企业政工人员激励存在的问题分析

陈文

摘 要：国有企业的人员激励工作是我国建党中重要的部分，国有企业的内部管理规划也得到了更多的重视。在我国的改革开放背景下，国有企业党务工作暴露出一些缺点，企业政工人员激励存在着一定的问题。因此，本课题就国有企业的管理问题进行深入讨论，坚持落实科学发展观，大力鼓励国有企业进行技术改革和科技创新，提高国有企业的竞争力和为社会创造的社会效益。研究的目的是企业政工人员激励存在的问题以及对策，发现存在的不足和难点并提出建议促使企业更好地发展，实现政党建设與企业发展共同进步。

关键词：企业政工人员；激励机制；研究分析；管理问题

近年来，我国领导对科学发展观的不断深入，各地的企业政党管理规模也不断扩大，社会需要高效率、健全、完善的企业管理机制，为了更好的实现党建工程中的需求，构建良好的企业党务管理，提高员工的积极性，从而提高企业的竞争力，人们现在的生活方式和思维方式都和以前不一样，企业的发展观念也应该更加多元化，发展形式也应该更加高效。

1.企业政工工作的基本内容

1.1 法制观教育

我国是一个注重法治管理的国家，在政党管理中，也需要加强法制观念，这不仅是社会的需求，也是政党员工维护自我利益的保证。法制教育在企业中越来越重要，让企业政工人员学法、懂法、知法，提高法律意识，在遇到侵犯自己权益时能够运用法律的武器来保护自己合法权利。

1.2安全教育观

安全教育作为企业政府工作的重要内容，它也可以看成一个企业工作的核心。企业员工只有形成较强的安全意识，才可以真正的实现企业的安全运作，为企业带来可观的经济效益。在全球化和信息化不断发展的今天，市场经济的繁荣会带来一定的弊端，只有现代企业制度不断完善，建立健全企业党务管理，才有可能调动各方面的积极力量，共同推进企业的发展。

1.3利益观教育

利益观教育有三个重要的内容。第一是引导他们明白索取与付出的关系，无私的奉献并不是吃亏，赠人玫瑰，手有余香；第二是引导他们明白物质和精神财富的关系，企业应该鼓励员工多读书，多旅游，减轻物质带来的压力，而是更关注自己的内心世界；第三个是帮助员工树立正确三观，树立为他人奉献，为他人服务的精神。

2.当前企业政工工作的现状分析

2.1企业政工工作体制与方式比较陈旧

在网络高速发展的今天，很多年轻人都会选择利用网络来更新知识，越来越多的人们选择在网上阅读和看新闻，然而很多落后的企业并没有很好地利用网络平台这个机会，仍然选择利用纸质工具来宣传企业的观念和文化，这样的做法会导致宣传不到位。企业的政工工作体制并没有很大的改变，使得企业的政工工作缺乏可操作性。在企业中，应该对每一个员工的工作细化，另外，也要采取相应的激励政策，调动员工的积极性，使员工更好的参加到企业的工作中。

2.2企业的政工工作被弱化

目前，企业和员工之间的思想存在的一定的偏差，企业的政工工作得不到重视。企业更加关注的是企业的经济效益，而忽视了政工工作的重要性，很多企业认为政工工作不重要，并没有为企业员工的利益着想。另一方面，企业的员工也认为政工工作与自己没有关系，所以，政工工作并没有发挥它的力量。

2.3企业政工队伍力量薄弱

很多企业目前政工队伍薄弱，因为企业并没有重视这一方面。第一是企业的政工人员不够专业而且人员也很少，在很多的企业中，充当政工人员的是人力部门和其他领导代执行；第二个是企业缺少高素质的政工管理人员，他们没有经过专业的训练和培训，所以没有专业的知识和业务技能，不能很好地完成工作；第三个是企业对政工工作的不重视，这主要体现在企业在政工工作中投入的资金很少，企业应该帮助员工完成专业的训练，提高政工人员的专业水平。

