农民工变“香饽饽”

黄仕强

已经年过五旬的农民工老张是重庆奉节人，30多年来，他干过的大大小小的工地不下50个，一直从事建筑物外墙粉刷工作，尝遍了酸甜苦辣。近几年，随着大儿子毕业参加工作，小儿子读了大学，老张就带上自己的爱人，一同外出打工。

“我本来是不想让她跟我一起出去吃苦的，但现在我们在外面很抢手，工资也很高，基本不会遇到乱七八糟的事。”老张告诉记者。

农民工曾经被留守农民称为“在家吃不饱饭才出去混的穷人”，更是大多数人眼中的弱势群体。然而如今，随着企业用工需求爆发式增长，老一代农民工年龄逐渐增多并退出舞台，年轻一代又大多嫌太辛苦不愿意加入，不论是在城里还是家乡，农民工都成了被争抢的“香饽饽”，各方都在想方设法留住他们。

地位对调，农民工不再“弱势”

老张透露，早年在外打工收入不太高，只够两个儿子读书，最近几年，工资上涨不少，活多的时候，夫妻两人月收入能有上万元。“前年大儿子在重庆买房，我给他付了十几万元首付，现在要攒钱给小儿子买套房。”

另一位常年跟随央企干活的农民工老陈也告诉记者，农民工今非昔比，“以前，工地上一些小领导很看不起我们，到了结工资的时候，总是一拖再拖，但现在，项目上的领导却担心我们不干了。”

老陈称，因为他在这个单位干活时间比较长，很快能和新来的劳务班组的农民工打成一片，若他不干了，要找下家很容易，并且说不准还能带走一大票人。

在记者的走访过程中，多位农民工坦言，现在工地上的生活条件越来越好，用人单位对他们也很关心，想方设法留住他们。而关于老生常谈的工资问题，他们则表示，除了一些特殊情况外，基本上不存在拖欠工资的现象。

“农民工在工地上的地位，从某种程度上来看，已经和用工方对调了。”重庆市人社局一位工作人员说，农民工在大多数人心里属于弱势一方，客观来说，以前农民工的确受过诸多委屈，但这都已经是过去式了。近几年来，随着人们对这个群体的关注，又有国家政策的倾斜和保障，解决了这个群体的工资、尊严等问题，在一些施工现场，农民工显得比用工单位还要强势。

招工难，用工企业有苦处

“俗话说，物以稀为贵，这句话用在农民工身上也不为过。”重庆一劳务公司负责人徐鹏向记者倾诉，现在大多数劳务公司、建筑单位等对体力有要求的企业招工很难，年轻人嫌活脏、累，老一批工人年龄越来越大，要招到干活踏实的工人难度不小，“不少农民工也看准了企业难找‘新人’，所以，时不时跟企业谈条件、提要求”。

据徐鹏介绍，他们公司常年和某央企合作，为其提供劳务工人，但前一段时间，在工地上的劳务工人与项目的负责人发生了纠纷，此后处理的结果没能让工人满意，这些工人便“撂挑子”，最终致使该项目总体进度被扰乱，造成了不小的损失。

“作为劳务提供方，也要承担一定的责任，这对公司的影响不小。”经走访，记者发现，类似的情况不在少数。若纠纷没有存在原则性的问题，企业内部或上级部门大多将“板子”打在企业或者项目方的身上，而对于农民工一方则是采取将“板子”举高，然后轻轻落下的方式，目的就是保证工程项目的顺利进行。

此外，多位施工项目的负责人也告诉记者，因为一个项目的施工时间有限，待工程结束后，又要转战下一个项目，其间工人的流失问题让很多用工企业头疼。为了留住农民工，企业想尽了各种“招数”，其中有“高招”，也有“损招”。在五花八门的留人手段中，最被农民工排斥的是“压工资”，据江北区一劳务公司的老板程先生透露，虽然国家三令五申要求不能拖欠农民工工资，并要求业主方直接将工资发放给农民工，但是在春节期间，还是会存在工人工资不能完全结算清的情况，也就是存在“压工资”的情况。

“这也是无奈之举，因为一个项目还没有完工，而春节之后，很多农民工不会再回到原有工地上干活，压一小部分工资也是为了让农民工留下，但若真说透了，工人一定要走，他们的工资谁也不敢不给。”

和谐用工关系需共同缔造

“我是靠力气吃饭，所以，只要干好自己的本职工作，谁也别想随便对我指手画脚。”85后农民工许友兵说，现在施工项目这么多，根本不愁没活干，他跟着一众老工人“跳槽”到现在这个工地，就是因为在前一个工地上那些“坐办公室的”不尊重他们。

采访中，记者发现工地上的农民工流动大的原因，除了项目完工之外，很重要一个原因是农民工没有得到足够的尊重，某些工地针对农民工实施的相关福利、关怀措施，在农民工看来，是对他们的“同情”和“可怜”。长此以往，很多农民工只要看准了下家就会立马“跳槽”。客观来看，现在农民工的工作的确是比一般的职员要辛苦很多，但是从收入上来说却比普通的白领要高很多，因此不能用弱势群体的眼光来看待或者可怜他们，而应该是彼此之间真正的相互尊重，只是职业和分工不同而已。

新时代下，农民工对尊严的重视不亚于收入水平，因此企业若能兼顾农民工的工资和尊严需求，留住他们并没有难度。中建隧道的相关负责人表示，留住工人的方式很多，但都应该围绕体现工人特别是农民工的“主人翁”地位进行。

该负责人称，公司在重庆有多个重点工程项目，工程进度一点不能耽误，所以公司上下对待劳务企业和工人都格外上心，并采取了多项保障工人“主人翁”地位的措施，其中，每年都开展的“星级劳务”评选活动得到了众多工人的支持。这项活动把劳务公司对工人的态度列为重要参考，而在评选中取得优胜的劳务公司又能在项目招标中有优势，如此一来，工人们的地位自然“水涨船高”。“这项措施虽然不能说尽善尽美，但对打造劳务公司、工人与项目的‘命运共同体’有显著的作用。”

“和谐的劳动关系，不能只靠企业单方面发力，农民工本身和相关政府部门也应该参与进来。”重庆市人社局的专家指出，企业对农民工的各项关怀措施，不能以“上帝视角”来实施，否则会伤害其自尊，最终会适得其反；而农民工本身也不能仗着‘我弱我有理’而无理取闹；政府部门和主管单位也应该加强对企业和工人的引导，使其相互体谅，不能遇到摩擦都“一棒子”打在农民工或者企业身上，这样往往会导致适得其反的效果，农民工和企业不应该是一个此消彼长的关系，而应该是共同进退的良性关系。