创业资源与新创企业绩效关系研究现状与未来研究展望

刘露 郭省钰

摘要：创业资源对新创企业的生存与发展至关重要。但由于新创企业成立时间短、合法性缺乏等原因，新创企业在创业资源的获取以及利用等方面受到诸多限制，因此如何解决资源困境，实现资源价值成为了新创企业迫切需要解决的重要问题。文章在现有研究文献的基础上，从创业资源自身特点、资源获取以及资源整合方面对创业资源对新创企业绩效的影响进行了回顾，并提出了未来研究的重要方向，为更好地发挥创业资源价值，增强新创企业绩效提供了研究支持。

关键词：创业资源；新创企业；文献回顾

一、 引言

资源作为创业活动的载体，是创业者立身处世的重要基础，也是创业活动开展的必要条件。而对于企业来说，单纯拥有这些资源是远远不够的，它们只是企业获得竞争优势、进行价值创造的必要条件，并不是充分条件。新创企业由于自身资源匮乏，迫切需要从企业外部获得各种有形和无形资源以开发创业机会和建立竞争优势，因此这也成为了新创企业进行价值创造活动中的一项重要挑战（Zhang et al.，2010）。然而事实上大多数新创企业都面临着严峻的资源匮乏挑战。与成熟企业相比，新创企业的创业资源管理过程具有显著差异。对新创企业来说，它们面临着突出的资源约束问题，需要对资源进行有效的管理、整合利用，成为了新创企业突破资源不足束缚的重要方法。因此，在系统回顾该类企业的创业资源与其绩效的关系研究，不仅在理论上能够丰富新创企业创业资源管理内涵，而且在实践上也有助于指导创业者的创业实践活动。

二、 新创企业创业资源与绩效关系的现有研究

本文从创业资源特点、资源获取和资源整合出发，系统梳理现有新创企业创业资源与其企业绩效的相关研究，具体如下：

1. 创业资源特点。基于创业资源自身特点，现有研究多从资源的类型和组合两方面进行研究。在资源类型方面，朱晓红等（2014）通过对102家新创企业调研数据的实证分析发现，新创企业自身所具有的高层级知识储备型人力资源与存在紧密联系的关系资源对新创企业的绩效均具有显著正向影响；Price和Stoica（2015）基于美国229家新创企业数据，研究证明了资源对企业绩效的积极影响，并且人力、组织、社会、知识基础资源和企业的创业导向都存在正向作用，特别是，创业导向作为企业专属资源，并且相比于其他资源类型，知识基础的资源要对新创企业更为重要；刘冰欣和赵丙奇（2016）从创业机会研究视角出发，基于收集到的193家新创企业调研数据实证分析结果构建了“创业资源—创业机会开发—新创企业成长”的研究逻辑框架，研究发现创业资源，特别是人力、资金和信息资源是影响新创企业生存与发展的重要资源，对企业发展具有重要意义，而其他类型创业资源与之相比则重要性并不突出；在资源组合方面，基于资源基础观和制度理论，郭海（2013）认为资源组合是企业用来获取、培育以及积累和利用资源的各种活动，对企业绩效具有积极的改善作用。并以165家民营企业的调查问卷数据，实证检验了资源组合积极影响企业绩效。可以看出，现有基于创业资源自身特点的研究多集中在单一资源本身，较少通过对多种资源的整合分析得出相关性研究结论。

2. 资源获取。获得必要的资源是企业生存和发展的头等大事。企业寻找、获取的资源通常来自于外部要素市场。资源获取是在企业识别到资源之后，通过对资源需求进行的一系列寻求与获得资源的阶段。现有关于新创企业资源获取的研究较多，主要集中在获取资源的类型、资源获取途径和资源获取效率效果等方面：