2.4政工干部素质有待提高

在市场中，企业的竞争很激烈，这就使得企业必须加大对员工的规范化管理。根据调查分析得出，现在的企业在管理人员上都存在着一定的问题，整体员工的素质偏低，缺乏创新和勇于冒险的精神，不敢大胆的突破旧的思想体制，这在很大程度上阻碍了企业的前进。

2.5政工队伍缺乏制度保障

现阶段，政工队伍的建设存在着很大的问题，政工队伍缺乏健康的制度保障，着主要体现在三个方面：第一，企业的领导并没有看到企业的发展前景，很多企业的目标只是用最低的成本创造出最大的经济效益，从而忽视了政工工作的发展，这对企业长久而发展不利；第二，企业各部门之间缺少及时的沟通，导致工作拖延，从而使政工工作不能顺利的展开；第三，企业没有设置合理的奖励机制，降低了员工的积极性。

3.企业政工管理的重要性分析

3.1政工管理是企业自身发展的客观需要

随着时代的不断发展，很多企业仍然采用落后的管理工作模式，这不仅影响了政府的发展，而且对政工工作的进行也很不利，国家应该让企业认识到，想要企业不断发展，企业就必须要加强管理工作，要不断的进行创新改革，结合现代化的管理方法，对企业管理机制调整，促进企业高效发展。

3.2政工工作创新是企业发展的必然选择

企业管理应该符合这个时代的发展趋势，企业想要发展，就必须要建立和加强政工工作管理机制，这是新兴企业需要做到的，企业应该解放员工的思想，用科学和知识来武装自己。企业应该落实好科学发展观，建立良好的惩罚机制，并提出激励措施，调动企业员工的积极性和创造力，这样才能更好地推动现代化企业的发展，企业政工管理是现代企业发展的必然选择。

4.企业政工管理的创新途径

4.1提高对企业政工工作重要性的认识

企业的管理者应该高度重视政工工作的重要性，提高政工工作在企业中的地位，企业想要顺利的开展工作，就必须要加强企业政工工作。企业应该为企业员工提供便利的生活条件，其次，企业员工也应该重视企业政工工作，认识到企业政工工作与自己的生活紧密相连，政工人员也应该不断地学习思想教育，提高自身的职业技能，丰富自己的内心世界，平衡好精神与物质之间的关系。

4.2建立健全政工工作格局，明确责任主体

对企业政工工作所存在的问题进行研究后，我们发现企业要建立健全政工工作，这需要两个方面的要求，第一是企业的宣传部门要做好工作，因为一些企业员工的思想不能及时转变，这时，企业的引导就要到位。第二是要发挥企业人员的敬业精神，我们要提高政工工作人员的积极性，消除政工工作人员的疑惑，从而为企业制造良好的氛围。

4.3创新企业政工保障制度

企业的队伍应该得到高层的重视，为了使企业更好地发展，一要加强对政工工作而宣传，在企业内树立良好的风向，第二是加强更部门之间的联系与交流，三是将企业的政工工作与激励机制相结合，推升政工工作的质量。

4.4企业文化的创新

企业文化的创新包括工作机制的创新，企业政工队伍的创新，企业文化的创新。我国经济快速发展，在各种外来思想的冲击下，企业应该改变传统的落后模式，加强和改进企业的思想和发挥领导的示范作用。企业应该完善政工工作的内容，注重企业员工的个人利益和思想教育。

结束语：

企业应该不断地创新和发展，以经济效益最大化为目标，以为社会做出贡献为目标。企业应该培养大量的高素质、高水平人才，加强他们的法律意识和团队合作意识，为企业营造良好的工作氛围。企业在进行人员管理时，必须让企业的员工成为一个整体，从而确保企业健康高速的发展。

参考文献：

[1]刘建国.政工干部激励机制问题探究[J].经济研究导刊，2014， （5） ：88-89.

[2]翁颖.浅析当前员工思想观念状况[J].企业文化（下旬刊），2016，（3）：112-112.