重庆利用大数据实现就业供需精准匹配

近年来，按照重庆市委、市政府的部署，市人力社保局坚持“数据向上集中、服务向下延伸、网络到边到底、信息全市共享”的思路，加快推进就业信息化建设各项工作，就业服务能力得到了全面提升。

建立人力资源和企业供给两大数据库

据重庆市就业局介绍，从2015年起，重庆市就结合全民参保登记，分三步建立全市人力资源供给数据库。

第一步，掌握基础信息。协调联系，从公安部门获取全市劳动年龄段内人员的基本信息（包括姓名、性别、身份证号码、家庭详细住址等内容）。

第二步，核查基础信息。对外与卫生计生、民政、扶贫、残联等单位，对内与社会保险、劳动关系、技能鉴定等部门进行数据交换，比对核查，补充完善人员参保单位、技能水平和联系电话等核心内容。

第三步，落实基础信息。将劳动力信息按照户籍地分解下发至各区县、乡镇（街道）和社区（村），设计基本信息、技能水平、就失业情况等3大类37小项调查问卷，依托基层公共就业服务平台，采取入户走访、电话询问等方式开展调查，并及时录入人力资源台账信息系统。

“只有准确掌握了人的信息以及企业的用工需求，才能真正做到就业服务的精准。”重庆市就业局副局长石屹介绍，这些就业信息并非一成不变，都是定时更新，确保“一池活水”。

此外，为及时掌握和预测重点产业用工需求，提高人力资源供需匹配度，促进重点产业发展，重庆市还组建了重点企业人力资源服务联盟，倡议全市电子、汽车、装备、化医、材料、能源等支柱产业重点企业作为成员加入。

“通过线上登记、线下采集等方式，按月动态掌握3 000余家规模以上企业的用人需求，建成精准化、广覆盖的企业用工数据库。”石屹说，这样搭建台账的方式，不仅让就业部门掌握资料信息，做好就业服务，也让供需双方找到了平台，夯实了信息化建设基础。

引入市场服务模式就业供需精准对接

在外打工的小赵，从没想过自己能成为一名专业技术工。

“注册了就业信息，居然找到一份好工作。”小赵说，2017年9月，一场招聘会上，他在人力社保部门工作人员指导下扫了二维码，然后在网站平台上注册了一个账号。

不久，他收到一条短信。“短信是蓝金领人力资源综合服务平台发来的，推荐我参加钳工培训，不仅免培训费，还推荐对口工作。”经过一个月的培训，小赵拿到中级钳工证书。有了证书，他很快就在一家机械制造公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”

“工作难找。”许多打工者感慨。“工人不好招。”不少企业为之头疼。岗位稍微有点技术门槛，就很难招到合適的人。而重庆市人力社保部门引入的市场服务模式，通过购买第三方专业化线上线下服务，建立蓝金领人力资源综合服务平台，用大数据手段有效缓解了供需两难。

截至目前，该服务平台访问量突破2 000万人次，提供就业创业培训服务21.7万人次，新录入新成长劳动力信息20万人，动态更新人力资源数据811.7万人。

“基于大数据，完善个人用户和企业用户的‘自画像，可实施就业供需的精准智能匹配和双向主动推送。”石屹介绍，求职者在平台注册后，根据提示逐步操作，便可形成标准化的个人简历，简历将被精准投放给符合要求的企业，而重庆市3 000家重点企业一旦出现匹配的岗位，求职者也能在第一时间收到通知。

未来两年将打造“重庆智慧就业”信息化服务平台

据分析，当前重庆市就业总量压力依然较大，就业结构性矛盾依然突出，亟需利用信息化手段，提升就业创业服务水平。

重庆市人社局表示，下一步，将继续按照市委、市政府就业信息化建设的总体部署，结合人社部“互联网+人社”推进座谈会上提出的“数据多跑路、群众少跑腿”工作要求，在确保数据安全的基础上，进一步打造“5+1+N”的“重庆智慧就业”信息化服务平台：“5”为5个线上公共就业创业服务平台（线上招聘求职、培训、创业、政策经办和服务监控平台）；“1”为可视化智能决策展示平台；“N”为后续扩展整合的市场化服务平台。

石屹说：“在未来两年，重庆市通过搭建‘重庆智慧就业信息化服务平台，将为市内外求职者、企业、人力资源服务机构提供线上线下招聘求职、培训创业及办事等服务，为管理机构提供业务经办与数据监控、档案一体化、智能分析预警等服务。”（来源：重庆日报）