（1）资源获取类型：企业生存和发展所需要的资源类型多种多样。由于不同种类资源在价值和具体作用方面的差异性，研究学者对资源获取与企业绩效之间关系的研究结论仍存在分歧，而解决这一分歧的一个重要思路就是将资源获取的类型细分，差别化讨论不同类型资源的获取对企业绩效的复杂影响关系。例如，蔡莉等（2011）基于344家新创企业调研数据的实证分析将新创企业的资源获取按照获取资源的种类，划分为知识资源和运营性资源获取，并进一步讨论了创业导向对这两类资源获取类型的影响，研究也进一步发现不同创业环境，特别是认知环境和政策环境对以上关系的调节作用影响存在差异；杜海东和李业明（2012）于深圳硅谷创业园105家新创企业的调查数据，研究发现运营性资源获取和知识资源获取对新创企业绩效均具有正向显著影响，并且后者对企业绩效的作用要显著大于前者；赵文红和李秀梅（2014）认为，不同类型资源的获取对企业績效存在差异化影响。基于165家企业数据，该研究将资源获取划分为运营资源获取（资源可在短期内运用到企业运行中，且主要创造业务绩效）和知识资源获取（资源关乎企业长远发展，具有不可替代和不可模仿性特征），基于资源管理调节作用的不同，两类资源获取对绩效发挥的作用也存在显著差异。具体而言，运营资源获取与企业创业绩效呈现倒U型关系，这一关系受到资源管理的强化，而知识资源获取则与企业创业绩效呈U型关系，并受到资源管理的弱化作用；刘芳，梁耀明和王浩（2014）基于创业者行为视角构建了企业家能力、关键资源获取与新创企业成长之间的理论假设模型，研究发现企业的关键资源获取（政策资源、知识资源和运营性资源获取）中介了企业家能力与新创企业成长的关系；王玲玲和赵文红（2017）基于154家新创企业调研数据，学者分析了新创企业资源获取、适应能力和绩效三者的关系，实证结果发现，资源获取、适应能力和新创企业绩效均为倒U型关系，且适应能力在“运营资源获取—新创企业绩效”的倒U型关系、“知识资源获取—新创企业绩效”的倒U型关系中具有中介传导作用。可以看出，基于获取资源类型对新创企业绩效的研究较多，但整体研究较分散，缺乏系统的分类研究。

（2）资源获取途径：在创业实践中，由于资源获取途径选择的不同，所带来的绩效结果也会存在差异性。例如姚先国等（2008）基于公司创业理论和资源基础观，以企业集群环境中的网路资源为例，从资源的产权、可能性、成本、效率、重点以及获取风险角度对三种资源获取方式，即内部获取（内部发展配置）、市场获取（要素市场购买、并购）和网路获取（战略联盟合作、集群网路获取）进行了比较。基于117家集群企业调查数据，该研究以实证检验方式证明了网路资源获取对企业绩效的正向影响。但并未具体分析文中所提出的几种资源获取方式对企业绩效的具体影响；赵文红和梁巧转（2010）从技术获取的角度探讨了资源获取对企业绩效的影响。在该研究中，技术获取方式可分为外部技术获取和内部技术获取，基于178家企业的研究数据，该研究发现外部技术获取和内部技术获取都对企业绩效具有正向显著影响，但内部技术获取在外部技术获取和企业绩效关系中的中介作用并不明显。需要指出的是，该研究对资源获取研究的一个重要贡献在于外部和内部技术获取的变量测量方面，它将外部和内部技术获取方式与实践相结合，从企业日常实践中总结了许多与资源获取密切相关的行为，例如在外部技术获取中，它以与合作伙伴的日常交流、会议午餐、特别会议等测量，在内部技术获取中，主要以企业内部团队间的明确角色分工和合作交流来测量，因此在实践层面有助于资源获取与新创企业经营活动相结合，具有实践上的指导意义；Cai等（2014）基于资源基础观和组织学习理论，通过将资源获取途径划分为资源购买、资源吸引和资源内部发展，该研究进一步证明了资源获取积极影响新创企业绩效，并且三种资源获取途径也都正向积极影响企业绩效，但在组织学习方式的不同中介作用下，体现出研究结果的差异性。可以看出，资源获取的途径相关研究较少，现有研究多集中在某种单一维度，较少深入挖掘具体资源获取途径的内涵，缺少解构性研究。

（3）资源获取效率效果：资源获取的效率和效果也会对新创企业绩效结果产生差异化影响。例如常冠群（2009）通过对收集的368家企业调查数据的实证分析，探究了资源获取的效率和效果与创业绩效的关系。研究发现资源获取的效率正向显著影响创业绩效，即企业进行资源获取的效率越高，且效能越大，企业从获取资源所得到的价值性越高，越有助于企业整体绩效的提升，而资源获取的结果对企业创业绩效的影响并不显著，该研究认为这一不显著结果主要与获取资源的类型和质量密切相关；王侃（2011）基于资源依赖理论和社会网络理论分析了资源获取效能和资源获取结果对互联网创业企业的财务和非财务绩效的影响。该研究认为，资源获取效能是创业者进行资源获取的能力和效率，高效率且较强的资源获取能力都显著影响企业绩效，而资源获取结果为企业发展带来了高价值资源，帮助企业获得持续竞争优势，因而都有利于企业绩效的提升；史青春和王维（2017）认为，资源获取的数量及其异质性差异会显著影响企业生产经营活动，因此资源获取效果即企业所获取资源种类的多少，以及所获资源的数量高低均需要严格的把控。在分析初创型企业利用众筹方式影响企业绩效时，该研究发现，资源获取效果完全中介上述关系，并显著影响了企业绩效。需要指出的是，现有研究关于资源获取的效率和效果在划分上存在多样性，对效率和效果的衡量也未达成统一标准。

