破基层巡察人员抽调难题“三解”

王燕

“现在各单位向巡察机构推荐干部的积极性、主动性明显提高了，党员干部特别是年轻干部踊跃报名，主动要求参加巡察工作。巡察干部愿意来、能干事、干成事的良好氛围正在形成。”梓潼县巡察办副主任赵丹感慨万分。

为破基层巡察人员抽调难题，该县巡察辦靶向施策，精准发力，找准“三解”即：创新制度，除在纪检、组织、财政、审计等系统常规抽调人员，还可将新提拔交流干部、科级干部后备人才库中的优秀干部纳入巡察抽调人员范围，不断增强巡察队伍生机活力，破解抽调渠道“程式化”问题。采取“熟手”加“新手”的方式抽调人员，充分发挥传帮带作用，同时为巡察干部提供工作和政治保障，破解抽调干部“不愿来”难题；采取“一轮一抽调”的方式，经过巡察锻炼的干部回到原单位，有效促进了工作的开展。同时，将“抽调参加上级巡察工作”列入全县落实党风廉政建设责任制考核加分项目，破解抽调单位“不愿派”的问题。真正锻造了一支召之即来、来之能战、战之必胜的巡察“尖兵”，切实发挥了巡察利剑的遏制、震慑、治本作用。

据悉，目前共抽调34名新提拔交流干部参加巡察，在第四轮巡察中，12名干部评定为优秀等次，21名干部评定为良好等次。同时，2017年落实党风廉政建设责任制考核该项目共加分7.7分，涉及39个单位。

“参加这次巡察，让我收获颇丰。下次有机会，我还要参加巡察。既学习到了其他单位在财务工作上的先进做法，也提高了我发现问题的能力，还能通过所发现的问题反思自己往常工作，为以后在单位更好地工作奠定了基础。”梓潼县演武乡财政所会计黄雪梅在巡察结束后深有感触。