煤炭企业党政工作的创新方法及实践思考

刘新会

摘要：煤炭企业经济活动的基础便是党政工作，且在企业发展过程中占据十分重要的作用。随着经济全球化，煤炭企业的党政工作要求也变得越来越高。本文则分析了煤炭企业党政工作存在的问题，并针对性的指出了相关的解决措施，以有效提升企业党政工作效率，获得更长远的发展。

关键词：煤炭企业；党政工作；创新方法；实践思考

前言

近年来，随着社会经济水平的不断提升，党政工作的目标也变为实现企业预期的经济效益，在影响员工意识思想的基础上促进企业的长远发展。但实际调查显示，自我国改革开放以来，社会开始不断融入各种复杂信息，企业的价值取向与思维方式发生了很大变化，加之党政工作依然仅仅是对员工开展基本教育，工作内容比较枯燥乏味，对此，创新发展煤炭企业的党政工作对提升企业的经济效益具备十分重要的作用。

1.煤炭企业党政工作存在的问题

一是认识不到位，部分煤炭企业认为党政部门可有可无，只要将生产工作做好了企业的经济效益自然会有所提升。二是党政工作定位不准确，在煤炭企业发展过程中，党政工作缺乏一定的积极性与主动性，只是被动的完成上级的任务，且对于党组织发布的各项政治制度也是仅形式方面落实，没有真正的落实到行动方面。三是监督工作不到位，煤炭企业的党政工作没有得到有效落实。煤炭企业在选拔党群干部室，会权衡照顾基层党支部书记，缺乏对本单位干部人员的监督意识。四是活动内容比较单一，党内活动应满足规范化、制度化以及经产华，但当前基层党组织淡化了活动内容，尤其是党员干部没有积极学习政治理论知识，不够了解党的政策制度，缺乏民主意识，以致党内的组织生活缺乏纪律性，流于形式，没有真正传承党的自我批评的优良传统，党建工作经常处于被动局面，没有发挥党支部的战斗堡垒作用。五是党政员工的素质水平较低，煤炭企业一般设立在偏远地区，工作生活条件较差，党务干部的文化水平较低。尤其是井下安全管理工作比较严密，为了获得长远发展，煤炭企业必须设立一批高素质的党务干部，但整体水平较低的党务干部团队没法满足企业的发展需求。

2.煤炭企业党政工作的创新方法

2.1创新党政制度，关注基层员工思想素养

在煤炭党政工作的创新过程中，企业必须高度重视创新制度工作，做好党组织活动的开展工作，确保党政工作的长期性与稳定性，强化内部党政工作效率。同时，还应重视企业的基层员工，党政工作人员应全面了解基层员工的生活需求与知识背景等，针对性的创建各种娱乐团体活动，积极组织更多有趣的活动，以有效吸引青年职工。除此之外，煤炭企业还应认真落实组织思想政治工作责任制度，针对煤炭企业员工的生活常态制定完善可行的工作机制，及时了解并掌握每位员工的思想动态，在确保员工群众基本权益的基础上化解矛盾。在党政工作的开展过程中，企业应始终将员工的利益放于首位，重点解决员工反映的突出问题，最大程度的提升员工的工作效率。

2.2坚持协调统一，确保党政工作结合企业管理

新常态发展模式下，煤炭企业的党政工作应始终坚持三个协调统一，强化并发挥企业的团结精神。首先，应做到危机感与自信心的协调统一，党政组织应经常对员工开展教育活动，以增强员工的紧迫感与危机感，有效激发员工的工作积极性，确保企业开展全员活动，更好的迎接市场的挑战。期间还应增强员工的自信心，确保员工充分了解市场竞争中的优势与劣势，增强员工战胜困难的决心。其次，应做到社会责任与经济效益的协调统一，企业经济效益的降低将会严重影响其未来的发展方向，对此，煤炭企业在追求经济效益的同时必须严格遵循国家制定的法律法规，奉行社会道德要求，主动承担一定的社会责任。对于煤炭企业而言，社会责任具备十分重要的作用，其在向市场提供煤炭资源的同时，还应注意保护环境，这样企业才可以获得可持续性发展。最后，应做到坚持精神文明与特色文化的协调统一，煤炭企业应始终加强并改进党的建设工作，在建设先进企业文化的基础上有效保证党的先进性与纯洁性。同时，还应培育企业的专属文化品牌，引导煤炭企业获得更好更快的发展。除此之外，煤炭企业的员工也应做好道德与精神文明的学习工作，企业应为其开展专业道德、社会道德以及家庭美德为主的道德讲堂，并利用经典诵读、主题演讲等形式促进企业的道德实践，真正做好文明建设工作。

2.3转变党政工作方向，把握党政定位导向

煤炭企业为了更好的做好思想文化工作，企业管理人员应全面充分认识党政工作的内涵与价值导向，真正做实事，做好事。首先，应由以往被动应对的局面转为主动控制，以往煤炭企业党政工作对问题的处理方式比较被动，一旦遇到特殊的时间安排与人物则会失去思想文化的效果。尤其在新常态的发展背景下，煤炭企业的党政工作任务繁重，很多职工心态发生了明显变化，由此煤炭企业的党政工作应改变传统被动应对的局面，始终保持积极的工作态度，主动掌握事态的发展局面，真正掌握职工的思想情绪，从而将局部情势转变为全局情势。同时，党政工作人员还应做好职工不良情绪的开导工作，采取有效的帮扶措施，确保职工更为主动的面对当前的新态势。其次，应由以往的层层宣传转变为直面交流，煤炭企业应及时将新的发展态势与思想灌输给企业员工，确保员工真正做到齐心协力。比如煤炭企业可以通过电视访谈、引发宣传资料以及网站专栏等形式向员工讲解党政工作的思想文化形势，也可以借助多种渠道与员工形成沟通的桥梁，确保员工在打开心扉的同时充分认识企业的发展新局面。最后，应由教育引导转变为直接关爱，面对当前的經济发展环境，煤炭企业应不断改革人事制度、分配制度等举措，但在实际改革期间，不可避免会遇到新问题，员工思想也会发生波动，此时党政工作人员应真正关心员工，切实为其解决困难。

结束语

受国民经济增长的影响，煤炭产品已经开始出现内部疲软问题，经济效益水平也开始不断降低，行业发展形势不容乐观。面对此种发展局面，煤炭企业党组织应充分发挥自身政治核心作用，帮助煤炭员工树立正确的价值观、人生观，使其养成良好科学的行为习惯，从而促进煤炭企业的稳定持续发展。