企业福利“门派”指南
2018-09-22文君
文 | 本刊记者 文君
一元机票说走就走；美妆公司员工“收礼”收到手软；游戏软件公司员工获赠游戏装备；金融企业毫无惊喜地定期发放购物卡；互联网新贵出手动辄上亿元解决员工住房困难……
2017年11月10日，杭州，阿里巴巴员工聚会福利
比早高峰的堵车更可怕的是什么？是下雨天的早高峰！当住在北京城南四环的小明趟过无数个水坑挤进地铁站赶往单位的时候，四号线总是毫无悬念的遭遇故障。
“怎么办？单位的打卡器是无情的！开地铁延迟证明？给领导发地铁故障的新闻链接？”当小明还在绞尽脑汁的时候，大学同学却在微信群里低调地秀了一波优越感：刚刚收到单位人力资源群发的通知，下雨路滑，可以根据路况自由调节上班时间。
同样都是打工，但公司与公司之间的福利差距就是这么明显！企业的待遇福利好，员工工作起来有“奔头”。要是待遇不好，员工每逢佳节就要集体感伤一次。
中秋、国庆将至，又到了展现公司福利的时候。有奋战在一线的上班族表示：“福利是什么，存在吗？”这时候，身在福利好的公司的人只能笑而不语了。福利好的公司会好到什么程度呢？真是难以想象，毕竟这是别人的公司。
天花乱坠派
三百六十行，行行的福利自然是不一样的。不信你看，那些看似微不足道的岗位，福利能好到超乎你的想象力。
“梁朝伟可以没事就飞去伦敦喂鸽子，我们也可以有空就跑去夏威夷啊。一元机票，说走就走！”在航空公司工作的小梁因此变成了一个旅游达人，因为公司经常在临近航班起飞的两三天内，放出一些空位内部消化，像那种在当地停留两天的航班余票一放出来，经常就被秒光。
周末怎么过？出趟国呗！对于他们来说，坐飞机跟坐地铁一样方便。去伦敦喂鸽子，到地中海晒太阳，再到卡萨布兰卡逛逛集市，生活简直不能太美好。关键是价格便宜啊！小梁坐过最便宜的一趟飞机是北京来回夏威夷，机票一共花了一块钱。
那些在美妆公司工作的朋友就更加好玩了，每天上班都像在过节，简直“收礼”收到手软。而且，公司福利都是人们心心念念的美妆产品，“斩男色”口红、逆龄粉底液、贵妇面膜、女神香水……只要用公司的员工折扣价，各种大牌纷纷抱回家，每天都能美出新高度。
甚至，一些有爱心的游戏公司都让自己的员工待遇好得不像话。不仅给员工发王者荣耀的“皮肤”，还要发VR眼睛、机械键盘等各种各样的网游装备，而这美其名曰：一切都是为了更好地研究产品！
“别人家公司”就像“别人家孩子”一样，可望不可即，羡慕嫉妒恨。但看看网友们晒的奇葩福利，比如十斤土豆，你也就心理平衡了。还有知乎网友吐槽某家一年狂赚7.5亿元的某制药厂，给员工的福利简直抠得不像话—前两年过清明节一人发一个青团、端午节一人一个粽子、中秋节一人一个月饼，但现在进步了，因为改成发药了！
保守&稳健派
发福利这件事，领导谜一样的心思你还真别猜，发什么福利得看领导心情。而分布于各大国企、事业单位的领导，发东西就秉持了一以贯之的保守稳健风格。
在大大小小的国企事业单位里，有一种公司福利叫农产品。新鲜蔬菜、土豆、甘蔗、大米、鸡鸭蛋、土鸡、土鸭，甚至战斗力超强的土鹅，应有尽有。领导酷爱原生态的产品，秉着极其为员工着想的态度、带上邻家大伯般亲切的问候，在过节时给员工直接发新鲜蔬菜瓜果，毕竟在城里难得吃到新鲜的禽肉品。
“我们单位响应国家精准扶贫，收购了云南一个贫困县的花生，一到过年过节，每人发十公斤。”某国有银行一位刚入职的单身女青年对此叫苦不迭。对此，上年龄的员工自然是喜欢，但这就很为难不下厨还单身的年轻人了，跟活蹦乱跳的鸡鸭鹅大眼瞪小眼，杀了也不是，放了也不是，大多数人选择转手送人。可把这些东西搬回家的打车钱，往往比东西还贵，有人调侃说，真的是充分体现了福利就得“重而不贵”的法则。
还有的公司热衷给员工发日常生活用品，比如整箱的卫生纸，当然也很“贴心”了。因为抽纸、卷纸、手帕纸都有，并且“一年都用不完”。一些老牌国企会给员工发本企业的产品，比如肥皂、清凉油、洗衣粉等。这都不算奇葩，让人惊悚的是，有的公司会给员工发老鼠药和蟑螂药！
你收到过什么福利？
来自网友们的“奇葩”福利点评
@ 三十三分之三
“你们过节发东西了吗？”
“发了。”
“发啥了。”
“发短信了……”
