为什么最棒的员工往往没有完美的简历

Jenny乔

最近，在朋友圈看了一段TED视频，刷新“三观”。

演讲人是人力资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头，她就问了一个扎心的问题：如果你是一个HR，给你两个符合条件的候选人，你会选谁？

候选人A：常春藤学校毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信；候选人B：公立学校毕业，做过很多廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。

毫无疑问，大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜说，我们应该选B。

她做了一个形象的比喻：前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。

她这么一说，我脑子里立刻想起一个朋友。他是一家互联网巨头的部门一把手，意气风发，人生赢家，约他吃饭要排队，谈个合作得等位。

可我们俩刚认识的时候，他完全不是这个状态，干什么赔什么，去哪儿哪儿倒闭，简历都不敢往外拿。

据他自己说，当面试的HR问到他的第3个前东家时，脸都绿了。

中国人信风水，他说自己可能是克单位。于是，他干脆不上班了，自己创业。没想到居然成了，项目被大公司收购了之后，也谋了个不错的职位。从那以后，他招人就喜欢那些背景复杂、经历异常的。

我问他为什么。他说了一句话，和视频里的答案如出一辙：“这个人经历了这么多困难，简历还能摆在你的桌上，你说牛不牛？”

的确如此。放眼身边，那些没经历过职场动荡的人，都无比脆弱。反倒是挫折不断的人，往往能勇往直前。我把这些人叫作“見过世面的人”。

见过世面的人，都有这么两个特点：不容易患得患失，还总能出奇制胜。

说一件我特别有感触的事儿，是闺密给我讲的。

她在一家五星级连锁酒店集团工作，两年前，她们公司来了一个“90后”，他年纪轻轻，背景却特别复杂，在各种各样的公司工作过，和她们公司一贯“高大上”的风格格格不入。

起初，没人看得上这个外来户。可后来发生了几件事，让不少人都对他另眼相看。

第一件事发生在去年。当时公司全球业绩下滑，总公司给中国区制订了一个不大不小的裁员计划，每个部门分期分批进行，没人知道老板最后到底会留几个人。

闺密说，办公室里人心惶惶，唯有这个同事稳如泰山。他说：“又不是没失过业，有什么大惊小怪的？”

还有一次，他们公司看上一块地，遇见一个难缠的暴发户，油盐不进，好赖不通，一言不合就开骂。据说去了不少高才生，都给赶回来了，最后却被他搞定了。其实方法很简单：拍马屁。

“拍马屁”这3个字说起来容易，做起来难。

就说这些高才生，要么死要面子，总是一副我优秀、我有理的样子；要么假装放低姿态，但就连装穷都装得特别假。左手一枚蒂芙尼钻戒，右手一块劳力士手表，跟别人说“我们公司也不容易”，谁信呢？更可怕的是，分分钟甩手不干，没有一点抗压能力。

可是这个小哥，混过无数圈子，被拒绝过很多次，死皮赖脸的本事一流，马屁拍得很到位。最后，暴发户美美地把合同签了，还和他称兄道弟。

后来，很多人问起老板，是怎么把这个宝贝从土里刨出来的。老板说了一句话，所有人都懂了：“看人的时候，不能只看结果，还要看过程。”

这就好比出海，比起坐豪华游轮，能开着一艘破船乘风破浪的才是真正的牛人。

有句话，经常被父母拿来教育孩子：“小时候没吃过苦的孩子，长大后不会过得太好。”

我以为，这句话用来教育自己也很合适：“年轻时太顺利的人，后半程往往很‘坑。”

这也是为什么面试官特别喜欢问一个让人很无语的问题：“说说你曾经遭遇过哪些挫折。”

如果没有，那可能真的很危险。“银汤匙”选手说的就是这种人，他们拥有得天独厚的硬件条件、极强的学习能力，可就是因为太顺利，所以缺少危机意识，又承受不了打击，往往高不成低不就。

可“拳击手”大不相同。他们家境一般，无爹可拼，能站住脚，全凭自己的一双手。

“拳击手”这个词，我觉得用得特别好。练过拳的人都知道，没挨过揍，就不知道自己的哪块骨头最弱。

这段时间，网上特别流行一个词：C位出道。于是，身边就出现了一群纠结的小朋友，每天自怨自艾，觉得自己出身不好，学校不好，专业不好，简历不好。总之一边嫌弃自己，一边自暴自弃。

可说实话，C位就一个，那么多人哪里站得下。想要C位没有错，错的是得不到C位，你就活不下去了。

然而，生活里真就有活不下去的。没考上名校，没走进外企，不巧被裁员，运气差被排挤，分分钟就跌入谷底。好像一步走错，以后就没路了。

按照现在流行的说法，就是逆商低。

对“逆商”这个词，很多人不会感到陌生，说的就是一个人触底反弹的能力。我一直觉得，它比智商和情商都高一个等级。因为你得既有情商又有智商，才能勉强称得上有逆商。

全世界都在教育你怎么成功，却没人告诉你如何应对失败，所以那些自学成才的人就特别优秀。和C位出道相比，能弯道成功超车的人更厉害。