发扬“主动干精神”

 许宝健

干与不干不一样，这是再简单不过的常识和共识。但是，同样是干，主动干和被动干效果也不一样，而且有时候会大不一样。

一个单位也好，一个地方也好，大致总是存在着这样三部分人：一是不怎么干的，遇到活能躲就躲，能偷懒就偷懒，多一事不如少一事；一是可以干的，让干多少就干多少，让怎么干就怎么干；还有就是主动干的，眼里有活抢着干，心里想事赶着干，八小时之外也在干。

一个单位一个地方的面貌怎么样，和这三种人占的比重有直接关系。如果不怎么干事的人多了，事业就难有进步，甚至会退步；如果主动干的人多了，事业就会一步一个台阶，面貌就会苟日新，日日新。在新时代干事创业的队伍中，我们总是能够看到一个又一个、一批又一批想干愿干、主动干、积极干的人，他们中既有普通党员，也有领导干部。

习近平总书记指出，所谓干部，干是当头的。干字当头就是主动干，而不是被动干，更不是消极干。领导干部特别是主要领导主动干，干在前，作表率，对普通党员和人民群众就是一种带动，一种督促，不怎么干的和可以干的就会向积极方向转化，主动干的队伍就会越来越壮大，干部群众的积极性就会逐步提升，干事创业的氛围就会越来越浓。

在干部队伍中，主动干的自然是骨干，也是我们党的宝贵财富，值得我们特别珍惜。在实际工作中，那些主动干的往往都会给我们留下比较深刻的印象。

一是自觉地干。自觉干就是发自内心、由里向外地干。不干就心慌、就难受、就不舒服。他们把干事当作生命存在的方式和生命的一部分，只有干事生命才有存在的意义和价值。把重任交给这样的人，领导放心省心，群众满意喜欢。

二是不计名利地干。他们主动干既不是为了图名，也不是为了计利。如果图名计利的话，他们完全可以换一种干法或者到别的地方干。主动干的人往往都是有本事的人，是想干事、愿意干事并能干出成绩的人。他们干事完全是出于事业心、责任感。如果图名，那也是图的事业之名，如果计利也是计的群众之利。

三是创造性地干。主动干和创造性地干紧密相连。有了主动性才有创造性。创造性是“主动干精神”的重要内涵，也是重要特征。新时代是干事创业的好时机，但也面临新问题新矛盾新挑战，这就要求工作中既要想干愿干，也要能干会干，既要有主动性，也要有创造性。主动干的干部往往不会被困难和挑战吓怕、拖垮，反而会迎难而上，开创出事业发展新境界新局面。

有人说主动干的人犯“傻”。不错。一些人奉行精致的利己主义，凡事从个人利益出发，干与不干，什么时候干、怎么干，衡量的标准是对自己有没有好处，符不符合自己的设计。在这样的人眼里，主动干就是“傻”，甚至会被窃笑。

有人说主动干的人容易出错。也不错。干事多出错的机会就多，犯错的机率就大，这是人们共知的“规律”。一些人自以为参透了“规律”，凡事等等看看再说，懒作为，慢作为，甚至不作为。

正是因为有了被动干、不想干的人，才会衬托出主动干的可贵。如果说主动干的人是“傻”，那么这种“傻”恰恰是我们所倡导的“实”。主动干的人也不是不怕出错，但他们更怕失去干事创业的时机。

习近平总书记指出：“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。”新时代就是干事创业的时代，是奋斗的时代，“主动干”是和新时代最合拍的节奏，是和奋斗最相符的同义语，是和幸福最相通的和鸣，我们应该在广大干部群众中倡导主动干精神，发扬主动干精神，践行主动干精神。