@ 张友生我们单位响应国家精准扶贫，收购了贫困县的红皮大蒜，每人发了十公斤，搬大蒜那天下雨，然后分发的时候出大太阳……办公室那味儿也是没谁了。
@ 七月
元宵节当日，人事专员拿了一口锅煮汤圆，每人四颗，还用迷你插卡音箱放着《卖汤圆》烘托气氛，就问你尴尬不尴尬。
@ 舒克
一位上世纪80年代大学毕业的前辈说，单位曾发过木材，自己回家打家具。
@ Lucky
羊毛衫，别的公司积压的存货抵给我们公司的，说它是上世纪八九十年代的款都抬举它，带回家给我奶奶看，她说可以放在卫生间门口当地垫。
@ 最爱下雨天
再加上10月31日的政治局会议促进民营经济健康发展的要求，以及11月1日上午的民营企业家座谈会，习近平总书记五次对民营企业的支持、对非公有制经济的提振，给民营企业发展注入了信心和动力。
记得一年过年，别家公司抽奖iphone7，我们分了8粒江西脐橙，至少数字上还是比人家赢的。
当然也有一些土豪又懒得动脑筋的金融企业，简简单单没有那么多花招，每年发四次购物卡，每次两千，遇上公司过生日发5000元现金。像公式一样，不多不少，年年如此，没有惊喜也从不令人失望。
贴心&清新派
提到福利，不能不提到的公司就是屡屡在网上引发轰动、让人奔走相告的互联网新贵们。这些“别人家的公司”不差钱，又标榜个性化，强调舒适与美观，送出来的福利自然不会丢面子，堪称贴心与清新的完美结合。
日常五花八门的茶点，各种节日贴心又精致的礼品，甚至连冰激凌都是哈根达斯的……这些常规操作就不赘述了。
最为叫好的是腾讯和阿里巴巴的员工免息住房贷款。2011年6月，腾讯投资10亿元启动安居计划，为已满3年的基层员工在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万元，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。
某著名出行互联网公司有一个很温情的福利：如果员工的父母生病住院了，公司会承担大部分的医疗费，同时每天还补贴100元；如果孩子生病住院了，公司会报销一半的医疗费。此外，公司还为员工购买了“人寿险”，即员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
你不相信？那我告诉你，国外的互联网公司更夸张，谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来10年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁；脸书为所有刚生了孩子的员工提供4个月的带薪假期，并且还提供4000美元的“婴儿礼金”；苹果公司为了鼓励女员工实现最佳的工作业绩，不要急着生孩子，推出了一项福利：女员工冷冻卵子，公司可以报销2万美元……
发放福利的正确“姿势”
公司的福利好与坏，直接体现公司对员工的关心程度。
领导“一厢情愿”地发一堆员工根本用不着的物品，这只能说明领导与员工之间的关系，至少没有领导想象得那么亲密，领导也没有像他们自认为的那么了解员工。
当然，企业的大小有区别。有的领导也是一肚子苦水，本来就是小企业，怎么可能天天给得起员工五花八门的福利，这么发下去公司难道不会倒闭？
其实，一家真正好的企业不仅关注员工眼前的福利，还更加注重员工与企业的长远发展。因为他们认识到的是，企业与员工不仅是雇佣与被雇佣的关系，而是相互促进的关系。所以，对员工的培养以及员工的个人增值，才是企业发展的持续动力。哪怕是小企业，同样也可以做好这一点，用自己已有的资源给员工创造良好的工作环境。
最重要的是，发福利前是不是该听听员工的心声呢，比如—
“工作中接触面太窄了，根本认识不到新人。公司能多组织相亲，给我们介绍点靠谱对象吗？”
“我们公司离完美公司真的就差一个‘失恋假期’了。失恋还得痛哭、咆哮、绝食，哪有功夫集中精力工作，还不如让失恋员工放假休息几天啊。”
“可以带猫狗来公司上班吗，可以带小孩来公司玩吗。有一些小创业公司就有宠物日啊，同事之间还多了交流话题。”
“强烈要求公司给女同事每个月放生理假。大姨妈的苦你们男领导不懂好么！”
如果实在做不到这一点，那就摆出正确的发福利方式—发钱！
