理的首要位置，企业文化的建设工作开展和不断在政工工作中注入新的元素也是非常重要的，就可以不断地完善政工工作。企业在实际的工作过程中，应该及时的对员工的状态和心理有一个全面的了解，根据员工的的思想政治层面的反馈信息来不断地优化完善自身的管理机制。对于传统的企业管理机制应该汲取优秀的方面，并在实际发展过程中不断地完善，与现代的管理机制进行结合，使政工工作的开展形式比较鲜活。开展政工工作，企业应该不断地创新工作方式，通过相关的方式帮助政工工作的顺利开展，比如开展员工政工工作培训大会等，从多层面多角度进行政工工作的开展，科学先进的政工工作的开展可以促进企业的建设和发展[4]。

（三）管理队伍的完善是重要的。

为了提升办事效率就要不断地完善管理队伍，在实际的管理过程中，还存在政工工作的员工综合素质很低等问题的存在，政工工作的开展成效与政工工作人员的态度是至关重要的，企业不断的完善管理队伍的建设，不断地提升政工工作人员的综合素质和管理能力对于企业的政工工作开展是有利的，可以开展一些座谈会和研讨会提高相关人员的管理水平[4]。

（四）员工综合素养的提高是必须的。

政工工作人员的综合素质的养成，思想道德素养的提升，可以促进企业的政工工作的顺利开展，员工的素质会对企业管理机制造成影响，在实际的工作中，要不断的完善和提高员工的专业技能，明确自身的职责，对于企业的政工工作开展是有利的。

总结

随着世界经济全球化的发展趋势，基于新的时代背景下，对企业提出了更高的要求。企业的政工工作和管理工作是企业整个工作体系中的重要两个环节，两者之间的关系是相互关联，相互依靠的。只有做好了政工工作的开展，才能够积极有效的提升整体员工的思想水平，并有助于培养出综合素质能力高的工作人员。基于现在的社会环境下，企业之间的竞争压力比较大，企业为了更加适应社会的发展需求，就要在思想方面进行改变，采取合理有效的办法来对企业进行更好的管理，积极的进行好职工的思想教育工作的开展，建立一个具有自身特色的一个企业文化，这样才能够有利于企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014，（19）：185.

[2]丁山.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2014，（16）：58-59.

[3]严莉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展 [J].时代金融，2015，（1）：138-139.

作者简介：李亮，男，汉族，山西省晋中市左权县，1984年3月16日出生，研究方向：企业管理。