抢人才不如“筑巢”引人才

文∣铎印

为人才计长远、让人才有未来，才是留人留心的根本所在。

近日，广西南宁市正式对外发布深化人才发展体制机制改革行动计划及配套政策，以全面提高南宁人才资源、人才效能、人才环境的竞争力，打造面向东盟的区域性国际人才高地。据初步统计，目前全国已有20多个城市相继发布吸引人才新政，其中既有北上广深一线城市，也有东莞、佛山以及潍坊等三四线城市。从各地出台的落户、补贴、住房等政策，可以看出有关城市吸引人才的力度确实不小。

越来越多的城市着眼通过获得更多人力资本，以提高劳动力质量和加快技术创新速度，进而推动城市持续发展。由此，各城市争抢“人才”，实际上是在争抢“人力资本”。

50多年前，“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。当前的中国正处在全面建成小康社会的决胜阶段，加快产业转型升级、推进经济社会发展，离不开各类优秀人才支撑引领、智力支持。今天的招贤纳士，就是为了明天更高质量的发展，为城市发展注入新鲜血液，也为城市未来发展积蓄力量。

致天下之治者在人才。科技进步日新月异，人才的重要性越发凸显，也只有拥有了足够的人才，城市发展才有活力。许多城市“放大招”吸引人才，凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀，表明各地对人才重要性的认识已提升到一个更高的水平，也标志着城市竞争跨入到拼人才阶段。但是，纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，一个城市的发展，光有人才还不够，还必须健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制，为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境，留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。

抢人才不如“筑巢”引人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才是“抢”不来的，人才是被“吸引”来的，大力营造人才就业的成长空间与机会，把“梧桐”培植起来，才能吸引“凤凰”，“凤凰”也才能留得下来。所以，真正要留得下人才，关键在于这个城市延揽到的现代产业，尤其是新兴优势产业，最终靠产业集聚人才。留住人才还要保证政策发力的持续性，不能仅凭“身份”落实待遇，还应建立完整的人才培育、激励、考核机制，真正发挥人才集聚效应，保证人才个人成长与地方经济发展共赢。

吸引人才、留住人才，优惠条件固然重要，但并非关键因素。为人才计长远、让人才有未来，才是留人留心的根本所在。未来的城市发展，要拿出更加灵活、更加匹配、可操作性强的政策措施，既做好资源配置、产业发展、科教事业发展等“硬件”，又要创新人才体制机制改革、做好人才服务，搭建好人才发展的“软件”，努力为各类人才构建脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好环境，为人才做优做实发展环境，修建人才安身立命的港湾，让人才有更多的幸福感、获得感、安全感。