浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设

路长春

摘要：新时期就有新任务，国有企业政工干部的思想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针、政策、理念予以执行，按照国有企业政工干部队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平。

关键词：国有企业；政工工作；干部建设

政工干部是党的理论在国企中的宣传者，同时也是党的建设在国企内的实践者，是传播正能量、弘扬主旋律，化解矛盾、攻坚克难，调动广大干部职工凝心聚力推动企业改革发展的重要力量。强化新形势下国企政工队伍建设，对于加强国有企业党的建设，推动国有企业改革发展具有重要的现实意义。

一、加强国企政工队伍建设的重要意义

（一）做好思想政治工作，必须加强政工队伍建设。

国企改革发展的目的是实现国企的做大、做强、做优，在这一过程中，首先要确保的就是广大干部职工思想上的稳定。在当前经济社会发展步入新常态，同时党和国家正处于全面从严治党和全面深化改革开放的大背景下，国有企业广大干部职工的思想观念、价值取向都深受影响，发生了重大变化。基于此，只有准确把握时代脉搏，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，积极向广大干部职工传递党的声音、解读党的理论，才能实现企业上下一心、团结稳定的良好局面。作为思想政治工作的主要实践者，政工干部队伍能力素质的高低，直接影响着思想政治工作的水平乃至成败。

（二）推动国企改革发展，必须加强政工队伍建设。

新中国成立后特别是改革开放以来，国有企业改革发展的实践也证明了这一点。当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异常艰巨，经营管理遇到的矛盾问题也会更多，这无疑是摆在所有人面前不容回避的重大现实课题。要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要凝聚企业人心，讲好企业故事，提振企业文化，形成推进企业健康发展的强大合力。

二、当前国有企业政工干部队伍建设存在的主要问题

（一）对企业党建工作重要性的认识不够。

党的十九大以来，国有企业党建工作取得了长足进步。但是，仍然有人认为搞市场经济就要以经济建设为主，必须“务实”，而国企党建工作是耍嘴皮子、搞花架子的“务虚”工作，没有多少实际效果。还有少量的国企经营管理人员也认为生产经营是首要任务，对企业党建工作的重要性认识不足，履行班子成员“一岗双责”的要求较低，积极性不高。加之政治思想工作在体制机制上融入企业决策和经营管理过程还没有完全到位，政工部门在企业中的地位不高，这些都使得政工干部在工作中存在落差感，对自己在企业中的重要作用认识不够，对政治思想工作的热情降低，进而影响到政工干部作用地发挥。

（二）政工队伍的组织机构及相关机制不完善。

随着改革的不断深化，部分国有企业为压缩成本对政工部门的设置和机构安排进行了压缩，党群部门干部长期配备不到位，有些基层政工干部身兼数职，没有足够的精力去系统思考和全身心投入党建工作，导致工作简单应付。同时，由于政工岗位的绩效考核制度、监督制度和激励机制不到位或不科学，在一些政工干部中形成了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的消极态度。他们平时很少深入一线与职工面对面沟通交流，对基层职工工作中存在的困难、生活中存在的个性化需求无法了解。

（三）从业人员的素质亟须提高。

国有企业干部能上不能下的现象普遍存在，在选配政工干部队伍时，又往往认为政工人员不需要太高的文化水平，不需要去专业招聘选拔，多半是从生产经营部门中调配年龄较大的同志安置过来，这就形成了工作方法不专业、理论与管理水平相对不高、年龄偏大、“半路出家”的政工干部队伍年龄结构和知识结构。这样的政工队伍在工作中极易出现凭经验办事，创新不足，工作质量欠佳，工作效率不高，很难适应当前全面加强国有企业党建工作的现实需要。

三、提升国有企业政工干部队伍建设的有效方法

（一）建立选人育人长效机制。

首先要选配高素质的兼职工作人员，将责任机制建立到位，同样还要保证专职工作人員的组织架构“精”，要选聘政治思想过硬，业务能力更好的人才担任政工干部，将组织内部的思想政治与生产经营活动相互协调发展、融合发展，形成良好的选人、育人工作机制。其次要稳步提升专职人员的核心工作建设，定期引入优秀人才，增强队伍建设活力。

（二）创新转变改善管理机制。

先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这一意志的表达需要众多党员干部的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高干部的素质素养。但是在当前市场经济发展大潮中，一些国有企业政工干部没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这一现状，国有企业政工干部要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展“双学”活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工干部认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进一步提高企业经济效益。

（三）创新企业先进文化建设。

文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大国有企业政工干部的发展愿景，积极凝聚全体干部职工的合力意识，换发职工的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自觉主动执行的行为准则。基于这样的认识，创新型的国有企业政工干部应与时俱进，共同促进生产发展，企业文化与品牌意识相辅相成，发展为党建文化，将更多的现代化手段应用到实际工作中，把握国有企业政工干部队伍建设的发力点，发挥国有企业政治优势，不断增强企业干部的核心力与战斗力。

四、结语

在国有企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。

参考文献：

[1]谭将。浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J]。现代国企研究，2017（04）。

[2]崔秀春。如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（3）。