切实提高国企意识形态工作科学化水平

□ 张培毅

荆门石化在重点工程200万吨/年渣油加氢装置施工现场召开党建实践活动推进会。图为20多家参建单位共230名党员在现场宣誓，要发挥先锋模范作用，确保装置一次开车成功。孔峥臻 摄

荆门石化党委把凝聚民心作为提高国企意识形态工作的出发点和落脚点，弘扬主旋律、凝聚正能量、提振精气神。

切实提高国企意识形态工作科学化水平，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，是企业党组织极其重大的政治责任。荆门石化党委从助力中华民族伟大复兴中国梦的战略高度认识意识形态工作，从树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治高度谋划意识形态工作，从打造基业长青的世界一流能源化工公司全局高度抓实意识形态工作，为企业改革发展提供强大的思想保证、精神动力。

聚焦根本任务，牢牢把握主导权

牢牢掌握领导权。坚持党管意识形态的工作原则，坚持以“人民为中心”的工作导向，坚定站在意识形态领域斗争第一线，把讲政治的要求落实到工作的各个方面，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，以打造良好的政治生态、管理生态为目标，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。

牢牢掌握管理权。以宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持用先进思想文化占领精神高地，对重大事件、关键节点和重要民意中的苗头性问题，有针对性地进行疏导。深入研究员工的心理特点和接受习惯，把握好时、度、效，引导广大员工多看主流、多看光明面、多看本质。严把各类培训、讲座、报告、演讲等活动政审关，引导广大干部职工进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

牢牢掌握话语权。公司成立十九大精神和形势任务宣讲团，坚持“一个声音喊到底”，实现传达学习全员覆盖，积极用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，教育和引导广大干部员工坚定理想信念跟党走。坚持把企业精神作为最大公约数，讲好荆门石化故事、传播荆门石化声音，深度报道企业在改革发展中的新理念、新思路、新格局、新动态，用员工群众喜闻乐见的话语传递声音，切实壮大健康向上的主流舆论阵地。

勇担主体责任，强化工作保障

提高政治站位，确保方向不偏。全面落实意识形态工作主体责任，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，集体研讨《直属单位党委意识形态工作责任制实施细则》，建立定期研究意识形态工作机制，牢牢把握企业意识形态工作重点。坚持编印好干部理论学习“黄皮书”、班组政治学习资料，做到“请进来”与“走出去”相结合、系统性学习与应用性学习相结合、课堂灌输与调查研究相结合、理论学习与工作实效相结合的原则，进一步提高学习质量、提升干部员工的政治理论素养，为筑牢意识形态领域堤坝提供坚强保障。

健全责任体系，确保工作落地。调整充实意识形态工作领导小组，出台《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作责任清单》《关于进一步加强意识形态工作的实施意见》等制度，为做好意识形态工作提供强力支撑。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，将意识形态工作与生产经营管理工作同步谋划、安排、考核，充分发挥意识形态工作凝聚人心、推动发展的强大支撑作用，始终做到中心工作和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”。

强化考核督察，确保工作实效。严格落实意识形态工作“四个一同”“六个纳入”要求，进一步完善报告、督察、评议、奖惩工作机制。把意识形态工作责任落实情况作为季度党委工作督察、半年党建考核检查、年度党组织书记述职及领导干部“一岗双责”述职中的重要内容，严格考核奖惩兑现。建立负面言行提醒整改监督、考核评议机制，与党员民主评议、个人年终考核相结合，并纳入个人业绩档案进行管理。拓宽群众监督渠道，邀请老干部、老党员、群众代表，以随机抽查、突击检查等形式，动态跟踪督察党员领导干部日常言行表现，以“外化于行”促进“内化于心”。

坚持开拓创新，加强阵地建设

坚守传统阵地。以“三定”为契机，设立横班党支部，引入副班学习制度。公司为操作室统一配备大型电视，工作团队专题制作学习视频，以新闻、PPT、动漫等方式组织学习，做到理论学习有高度、政策宣讲有深度、推广典型有亮度、关注民生有温度，深受广大干部员工一致好评。积极构建“大荆门石化”命运共同体，吸纳改制企业参加干部理论学习、青年员工政治轮训，在员工思想工作、社区和谐稳定等方面，加强母体与改制企业之间的沟通协作；充分发挥老党员、老干部、老劳模的表率作用，把离退休人员的思想政治工作落实到人头，引导社区居民正确处理社会关系、表达利益诉求、维护合法权益。

拓展新型阵地。试点党员积分制管理和星级管理，激励党员争先进作表率；常态化举办“重点工程立新功”党建实践活动，助推企业转型发展；为基层党组织统一配置党员活动室，增强政治仪式感。坚持选树劳动模范、道德模范、优秀党员、企业专家、石化工匠、转岗明星、五好家庭等先进典型，以选树典型引领价值追求、弘扬良好风尚、营造良好生态。建立志愿服务驻外员工长效机制，鼓励员工支持改革闯市场；培育市场导向、契约精神、价值理念、感恩文化，增强“走出去”意识，引导干部员工转观念、勇担当、创效益。

占领网络阵地。在办好局域网、厂报厂刊、有线电视的基础上，加快官方微博、微信、手机报等网络和新媒体等平台建设，制定《规范党员干部网络行为的意见》，出台网络行为负面清单；对微信和QQ工作群进行登记备案，加强网络安全管理和危机舆情管控，不断巩固壮大主流思想舆论，为做好新时代企业意识形态工作奠定坚实基础。