新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析

2018-08-27向双林

求知导刊 2018年12期

关键词：强化策略新常态党建

向双林

摘要：以党的领导为基础提高国有企业基层党建科学化水平，是提升企业竞争优势的重要途径。文章主要对国有企业党建和思想政治工作进行分析，提出科学化提升的建议，希望能够从多方面提高国有企业党建和思想政治工作水平。

关键词：新常态;国有企业;党建;思想政治;强化策略

中图分类号：D64 文献标识码：A

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作面临的主要问题

1.方法、手段和途径较为简单

在我国国有企业的生产经营过程中，企业党建和思想政治工作方法不多、手段单一、途径较为简单，许多方面都有待改进和细化。在我国目前的国有企业党建和政治思想工作中，大多数缺乏完善的管理方法与有效的管理途径。社会经济与政治的不斷完善，必然使员工思想逐渐解放并跟随时代的步伐前进，这就给加强企业思想政治工作增加了难度，带来了挑战。加强国有企业党建和思想政治工作需要不断地创新思路、改进方法、提升手段和开辟新的途径。

2.团队缺失、人才匮乏

传统的国有企业，特别是基层一线企业对党建和思想政治工作的重视程度不够，或过分追求经济利润，或片面理解“发展是硬道理”，党组织设置不科学、党建机构配备不到位、党建工作人才严重不足，如此等等导致党建和思想政治工作处于弱化状态，一定程度上让重业务经营、轻党建和政治思想工作的问题长期存在并根深蒂固。这样的国有企业是无法培养出一支专业能力较强、综合素质过硬的团队的，党建工作跟不上时代要求，思想政治教育做不到与时俱进，接力的人才制度建设适应不了市场竞争需要，必然造成国有企业发展缺乏活力，形不成有效的市场竞争力，发展自然难免处处受阻、节节落后。

3.重视程度不够

在国有企业党建和思想政治工作中，有些看不见、摸不着的盲区和误区，一些工作业绩由于无法用可以量化的指标对其进行衡量，实际效果也无法通过数量指标来进行准确的展示，这就造成很多相关问题。企业的管理层也没有足够重视这一问题，思考不多、研究不深、落实不力，造成党建与思想政治工作推进难、进展慢。领导班子、党建机构和党员干部对其重视的程度直接影响了党建和思想政治工作的实际效果。

二、新常态下党建和思想政治工作对企业的影响力

1.国有企业党建和思想政治工作对企业发展具有重要引领作用

只有充分了解国家的未来发展方向与发展要求之后，企业才能做出有利于自身发展的正确抉择，才能促进企业深化改革、正确转型和稳定发展。在新形势下、新常态中，要让企业立于不败之地，实现可持续发展，只有加强党建和思想政治工作，才能保证贯彻落实国家方针政策不偏不倚，对法律法规和各项规章制度不违不逾，才能真正发挥核心领导作用，保证企业在正确的轨道上快速行进。

2.国有企业党建和思想政治工作可以优化企业文化

当前，我国很多国有企业文化建设明显滞后。针对这一情况，需要抓好抓实企业党建，结合企业发展实际做好思想政治工作。企业文化是企业发展的精神，也是企业凝聚人心、调动员工积极性的重要方面。提高国有企业党建和思想政治工作，有助于企业员工思想水平、安全意识、责任意识和工作能力的提升。

3.加强国有企业党建和思想政治工作可以提振企业员工信心

社会市场经济的发展，使国有企业在未来的竞争大环境中面临更残酷的现实。国有企业员工觉得自己人生茫然，“钱景”堪忧，未来不确定性增多，随之就会出现人员流失、人才缺乏。通过加强党建和思想政治教育工作可以提高员工对目前市场经济发展方向的认识，提振对企业发展的信心。企业员工的状态直接决定着企业未来的发展能力。

三、强化国有企业党建和思想政治工作的建议

1.建立与国有企业管理制度相融合的基层党建制度

国有企业的基层党建工作制度，是连接企业中心工作与党建工作的重要纽带。国有企业在经营发展中，要时刻关注党建工作制度与企业生产经营的统一协调，坚持以服务生产经营为目标，提高企业经济效益、增强企业竞争力，充分发挥国有企业党组织在企业改革发展中的领导核心作用。企业基层党建制度的建立主要是加强基层党组织的管理水平，集聚内部战斗力量，容纳更多优秀的党员工作者，以自身为代表带动企业员工科学发展，努力做大、做强、做好企业组织保障工作。

2.形成具有国有企业自身特色的基层党组织建设规划

国有企业党建和思想政治工作科学化发展，需要结合企业自身实际，制定特色鲜明的党组织建设规划，这样才能确保基层党建工作与企业经营发展的融会贯通、密切配合。作为推动党建基础建设的前提条件，国有企业要将基层党组织建设融入到日常的工作规划中，成立专门的党建工作机构，明确工作的主要理论基础与目标任务，提高服务型党组织的觉悟水平，真正做到以人为本，确保基层党组织活动项目的顺利开展。

3.加强企业文化体系建设

对于一个企业来讲，企业文化是其发展中必不可少的重要内容;而国有企业党建和思想政治工作的实施，对企业文化产生的影响非常深远。在国有企业党建和思想政治工作中，需要以经营为目标，营造良好的企业文化学习氛围，定期组织企业文化培训，不断提升企业文化水平与思想政治能力，保证企业风清气正、和谐发展，从而为企业奠定更加坚实的发展基础。加强企业的文化建设，需要不断地提高对思想政治工作的重视与教育，形成企业文化体系建设与企业经营发展的良性循环。

4.激励企业政工团队发展

强化国有企业党建和思想政治工作，激励政工团队发展很关键，它是企业精神文明的领导者，肩负企业精神动力的重要任务。因此，企业管理层需要加强对政工部门的高度重视，建立科学的奖惩机制，对表现优秀的员工加以奖励、加以重用，充分调动积极性，让政工团队能够设身处地地为企业着想，为党建和思想政治工作献计出力。要重视他们的工作计划，尊重他们的劳动成果，肯定他们的工作成绩，激发政工工作热情，促进企业健康发展。

5.强化企业政工工作意识

国有企业党建和思想政治工作的提高，离不开对企业政工工作意识的强化。首先，要对国有企业党建和思想政治工作人员进行相应的思想教育，让其秉承严谨细致、实事求是的工作作风，保证党的路线方针和政策在企业层面全面落实落地;其次，企业领导人员要率先垂范，发挥自身的榜样性力量，对新理念进行学习，对新技术进行研究，对新成果进行巩固，为企业员工创先争优作好示范带动;最后，在企业内部，要利用宣传栏、报纸期刊、网络互动平台等，对企业内部政工工作进行强化宣传，让每位员工都知晓政工工作、重视政工工作和配合政工工作，提升彼此接受政工教育的思想力度。

新常态下，国有企业党建和思想政治工作呈现出多元化发展格局，涉及企业生产经营管理的各环节、全过程，这是企业发展的重要基础，也是企业发展的正确方向。加强企业的党建与思想政治工作，旨在提升企业的综合竞争实力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，并保证我国社会经济的稳定健康发展。