用铁人精神蓄力工匠成长—探访大庆油田铁人学院

文 | 本刊记者 许梦醒

在面向全国产业工人队伍中的劳动模范、技能专家等骨干的培训中，将铁人学院打造为精神教育的示范基地、高级工匠的“成长摇篮”、职业素养的“锤炼熔炉”、队伍建设的研究智库。

近两个月以来，大庆油田铁人学院热闹非凡。

2018年7月19日，首批全国能源化学地质系统的全国劳模、大国工匠、五一劳动奖章获得者培训班开班。50位劳模工匠齐聚大庆，开启了为期一周的学习生活。8月6日，长庆油田的34名劳模工匠也紧随其后，到铁人学院进行了一周系统培训。

从2018年3月30日大庆油田铁人学院揭牌成立后，经过油田内劳模工匠的两期培训班试运行，学院迎来了来自全国各地的劳模工匠们。

目前，铁人学院已经成为贯彻落实产业工人队伍建设改革的重要载体之一，同时，作为全国17家党员教育培训示范基地之一，铁人学院是唯一一家国企培训机构。

在这里，劳模工匠们都上了哪些课程？哪些老师为他们授课？他们的感受和收获又是什么？2018年8月，带着这些疑问，《中国工人》记者走进大庆油田铁人学院，探寻学院成立背后的故事。

不一样的课堂

“你好，我叫盖凤喜，是中海油服钻井事业部钻井平台的一名高级定位师。”

“你好，我叫杨奉元，来自京能集团北京奥之旅汽车销售服务公司，是一名服务总监。”

这是首批全国能源化学地质系统劳模工匠培训班的第一次课前导入—自我介绍，来自全国的50位劳模工匠被分为6个小组，学员们两两相对，相互介绍自己。

全国能源化学地质系统劳模工匠培训班课堂

统一的服装，统一的课本，既有班主任，也有班干部。在为期8天的培训中，他们要放下工作，全身心投入地到学习中。这也让久别课堂的劳模工匠们像重新回校园一样，又年轻了一次。

在课堂的背板上，记录着每一名学员的出勤记录，一旦小组成员出现迟到早退，不仅学员要被扣分，该小组的成绩也会受到影响。“与之前带过的其它培训班相比，劳模工匠培训班的出勤率特别好，可见优秀的人对自我的要求很高。”班主任李宇宁点评说。

的确，这是一个不一样的班级，也是一个不一样的课堂。

全班50名学员，有全国劳模也有五一劳动奖章获得者，有大国工匠也有全国技术能手，他们都是产业工人队伍中的领军人。为此，学院特别聘请了中国劳动关系学院教授杨冬梅、中央党校副教授李双套，为学员进行《新时期产业队伍建设改革方案》解读、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等理论课程的讲授。

现场教学课程则依托大庆油田的资源优势，将杨海波劳模创新工作室、中国石油国际焊接培训中心作为现场教学授课点，由全国劳动模范杨海波、黑龙江省五一劳动奖章获得者曹红霞领衔担任授课老师。

“我非常喜欢中国劳动关系学院的欧阳俊讲授，他用最平实的语言为我们讲授的中国工运史让人印象深刻，枯燥的历史在他的讲述中变得生动，一下就记住了。”全国劳动模范、国网山东电力检修公司副班长王进在培训班上受益匪浅，他说，不仅在课堂上学到了理论知识，还看到了自身和其他劳模工匠之间的差距，有了新的努力方向。

系统的培训课程

铁人学院的前身是1993年成立的大庆油田高级人才培训中心，2014年改名为大庆油田人才开发院。20多年来，学院在管理型人才、专业技术人才和涉外人才培训过程中积攒了大量的培训经验和方法。

2017年8月17日，铁人学院筹备组成立后，首先对产业工人队伍特点进行深入研究。《新时期产业工人队伍建设改革方案》中明确提出，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。针对这18字要求，学院从思想素质、能力素质、作风素质3个模块入手，建立了针对劳模工匠能力素质的培训模型。

同时，学院组建专家团队，对大庆精神、铁人精神进行梳理，设置了培训项目、培训课程、培训师资、党建经验、大庆文化资源、企业管理经验、劳模技能专家等7个任务清单。

在劳模工匠培训班的课程表上，《中国工人》记者看到，其中既有对党的十九大精神的学习，对中国工运史、大庆精神铁人精神的解读，也有操作技能、创新思维、心理疏导等通用能力的培养。特别是在培训方式上，采用了研讨式、分享式、课前导入与催化等方法促进学员对课程的消化和理解。

例如，学员到1205钻井队进行现场教学前，班主任首先在课堂提出了3道思考题：重点关注和思考1205钻井队因何称之为钢铁钻井队？该队队员应具备哪些素质？怎样才能使1205钻井队永葆钢铁本色？

学员们要带着问题到现场学习，第二天，回到课堂上，还要将这些问题一一作答、讨论，畅谈思考与启发。

有了这样的课前导入，现场教学不再仅局限于“参观”，而是将知识真正渗入到学习过程中，进一步催化学习效果。

“针对成人培训特点，我们增加了感受、体验式教学，即使是理论课程，也要求授课老师增加跟学员之间的互动和交流。”铁人学院副院长王晏介绍说，针对劳动工匠不善于表达的特点，设置了高效沟通与表达课程；针对劳模工匠们所获荣誉越高承受压力越大的问题，设置了心理调适与工作压力缓解课程。“通过全面系统的课程设置，让劳模工匠短暂的学习变得高效，让学员们感觉这样的学习很‘解渴’。”

传承铁人精神

“从前都是远看大庆精神、铁人精神，今天，当我真真正正走进这里，对铁人精神才有了最真实的感受。”2018年8月6日，在铁人学院正在进行的长庆油田劳模工匠培训班上，长庆油田第一采油厂副总机械师惠新阳向《中国工人》记者说出了自己的真实感受。

的确，走进大庆，从铁人桥、铁人广场到铁人纪念馆、铁人学院，大庆精神、铁人精神深深烙印在这座城市的每一个角落。

“大庆油田决定创办铁人学院，用大庆精神、铁人精神助力产业工人队伍建设。”在铁人学院挂牌成立当天，大庆油田党委副书记、工会主席、铁人学院院长王昆就明确了学院的办学宗旨。

目前，铁人学院依托大庆油田资源已梳理出129个培训项目、563门课程、27个挂牌现场教学基地，在面向全国产业工人队伍中的劳动模范、技能专家、基层班（队）长和党支部书记等骨干的培训中，努力打造精神教育的示范基地、高级工匠的“成长摇篮”、职业素养的“锤炼熔炉”、队伍建设的研究智库。

自上世纪50年代起，从铁人王进喜到第二代铁人王启民，第三代铁人李新民……60多年来，在这片土地上，无数大庆石油人在艰苦奋斗中孕育、传承着“爱国、创业、求实、奉献”的精神。如今，这样的精神将为产业工人队伍建设蓄力，以培育最负责任心、最具创新力、最有战斗力和最可信赖的知识型、技术型、创新性领军人才为使命。

就像大庆石油人经常说的那句话一样：“大庆的石油资源可能会枯竭，但是，大庆精神、铁人精神永远都在，也将在未来发挥更大的作用。”