新形势下国有企业基层党建工作开展策略探讨

郑妍琼

摘要：国有企业的基层党组织作为我国基层党组织的重要组成部分，在党建工作的开展过程中不仅能发挥党员的模范作用，还能为其他的企业树立标杆，对于稳定企业内部的结构和加快经济的发展都有着至关重要的作用。本文就国有企业基层党建工作中存在的问题，以及解决的策略进行探究，希望能对国有企业的党建工作有一定的帮助。

关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；策略

国有企业在我国国民经济中占有重要的地位，是中国特色社会主义的支柱。随着社会的进步和经济的快速发展，国有企业要想在市场经济的竞争中获得一席之地就要切实做好其基层的党建工作。国有企业基层的党建工作不仅对企业本身具有重要的意义，对于完善党的建设和国家的建设也具有重要的作用。从建党以来，基层党组织建设就一直是党建工作的一大重点和特点，国有企业的基层党建工作在我国的基层党建工作中起着重要的代表作用。因此在新形势下，国有企业要坚持党的领导，重视其基层的党建工作，发挥企业党组织在企业中的领导核心和政治核心作用。

一、新形势下国有企业基层党建工作中存在的问题

目前的国有企业基层党建工作肯定还存在着种种的问题，只有正确的认识这些问题并且对其进行合理性的分析，才能更好的促进今后国有企业党建工作的开展。因此认识新形势下国有企业基层党建工作中存在的问题就显得尤为重要，重要问题有以下几点：首先，不能对党建工作的开展形成一个正确的认识，国有企业也是以保障自己的经济效益为最终目的，部分国有企业过分注重经济效益而不注重党组织建设，对基层党建工作的重视度不高且流于表面形式不进行实践，对基层党建公祖的开展造成一定的负面影响。其次，党建工作的开展不能紧跟着时代的发展，党建工作与时代的联系紧密，是动态的，时刻发展并且不断进步的工作。部分国有企业的基层党建工作还处于原始的基础状态，其宣传活动都不能跟上时代的发展，创新意识不强，党建工作流于形式。再者，领导干部的工作积极性不高，企业都是学会求经济效益的，在基层党建工作这一块并不能给企业和个人创造出巨大的经济价值，领导干部的不重视加上其本身的党性修养不高，导致党建工作落实困难。最后，国有企业党政部门没有发挥实际作用，部分国有企业设立的党政部门内部的结构混乱，不能紧跟时代的步伐，且分工不明确，遇到事情相互推脱，没有将党政工作落到实处，从而导致整个企业基层党建工作的开展困难重重。

二、新形势下国有企业基层党建工作开展的策略

（一）加强员工对基层党建工作的认识、培养党性修养

要想加强国企基层党建工作的开展，就要先对基层党建公作有一个正确的认识，从党政部门的领导到各个部门的员工，都要加强自己对基层党建的认识。可以适当的开展一些相关的党课进行学习探讨，培养员工的党性修养提高思想觉悟，还可以设计一些调查问卷，了解员工对党的认识程度，以便于后期的宣传指导。首先要落实领导干部的责任，注重培养领导干部的党性修养，然后有他们去带动员工学习，这样才能使整个企业从根本上注重党建工作的开展。因此要全面贯彻十九大的精神，确保党的路线、方针、政策落到实处，在思想和行动上坚持党的领导，这样不仅有利于在企业内部形成一个良好的氛围，加强员工之间的交流合作，还有利于推进国有企业的发展，促进经济的繁荣。

（二）将党建工作与时代相连、创新学习方法

党是随着时代的发展在不断进步的，基层党建工作也应该随着时代的发展不断学习，不想断创新，不断进步。故步自封只能带来落后，创新才会有所突破，不仅要及时的了解到党的思想动态，更重要的是有所感悟并结合自身条件将这种思想落到实处。党的思想落实一般是采用上传下达的方式，由上层领导传到基层，中间隔着很多部门需要召开许多次会议，这样做不仅时间上会比较长，而且到真正的落实下去时，可能又出现了新的更加完善的思想和内容。这就需要创新学习方式，随着计算机的发展，可以借助新闻报道、网络和多媒体等进行学习，而不只是传统的会议模式，这样不仅能够及时的按自己的空余时间来进行党建工作的学习，还能增加学习过程中的趣味性，激发基层人员对党建工作的热情。

（三）完善国企党政管理机制、创新党员管理机制

部分国企的党政机关内部混乱，没有起到真正的作用，因此要完善监督机制，改变党员管理机制，切实将基层党建工作落到实处。很多领导在其位不谋其职，只要没有触碰到自己的利益就漠不关心，党政机关只有分工明确、完善责任制，及时的传达党的思想，更加高效的开展党政工作，才能发挥其作用。党员是党政机构的核心，是国有企业基层党组织建设中的基石，一些党员本身的政治素养不高，还容易受到他人影响，导致自身行为违背了作为一名合格党员的要求。因此应该在完善党政管理机制的同时，加强对党员的思想教育，落实对党员的监督机制，对思想有问题的党员进行及时劝阻，合理的监督党员的行为，全面提高党员的综合素质使其适应社会的发展。

三、结语

国有企业作为国民经济的支柱产业，其基层党建工作还存在着很多问题，改善这些问题，提高企业的工作效率，使其适应时代的发展和潮流是一项长期而艰巨的任务。加强企业内部对党建工作的认识，提升党员的党性修养；将企业的基层党建工作与时代相连，紧跟时代的潮流发展；完善国企党政管理机制、创新党员的管理机制都是完善国企基层党建工作的重要策略，也是在新形势下促进中国特色社会主义发展的基本方略。

参考文献

[1]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（22）：224.

[2]王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企業改革与管理，2018（12）：170-171.