3. 资源整合。新创企业在其创建与成长过程中经常会受到“资源约束”这一问题的局限，因此对于新创企业来说，如何获取资源，以及在获取资源之后如何与企业现有资源进行有效整合以发挥资源内在价值，成为了影响该类企业能否存活的重要问题。资源整合具体是指企业在识别和获取关键所需资源后，将其结合汇聚而形成关键能力的这一过程。这一过程在进一步调整、配置资源的基础上帮助企业实现无形和有形资源的复杂互动，从而进一步增强企业的能力，建立和发展竞争优势。

现有资源整合与新创企业绩效的关系研究，大多从具体的资源整合方式出发，例如蔡莉和尹苗苗（2009）将资源整合方式划分为稳定调整型、丰富细化型和开拓创造型基础上，基于组织学习理论和资源基础观，结合新创企业特点，将新创企业的资源整合方式划分为稳定调整型和开拓创造型，并实证分析了两类方式如何影响企业绩效。具体而言，前种方式主要小规模调整现有资源组合，并在技术、流程和人员方面不发生显著改变，而开拓创造型资源整合则是将新获得的资源与现有资源整合在一起，以一种创新方式或方法对资源进行重新组合。通过对326家新创企业调研数据的分析，结果显示稳定调整方式显著影响绩效，而开拓创造方式却不显著。除此之外，该研究也对新创企业所处的环境进行了研究，发现动态和宽松程度高的情况中，稳定调整方式更为有利；宋双（2010）基于收集到的269份调研数据，检验了在创新型和模仿型机会利用的决策下，具体的资源整合方式如何影响绩效。实证研究结果发现，对于新创企业而言，开拓创造资源整合方式和稳定调整资源整合方式均对新创企业绩效有正向作用，当创新型为主导时，前者作用增强，而当模仿型为主导时，后者影响却不一定，需深入验证；尹苗苗和马艳丽（2014）以环境的宽松性、动态性特征作为情境变量，研究了新创企业在该类特征的不同程度水平下，如何通过稳定型和突变型这两种资源整合影响企业绩效。通过对904家新创企业进行实地调研分析，该研究发现两类资源整合方式在环境的不同特征情境下对企业绩效产生差异化影响。具体而言，当新创企业处于宽松性高而动态性低的环境中，两类资源整合方式均积极影响企业绩效，而当新创企业处于宽松性低而动态性高的环境时，两类资源整合方式中只有突变型会对企业绩效产生积极影响。该研究不同于将环境作为单一因素，而是将环境的动态性和宽松性共同结合起来，以高低维度将环境分为四个象限，以此分析两类资源整合方式在四种环境情境下对企业绩效的影响，形成了环境因素与资源整合方式的匹配研究；彭学兵，陈璐露（2016）借助物理学的“耦合”概念和软件工程学的“内聚”概念，将新创企业资源整合细分为创业资源内聚和创业资源耦合两种类型。前者是指企业将相同资源整合的过程，后者则是将不同资源进行的整合。在233份新创企业调研数据的实证支持下，该研究发现两类资源整合方式均正向显著影响新创企业绩效，该研究结果进一步表明了企业所进行的资源整合程度越好，所识别到和选择的资源程度越丰富，企业所吸收和配置的资源越有效，新创企业的绩效就越好，因此该研究从整合资源的同异程度为新创企业绩效提升提供了现实指导。

三、 未来研究展望

新创企业的创业资源与企业绩效关系研究受到研究学者的广泛关注，基于对现有文献研究的回顾与梳理，本文提出以下两方面的研究展望：

一方面，加强创业资源获取方式内涵和具体途径研究。现有资源获取方式研究较多集中在资源获取的表面，没有将资源获取的每类方式进行深入挖掘，为保证研究的可持续性和对实践的有效指导性，需要将具体的资源获取方式进行更深层次的解构。例如，资源吸引和资源分享也是资源获取的具体方式，但在每种方式内部又有具体的可解构维度，因此如何有效地分解资源获取方式，更加细化每种方式对企业绩效的影响对未来研究具有重要的指导意义；另一方面，综合考虑创业资源对新创企业绩效影响的情境化研究。新创企业的生存与发展受到诸多情境因素的影响，创业资源对企业绩效作用的发挥也不例外。创业环境的包容性、动态性和复杂性等不确定性因素也必将对新创企业资源的作用发挥产生复杂影响，因此未来研究可以着重考虑在不同创业环境的影响之下，具体创业资源的类型、获取方式以及效率效果对企业绩效的差异化研究，实现创业资源与企业绩效的匹配化研究。

参考文献：

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基金项目：中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划成果。

作者简介：刘露（1990-），女，汉族，河南省三门峡市人，中国人民大学商学院博士生，研究方向为企业创新与创业；郭省钰（1989-），男，汉族，山西省忻州市人，硕士，科学技术部科技經费监管服务中心中级经济师，研究方向为企业科研经费监管。

收稿日期：2018-04-21。